Корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығы: бұл не және оны қалай құру керек

корпоративті сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық

Көптеген компаниялар ішкі құжаттар арасында корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулықты пайдаланады. Аз немесе көп көлемді бұл кітап клиенттерге әсер етуі мүмкін өзгерістерсіз тікелей корпоративтік сәйкестікті сақтау үшін маңызды.

Бірақ, Корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық дегеніміз не? Ол сізге қандай артықшылықтар ұсынады? Сіз қалай жасайсыз? Егер сіз бұл құжат туралы бәрін білгіңіз келсе, біз сіз үшін дайындаған нұсқаулықты қарауыңыз керек.

Корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық дегеніміз не

Корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық дегеніміз не

Сіз білуіңіз керек бірінші нәрсе - корпоративті сәйкестендіру нұсқаулығы нені білдіреді. Бұл жағдайда біз клиенттерге, сондай -ақ жұмысшыларға визуалды сәйкестікті ұсыну және сақтау үшін компанияда ұстануға тиісті ережелер мен нұсқаулықтарды белгілейтін іскерлік құжат туралы айтып отырмыз.

Басқаша айтқанда, ол не істейді брендтің графикалық элементтері қалай болатынын және оларды қалай қолдану керектігін анықтаңыз, желіде де, офлайнда да. Логотип түрі, түстер, қаріптер сияқты элементтер ...

Бұл нұсқаулықтар өте қарапайым болуы мүмкін, әсіресе шағын бизнес үшін немесе ірі компанияларда үлкен көлемді нұсқаулықтар. Ал оларды кім қолданады? Vodafone, Endesa, Adidas сияқты компаниялар ... олар логотиптермен ғана емес, сонымен қатар БАҚ -тағы жарнамалар, өнімдер, каталогтар, кеңсе тауарлары, теледидар жарнамалары, әлеуметтік желілер, безендіру сияқты басқа да көптеген элементтер бойынша ережелерді сақтайды. дүкендер және т.

Корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығы мен бренд нұсқаулығы

Сіз корпоративті сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық пен бренд бойынша нұсқаулық бірдей деп ойладыңыз ба? Әрине ИӘ. Бірақ шындық мүлде басқаша.

Екі нәрсе де бір нәрсеге ұқсас сияқты, бірақ олар олай емес. Корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығы брендтің графикалық бөлігіне, сол брендтің визуалды сәйкестігіне бағытталған, бренд нұсқаулығы тек «базада» қалмайды, бірақ әлдеқайда тереңірек, тіпті корпоративті құндылықтар, дауыс ырғағы, потенциалды клиенттермен қарым -қатынас тәсілі және т.

Сонымен, бір құжатты және екіншісін құрған кезде, олар бір -бірімен қатар жүре алатынына қарамастан, корпоративті сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық шын мәнінде бренд атауының негізінде ғана қалады.

Артықшылықтары

Көптеген компанияларда корпоративті сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық жоқ, дегенмен, біреуінің болуы, сонымен қатар оны қолданудың көптеген артықшылықтары бар, бәлкім, сіз түсінбеген шығарсыз. Біз оларды қорытындылаймыз:

Сіз корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығының көмегімен уақыт пен ресурстарды үнемдейсіз

Сіз адамды жұмысқа қабылдайсыз деп елестетіңіз. Сіз оған компания бойынша экскурсия жасайсыз және оған корпоративті сәйкестендіру туралы білуі керек барлық нәрсені айтасыз ... Бұл уақытты қажет етеді, сонымен қатар оған бәрін үйрететін адам осы жұмысшыға барған кезде жұмыс істей алмайды.

Бірақ келесі аптада жаңа жұмысшы келсе ше? Сіз тағы да бірнеше сағат уақытыңызды босқа жұмсайсыз және онымен сіз басқа нәрселерге пайдалана алатын ресурстарыңызды жұмсайсыз.

Корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық уақытты аз жұмсауға мүмкіндік береді, қысқаша презентация беріңіз және сіздің компанияға дұрыс жұмыс жасау үшін қажет ақпаратты жазыңыз.

Сізде үлкен сәйкестік бар

Көбінесе, әсіресе уақыт өте келе, адамдар басында сақталған ережелерді ұмытады. Біз белгілі бір аспектілерге кең жең бергендейміз және бұл, ақырында, компанияға зиян келтіреді.

Сондықтан оны болдырмау үшін, корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулық арқылы ережелер мен коммуникацияға ие болу оларды ұмытпауға көмектеседі және барлығына тең әділ «көрсеткіш» болуы.

Сіз клиенттерге жақсы сурет бересіз

Себебі корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығының болуы арқылы сіз клиенттерге қамқорлық туралы айтасыз, себебі бизнестің қалыпты жұмысы және сіз өзіңіздің жұмысшыларыңызбен қарым -қатынас жасасаңыз, олар компания туралы білуі керек барлық нәрсені біледі.

Корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығын қалай жасауға болады

Корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығын қалай жасауға болады

Корпоративті сәйкестендіру нұсқаулығын қалай жасау керектігіне назар аудара отырып, бірінші кезекте оны дайындау үшін қажет ақпарат түрін білуіңіз керек.

Бұл жағдайда оны анықтау керек, себебі біз жиі өзгермейтін элементтер туралы айтамыз (бұл клиенттер брендті байланыстыратындықтан, оларды екі -үштен ауыстырмаңыз):

  • Логотип.
  • Түстер палитрасы.
  • Типографиясы.
  • Белгілер мен белгілер.
  • Сурет банкі.
  • Қосымша сөздер
  • Өтініштер

Мұның бәрі корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулықта негізгі болып табылады, бірақ құрылым туралы не деуге болады? Біз оны сіз үшін бөлеміз.

Корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулықтың құрылымы

Бұл құжат барлық ақпаратты жақсы түсіну үшін және оны жұмыста немесе кез келген қосымшада (теледидар, баспасөз, билбордтар және т.б.) қолдану кезінде ешқандай күмән мен проблемалар болмайтындай етіп орындалуы керек.

Құрылым келесідей болады:

Корпоративтік сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулықты енгізу

Онда брендтің философиясы, құндылықтары, тұлғасы мен үні туралы айтылады. Бұл бөлімді түсіндіру маңызды, себебі ол басқаның себебін түсінуге негіз болып табылады.

Логотип

Логотип - бұл брендтің графикалық сәйкестігінің негізгі бөлігі. Осы себепті, дизайн, түстер мен қолдану.

Көрсетілуі керек кейбір аспектілер, мысалы, логотиптің айналасында тым көп жүктелмейтіндей етіп бос орын қалдыру керек, немесе логотипті оқуды тоқтатпауға немесе тым бұлыңғыр етпей максимум мен минимумға.

Сондай -ақ, мұнда логотиптің әр түрлі түстермен, пішімдермен және т.б.мен қалай көрінетінін білу үшін олардың нұсқаларына арналған бөлім болуы мүмкін.

Түстер

Біз логотип түстермен айналысады деп түсініктеме бермес бұрын, бұл жағдайда ол түстерді, атап айтқанда, үш мәнді анықтауға болатын түстерді анықтайды: RGB, CMYK, HEX немесе Pantone (соңғысы ең көп қолданылатындықтан, ол шын мәнінде бірдей тональдылықта басылған түске мүмкіндік береді).

Корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығын қалай жасауға болады

Құрамы

Композиция бөлімі орнатады негізгі ережелер бұл дизайн брендтен визуалды түрде қол жеткізгіңіз келетін нәрсеге сәйкес келуі керек.

Иконалар

Логотиптен басқа белгішелер мен басқа элементтер маңызды болып табылады және логотип стиліне тұтастай сәйкес келуі керек. Сонымен мұнда өлшемдері бойынша әр түрлі аспектілер көрсетілген бұлардың ішінде олар басылмайтын және басылған кезде болатын түстер, егер олар дыбыс шығаратын болса, жоқ болса, мәтін өзгерсе және т.б.

Суреттер

Бұл жағдайда біз айтып отырмыз Компания брендтің өзінде болатын имидждік банк. Олар фотосуреттер болуы мүмкін, сонымен қатар иллюстрациялар, сызбалар ... Олардың барлығы брендтің көзқарасын жақсарту үшін жоғары сапалы болуы керек.

Типография

Ақырында, бізде типография бар, яғни брендингте қолданылатын қаріп түрі. Мұнда шрифт өлшемі, интервалдың түрі, қараңғы және / немесе ашық фонды қолдану керек пе, тақырыптар (H1, H2, H3 ...), абзацтар немесе тек абзац және т.б. сияқты маңызды аспектілер болуы керек. мұнда толығырақ.

Егер компания ірі болса, корпоративті сәйкестендіру жөніндегі нұсқаулықтағы осы тармақтардан басқа, қосымшалардың әрқайсысы үшін басқа да нақты мәліметтер енгізілген: бұқаралық ақпарат құралдары, журналдар, веб -жарнамалар, теледидар, әлеуметтік желілер және т.б.

Сізге корпоративтік сәйкестендіру нұсқаулығының не екендігі енді түсінікті болды ма?


Мақаланың мазмұны біздің ұстанымдарымызды ұстанады редакторлық этика. Қате туралы хабарлау үшін нұқыңыз Мұнда.

Бірінші болып пікір айтыңыз

Пікіріңізді қалдырыңыз

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *

*

*

  1. Деректерге жауапты: Мигель Анхель Гатан
  2. Деректердің мақсаты: СПАМ-ны басқару, түсініктемелерді басқару.
  3. Заңдылық: Сіздің келісіміңіз
  4. Деректер туралы ақпарат: заңды міндеттемелерді қоспағанда, деректер үшінші тұлғаларға жіберілмейді.
  5. Деректерді сақтау: Occentus Networks (ЕО) орналастырған мәліметтер базасы
  6. Құқықтар: Сіз кез-келген уақытта ақпаратты шектей, қалпына келтіре және жоя аласыз.