EASYRECRUEは、選択プロセスをデジタル化することを目的としてスペインに上陸し、企業がアジャイルでデジタルな方法で最高の人材を見つけるのを支援しています。 EASYRECRUEソリューションにより、延期およびライブの両方のビデオインタビューが、各企業のグラフィックラインとニーズに合わせて完全にカスタマイズ可能になり、電話インタビューに取って代わります。 このようにして、採用担当者はプロセスの最終段階に適した候補者を獲得できます。
EASYRECRUEのおかげで、人事部門は人材を探す時間を最大50％削減し、プロセスごとに最大500ユーロを節約することができます。
選択プロセスを促進し、コストを節約します
EASYRECRUEは、求人応募の事前選択フェーズを最適化できるSaaS（Software as a Service）モダリティ内で、ビデオ面接を実施するための革新的なソリューションを提供します。 履歴書の選択と個人面接の間に、EASYRECRUEはプロセスをデジタル化して最適化するための最良の方法を提供し、派生コストを最大500ユーロ削減します。
このツールのおかげで、クライアントの企業のグラフィックラインとそのニーズに応じて完全にカスタマイズ可能であり、電話は候補者が運ぶ可能性のあるこれらのビデオ面接に置き換えられるため、事前選択プロセスの期間を最大50％短縮できます。会社が指定した期限内に出てください。
マドリッドとパリに分散しているスペインのEASYRECRUEチームには、採用、商業管理、設計とプログラミング、ITの専門家の大規模なグループがあります。 スペインのEASYRECRUEを担当するPabloCalvoとGuillermoPalaciosPelayoが率いています。
「EASYRECRUEでは、最高の才能を見つけるのは常に難しいと確信しています。 米国では、これらのタイプのプラットフォームは、採用担当者が数年間最適な候補者を見つけるのに役立ってきましたが、ヨーロッパ、特にスペインでは、採用スペシャリストは、選択プロセスを合理化および最適化するために利用できるデジタルツールを最大限に活用していません。 EASYRECRUEのCEOであるMickaëlCabrolは言います。 「EASYRECRUEは、求人に最適な候補者を見つけるのに役立ち、事前選択時に電話をかける時間を最大50％節約できるため、採用担当者にとって完璧な味方であると確信しています。 ツールの高度なカスタマイズのおかげで、企業は候補者によるブランドイメージと認識を向上させるでしょう。」
EASYRECRUEの仕組み
EASYRECRUEの利点
EASYRECRUEのシンプルなインターフェースのおかげで、採用担当者は欠員ごとに個別のアンケートを作成し、特定のオファーに電子メールで応答した候補者を招待することができます。
質問票では、事前選択中に通常対処されるすべての質問を作成できます。位置、動機、可用性などへの適合性などです。 さらに、コンピテンシーの評価は、技術的な質問やロールプレイで拡張できます。
特徴は、アンケートでは、候補者がビデオで回答するための質問を構成でき、履歴書を超えて表現できることです。
候補者は、安全なEASYRECRUEインターフェースに接続し、割り当てられた時間内に、ビデオ、テキスト、または複数の選択肢で準備した質問に回答することができます。 このようにして、採用担当者は記録を何度でも表示および分析できるだけでなく、EASYRECRUEコラボレーションプラットフォームのおかげで、採用プロセスに専念するチームのすべてのメンバーがそれらにアクセスでき、候補者を評価します。
EASYRECRUEは、求人応募を分析するための多数の基準を提案します。これにより、チームは、アンケートに回答した候補者を可能な限り最良の方法で評価できます。 このようにして、採用担当者は最終的な個人面接で、本当に探している専門家を迎えることができます。
EASYRECRUEは、どの企業にも適応できる柔軟性の高いプラットフォームであり、大学やビジネスインキュベーターの選択プロセスで使用できます。
EASYRECRUEツールの主な利点は、次のことができることです。
- 非常にシンプルで安価な方法で大規模なアプリケーションを処理します。
- これにより、候補者は履歴書を超えて自分自身を表現し、最適な候補者を採用するための特定のスキルをよりよく理解することができます。
- 共同評価システムのおかげで、各選考プロセスから最高の人材を獲得できます。
- プロセスごとの事前選択フェーズで、時間の50％とコストの€500を節約します。
- より魅力的になり、雇用主のブランドを競合他社と差別化します。
パラマスインフォメーションビジタ www.easyrecrue.com