La digitalizzazione dei processi di selezione è ora più semplice grazie a EASYRECRUE

La digitalizzazione dei processi di selezione è ora più semplice grazie a EASYRECRUE

EASYRECRUE è appena sbarcato in Spagna con l'obiettivo di digitalizzare i processi di selezione, aiutando le aziende a trovare i migliori talenti in modo agile e digitale. Le soluzioni EASYRECRUE consentono interviste video, sia differite che live, sono completamente personalizzabili con la linea grafica e le esigenze di ciascuna azienda e sostituiscono le interviste telefoniche. In questo modo, i reclutatori avranno i candidati giusti per le ultime fasi del processo.

Grazie a EASYRECRUE, i dipartimenti delle risorse umane potranno ridurre fino al 50% il tempo nella ricerca di talenti e risparmiare fino a 500 euro per processo.

La digitalizzazione dei processi di selezione è ora più semplice grazie a EASYRECRUE

Facilita i processi di selezione e risparmia sui costi

EASYRECRUE offre una soluzione innovativa per lo svolgimento di video interviste, all'interno della modalità SaaS (Software as a Service) che permette di ottimizzare la fase di preselezione delle candidature lavorative. Tra la selezione del curriculum e il colloquio personale, EASYRECRUE offre il metodo migliore per digitalizzare e ottimizzare il processo, riducendo i costi derivati ​​fino a 500 euro.

Grazie a questo strumento, completamente personalizzabile in base alla linea grafica aziendale del cliente e alle sue esigenze, la durata del processo di preselezione può essere ridotta fino al 50%, poiché le chiamate telefoniche vengono sostituite da queste interviste video, che il Candidato può svolgere. entro i termini indicati dalla società.

Il team EASYRECRUE per la Spagna, distribuito tra Madrid e Parigi, dispone di un ampio gruppo di esperti in reclutamento, gestione commerciale, progettazione e programmazione e IT. È guidato da Pablo Calvo e Guillermo Palacios Pelayo, responsabile di EASYRECRUE per la Spagna.

“In EASYRECRUE siamo convinti che il miglior talento sia sempre difficile da scoprire. Mentre negli Stati Uniti questi tipi di piattaforme aiutano i recruiter a trovare i migliori candidati da diversi anni, in Europa, e soprattutto in Spagna, gli specialisti delle assunzioni non sfruttano al meglio gli strumenti digitali disponibili per snellire e ottimizzare i processi di selezione ", afferma Mickaël Cabrol, CEO di EASYRECRUE. “Riteniamo che EASYRECRUE sia l'alleato perfetto per i professionisti del reclutamento, in quanto aiuta a individuare i migliori candidati per i loro posti vacanti, risparmiando fino al 50% del tempo che impiegherebbero a fare telefonate durante la preselezione. Grazie all'elevata personalizzazione dello strumento, le aziende miglioreranno l'immagine e la percezione del marchio da parte dei candidati ”.

Come funziona EASYRECRUE

Vantaggi di EASYRECRUE

Grazie alla semplice interfaccia di EASYRECRUE, i reclutatori potranno creare un questionario personalizzato per ogni posto vacante e invitare i candidati che hanno risposto a una determinata offerta tramite e-mail.

Nel questionario possono essere sviluppate tutte quelle domande che normalmente vengono affrontate durante la preselezione: idoneità alla posizione, motivazione, disponibilità, ecc. Inoltre, la valutazione delle competenze può essere ampliata con domande tecniche o giochi di ruolo.

La particolarità è che nei questionari è possibile configurare domande a cui i candidati rispondono in video, potendo esprimere oltre il proprio CV.

Da parte loro, il candidato sarà in grado di connettersi all'interfaccia sicura EASYRECRUE e rispondere tramite video, testo o scelta multipla alle domande che hanno preparato, entro un tempo assegnato. In questo modo il recruiter non solo potrà visualizzare e analizzare la registrazione tutte le volte che vuole, ma anche grazie alla piattaforma di collaborazione EASYRECRUE, tutti i membri del team dedicati al processo di assunzione potranno accedervi e valutare il candidato.

EASYRECRUE propone numerosi criteri di analisi delle candidature lavorative che consentono ai team di valutare nel miglior modo possibile i candidati che hanno risposto al questionario. In questo modo, i recruiter avranno nelle interviste personali finali i professionisti che stanno realmente cercando.

EASYRECRUE è anche una piattaforma altamente flessibile che può essere adattata a qualsiasi azienda e può essere utilizzata nei processi di selezione per università e incubatori di imprese.

I principali vantaggi dello strumento EASYRECRUE sono che consente:

  • Gestire applicazioni di grandi dimensioni in modo estremamente semplice ed economico.
  • Consente al candidato di esprimersi oltre il proprio CV e di vedere meglio le proprie competenze specifiche per assumere il candidato più idoneo.
  • Cattura i migliori talenti da ciascuno dei processi di selezione grazie al suo sistema di valutazione collaborativa.
  • Risparmia il 50% di tempo e 500 € di costi nella fase di preselezione per processo.
  • Sii più attraente e differenzia l'employer brand dalla concorrenza.

Per maggiori informazioni visita www.easyrecrue.com


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