רק למחצית מהחברות הספרדיות הוועד המנהל שלהן מעורב בדיגיטציה

רק למחצית מהחברות הספרדיות הוועד המנהל שלהן מעורב בדיגיטציה

המנהלים הבכירים של חברות ספרדיות אינם מעורבים באופן מלא בתהליכים של דיגיטציה של חברות. למעשה, רק 51% מהם מתמודדים עם אתגר זה עם הנהגת ועדת ההיגוי שלהם. לפיכך, מנהלי משאבי אנוש משתתפים בתהליך אך עם תפקיד משני. אלו המסקנות העיקריות של ברומטר הכישרון והתרבות הדיגיטלית שהושק היום על ידי המכון הגבוה לפיתוח אינטרנט ISDI.

המחקר הוצג במהלך כנס דיגיטלי שהפגיש יותר ממאה מנהלי משאבי אנוש היום במדריד לדיון "תפקיד מנהל משאבי אנוש בשינוי דיגיטלי". במהלך הפגישה נושאים כמו ניהול כישרונות בצמיחה תהליך דיגיטציה של חברות ספרדיות ו- "דור C" (עובדים מחוברים יתר על המידה), כמו גם נוסחאות עבור להשיג ארגונים תחרותיים יותר שילוב של התקדמות טכנולוגית וחדש מודלים עסקיים דיגיטליים.

המעורבות של מנהיגיה והרלוונטיות של מחלקת משאבי אנוש בתהליך הם האתגרים העיקריים העומדים בפני חברות ספרדיות בתהליך הדיגיטציה שלהם. למרות שהדבר הולך וגדל, האחראים על משאבי אנוש בחברות דורשים הכשרה רבה יותר ויצירת תרבות הקשורה לחדשנות בכדי לטפל בהצלחה בשינוי זה. אלה המסקנות העיקריות של הברומטר הראשון של כישרון ותרבות דיגיטלית בחברות ספרדיות, שנוצר והוצג היום על ידי ISDI.

מסקנות המהדורה הראשונה של ברומטר הכישרון והתרבות הדיגיטלית

מסקנות המהדורה הראשונה של ברומטר כישרון ותרבות דיגיטלית הם:

יצירת תרבות דיגיטלית

יצירת תרבות דיגיטלית היא אחד האתגרים העיקריים שעליהם חברות חייבות להתמודד הן בתהליך היצירה והן בכלים הדרושים לפיתוחן:

  • לגבי התהליך מנהלי משאבי אנוש סבורים כי דיגיטציה מחייבת נוכחות של תרבות דיגיטלית בערכי החברה, מנהיגות ברורה במסגרת ניהול הארגון ותהליכים המבטיחים את התפתחותה. הציון שהשיגו שלושת המשתנים אינו עולה על המאושר: המובטלים הגרועים ביותר הם ההנהגה, תשע נקודות מתחת למאושר.
  • לגבי הכלים הדרושים לפיתוח תרבות דיגיטלית בארגונים, אנשי מקצוע מדגישים ארבעה אלמנטים חיוניים: מיתוג מעסיקים, ניהול, הכשרה ופיתוח ובחירה. על פי תוצאות הברומטר, אף אחד מהם לא מגיע למאושר; המיקום הטוב ביותר הוא ההנהלה, שש נקודות מתחת למאושר; זו הרחוקה ביותר, ההרכב, עד 10 נקודות מתחת.
  •  רק 48% מהחברות מכוונות חדשנות.

תהליך דיגיטציה עסקי

באזור זה הנתונים מצביעים על הדברים הבאים:

  • 81,20% מהחברות שקועות בתהליך דיגיטציה עמוק פחות או יותר ובקרב אלה שטרם השיקו אותו, הרוב המכריע (82,6%) סבורים שיהיה צורך, במיוחד ביחס לפרויקט תדמיתי (22,6%)
  • היכן מתקיימת הדיגיטציה?: בפרויקטים של תדמית מותג (51,5%), במודלים ניהוליים (44,1%) ובטכנולוגיה ומערכות (33,8%). עם זאת, תהליכי שיווק ומסחר מטופלים במידה פחותה (31,6%) ופתיחת האינטרנט כערוץ מכירות חדש (16,2%)
  • הדיגיטציה היא יוזמה של ההנהלה הכללית ב 43,4% מהמקרים, אם כי שיווק (26,5%) ומערכות וטכנולוגיות (22,8%) הם גם נקודת המוצא של פרויקטים רבים; בסך הכל, רק 51% מהחברות מנהלותיהם העיקריות מעורבות בתהליך הדיגיטציה.
  • בנוגע ליישום, הטבלאות הופכות ומי שמוביל הוא מחלקת מערכות וטכנולוגיה (30,9%) יחד עם מחלקת השיווק (26,5%). ההנהלה הכללית פונה למחצית מהתהליכים שהיא מבצעת: 23,5%
  • ב 75,27% מהתהליכים צוות ה- HR היה מעורב אך לא לוקח יוזמה או מוביל את הפרויקט
  • רק 48% מהחברות מכוונות לחדשנות
  • ביחס לכישרון, יותר ממחצית מהזמן (53,2%) תהליך הדיגיטציה מונע מכישרון פנימי, אך גם בולט כי 35,1% מעסיקים ספק חיצוני. עם זאת, גיוסים חדשים משמשים רק ב -11,7% מהפרויקטים.

נאצ'ו דה פינדו, מנכ"ל ISDI, מסביר זאת "תוצאות הברומטר מבטאות בבירור את המצב שחברות ספרדיות חוות בדיגיטציה שלהן: קיים חשש הולך וגובר ותהליכים רבים יוצאים לדרך, אך במקרים רבים, יזמים ומנהלים פועלים באופן אינסטינקטיבי, אם כי חסר שיטה. אני חושב שיש לכך שתי קריאות: מצד אחד, אני חושב שזה חיובי מאוד שהצורך להבין את האפשרויות והאתגרים שמציבה האינטרנט משפיע על חברות; מצד שני, לאור מידת האבולוציה של הרשת, חשוב שמנהיגי החברות ייקחו את המושכות בתהליך זה לא רק כדי להתחיל אותו, אלא כדי ליצור תרבות הכוללת את החברה כולה עם חדשנות ואתגרים חדשים של את הכלכלה הדיגיטלית מכיוון שבלעדיה לא יכולה להיות דיגיטציה מוצלחת לאורך זמן. בשנת 2020 בשנת 2020, 45% מאיתנו יש עבודה הקשורה לסביבה הדיגיטלית וכישרון והכשרה תהיה המפתח עבור חברות, הן עבור מנהיגיהן והן עבור מחלקות משאבי אנוש שלהן.


היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.