מקדמת שכר: מתי לבקש אותה, איך ואיפה

שכר עם הנחה מראש שכר

כידוע, כאשר יש לך עבודה אתה מקבל שכר. זו המשכורת שלך ולרוב היא משולמת באמצעות חשבונית שכר, תמיד בסוף החודש. אבל לפעמים עלולים להתרחש מצבים שבהם אתה צריך לקבל תשלום לפני. זה נקרא מקדמת שכר ולא הרבה אנשים יודעים שהם יכולים לבקש זאת.

אבל מה זה בדיוק? כמה אפשר להזמין מראש? יש הרבה סוגים? מה קורה לאחר מכן? אם אתם מתעניינים בנושא אז אנחנו נותנים לכם את כל המפתחות כדי שתשקלו אותו.

מהי מקדמת שכר

קודם כל, אתה צריך להבין מה זה מקדמת שכר ומה אתה חושף את עצמך אם אתה מבקש זאת. זה מכונה גם "מקדמת שכר" ומשמעותו שחברה משלמת את השכר, כלומר את השכר, לעובד מראש מסיבה מסוימת.

בעצם זו זכות שיש לעובד והיא כלולה בחוק העובדים. ספציפית, בסעיף 29 של ET אבל זה יכול להיות גם מוסדר (תמיד לטובה) בהסכמים קיבוציים.

כאשר מבקשים מקדמת שכר, לא רק החברה יכולה לתת אותה, אלא גם בנקים או אפילו חברות פרטיות. ככלל, מקדמת השכר מופקת תמיד מהשכר נטו, כלומר בניכוי גם ביטוח לאומי וגם מס הכנסה שמשלם העובד.

כמה כסף אפשר לבקש מראש

תשלום מקדמה בשכר

חוק העובדים אינו קובע כל נתון מדויק הקשור למקדמת השכר, אבל לפי הסכם קיבוצי יכול להיות אחוז מקסימלי. זה נקבע ברוב המקרים על 90% מהשכר. כלומר, לא יכולת לקבל את כל התשלום עבור החודש לפני שסיימת אותו.

עם זאת, ישנן חברות אשר ללא קשר למקום עבודתנו, יכולות להציע מקדמות שכר עתידיות, כלומר לקבל את הכסף המקביל למספר משכורות עתידיות.

מי צריך לבקש מקדמה בשכר

כאשר מבקשים מקדמה, מי שחייב לעשות זאת הוא תמיד העובד או העובד. זה נעשה כמעט תמיד בחברה שבה אתה עובד, וכן עליך לבקש את המנהל הישיר או את מחלקת משאבי אנוש.

בדרך כלל יש לאלה טופס בקשה מכיוון שבהמשך הם חייבים להעריך אם המקדמה הזו אכן ניתנת או לא.

במקרה של בנקים או חברות פרטיות, זה חייב להיות גם בעל החשבון או מי שאליו שייך השכר הזה שחייב לעשות זאת.

מהו הליך מקדמת שכר

תארו לעצמכם מקרה של עובד שזקוק מראש לכספי השכר שלו כדי לכסות הוצאה בלתי צפויה.

הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לדבר עם המנהל שלך על הבקשה. הם יכולים: לתת לך ישירות את הטופס למילוי (אם יש להם אותו בחברה) או לבקש ממך לדבר עם מחלקת משאבי אנוש.

במקרה כזה או אחר, כלומר בין אם קיים טופס ובין אם אין, על העובד לקבל תשובה חיובית או שלילית לגבי בקשתו.

אם זה חיובי, החברה תהיה אחראית על קידום השכר אבל פעולה זו תבוא לידי ביטוי גם בתוכנת השכר שלך כך שלצורך להוציא את השכר לאותו חודש, המקדמה שניתנה משתקפת במועדה ובסכום שיפחית את הסכום שתקבל בסוף החודש.

זה יגיע דווקא ב"ניכויים אחרים", שם יפורט המקדמה שניתנה.

סוגי התקדמות

משלוח כסף

כשחושבים על התקדמות, כפי שאולי הבנתם במה שדיברנו עליו, ישנם מספר סוגים:

מראש הימים כבר עבדו

לדוגמה, דמיינו שעובד ב-20 הולך לבוס שלו ומבקש מקדמה בשכר. אם זה על הימים שכבר עבדו, שזה דבר שמגיע לך לפי חוק העובדים, אז ניתן היה לשלם את השכר עד ה-19 (ה-20 אם עבדת אותו במלואו).

זהו הנפוץ ביותר ולאחר מכן חייב לבוא לידי ביטוי בחשבוני השכר כמוזל.

הקדמת משכורות עתידיות

במקרה הזה, חוק העובדים לא אומר כלום, אבל בהסכם קיבוצי, ניתן לאפשר לעובדים לבקש מקדמה על שכר עתידי.

כלומר, עבור ימים שטרם עבדו אך משולמים לפני כן.

מקדמה של תשלומים נוספים

הנחה נוספת שאנו יכולים למצוא היא עבור התשלומים הנוספים. אם אלה מתקבלים תוך x חודשים מלאים, ניתן לבקש אותם בעתיד כל עוד זה בא לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי.

אם לא כן, אין לחברה חובה להעניק להם, וכאן החלטת החברה יכולה להיכנס יותר בהתאם למקרה של העובד.

מדוע כדאי להחזיק בתוכנת ניהול שכר וניהול משאבי אנוש

התשלום מתבצע

בחברה, ניהול שכר יכול להיות כבד מאוד. מחלקת משאבי אנוש היא זו שמוקדשת ליצור אותם ולבדוק שאין בהם תקלות. עם זאת, אם נעשה שימוש בתוכנית שכר, כל עוד הנתונים מוזנים, לא יהיו טעויות וגם לא יהיה צורך לנהל אותן באופן ידני או הזינו את הנתונים אחד אחד וחודש אחר חודש.

בין היתרונות שמציעות תוכנות אלו:

  • לשלוט בהונאה וטעויות. במילים אחרות, מכיוון שמדובר בתוכנית שהולכת לנהל את השכר, למעט שגיאות שהוכנסו בתכנותה, נמנעים תקלות או אפילו הונאה בחברה, כך שלא אובד זמן או נוצר חוסר אמון.
  • תשלום מהיר ויעיל יותר. כי על ידי אוטומציה של שכר השכר, אתה יכול לשלם הרבה יותר מהר וזה מאפשר מוטיבציה רבה יותר אצל העובדים.
  • הימנע מעונשים. עקב טעות במיסים, שכחה וכו'. הכל בתוכנית אחת מקל על השגת התוצאות הסופיות מבלי לחשוש מטעויות.
  • חיסכון גדול יותר. בעלויות אנושיות וגם בזמן. תוך שניות תקבל את השכר של כל העובדים וגם כאשר אתה צריך לשלם תשלומים מקדמים, הזנת הנתונים הללו היא קלה ומהירה מאוד, ללא צורך בשינוי ידני של השכר עצמו, שכן התוכנית אחראית לעשות את החישובים.

האם אי פעם השתמשת במקדמת שכר עם החברה שלך? איך היה התהליך?


היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.