Come sai, quando hai un lavoro ricevi una retribuzione. È il tuo stipendio e il più delle volte viene pagato tramite busta paga, sempre a fine mese. Ma a volte Possono verificarsi situazioni in cui è necessario essere pagati prima. Questo si chiama anticipo sui salari e non molte persone sanno che possono richiederlo.
Ma cos'è esattamente? Quanto si può ordinare in anticipo? Ci sono molti tipi? Cosa succede dopo? Se sei interessato all'argomento, ti diamo tutte le chiavi per pesarlo.
Che cos'è un anticipo sui salari
Prima di tutto, devi capire di cosa si tratta un anticipo sul libro paga e cosa ti esponi se lo richiedi. È noto anche come "anticipo busta paga" e significa che un'azienda paga anticipatamente la busta paga, cioè lo stipendio, a un lavoratore per un motivo specifico.
In realtà, questo è un diritto che ha il lavoratore e che è contenuto nello Statuto dei Lavoratori. Nello specifico, nell'articolo 29 del TU Ma può essere disciplinato (sempre in meglio) anche nei contratti collettivi.
Quando si richiede un anticipo sulle buste paga, non solo l'azienda può darlo, ma anche le banche o anche le società private. Come regola generale, l'anticipo salariale viene sempre detratto dalla retribuzione netta, cioè detraendo sia la previdenza sociale che l'imposta sul reddito delle persone fisiche pagate dal lavoratore.
Quanti soldi possono essere richiesti in anticipo
Lo Statuto dei Lavoratori non stabilisce alcuna cifra esatta relativa all'anticipo busta paga, ma per contratto collettivo può esserci una percentuale massima. Questo è stabilito nella maggior parte dei casi al 90% dello stipendio. Cioè, non potresti ricevere tutta la paga per il mese prima di finirlo.
Tuttavia, ci sono aziende che, indipendentemente da dove lavoriamo, possono offrire futuri anticipi sulle buste paga, ovvero ricevere il denaro corrispondente a più buste paga future.
Chi dovrebbe richiedere un anticipo busta paga
Quando si richiede un anticipo, la persona che deve farlo è sempre il lavoratore o lavoratore. È quasi sempre fatto nell'azienda in cui lavori, e Devi richiederlo al responsabile diretto o all'ufficio Risorse Umane.
Questi di solito hanno un modulo di domanda perché in seguito devono valutare se quell'anticipo è davvero concesso o meno.
Nel caso di banche o società private, a farlo deve essere anche l'intestatario del conto o la persona cui appartiene quella busta paga.
Qual è la procedura per un anticipo busta paga
Immaginate il caso di un lavoratore che ha bisogno della sua busta paga in anticipo per coprire una spesa imprevista.
La prima cosa che dovresti fare è parlare con il tuo manager della richiesta. Possono: consegnarti direttamente il modulo da compilare (se presente in azienda) oppure chiederti di parlare con l'ufficio Risorse Umane.
In un caso o nell'altro, cioè in presenza o meno di un modulo, il lavoratore deve ricevere una risposta affermativa o negativa rispetto alla sua richiesta.
In caso affermativo, la società sarà incaricata di anticipare il libro paga ma Questa azione si rifletterà anche nel tuo software di gestione stipendi in modo che, per poter prelevare la busta paga di quel mese, l'anticipo che è stato versato sia riportato con la sua data e l'importo che ridurrà il totale che riceverai a fine mese.
Ciò avverrà nello specifico nelle “altre detrazioni”, dove sarà specificato l'anticipo che è stato concesso.
tipi di anticipi
Quando si pensa alle anticipazioni, come avrai intuito da ciò di cui abbiamo parlato, ce ne sono di diversi tipi:
Anticipo dei giorni già lavorati
Ad esempio, immagina che un lavoratore vada dal suo capo il 20 e richieda un anticipo sulla busta paga. Se si tratta di giorni già lavorati, che è qualcosa a cui ti spetta lo Statuto dei Lavoratori, quindi la busta paga può essere pagata fino al 19 (il 20 se l'hai lavorata per intero).
Questo è il più comune e deve quindi essere riflesso nel libro paga come scontato.
Anticipo degli stipendi futuri
In questo caso lo Statuto dei Lavoratori non dice nulla, ma mediante contratto collettivo, i lavoratori potrebbero essere autorizzati a richiedere un anticipo sul salario futuro.
Cioè per giornate non ancora lavorate ma pagate prima.
Anticipo di pagamenti extra
Un'altra ipotesi che possiamo trovare riguarda i pagamenti extra. Se questi vengono ricevuti in x mesi interi, possono essere richiesti in futuro purché si rifletta nel contratto collettivo.
In caso contrario, l'azienda non ha alcun obbligo di concederli, e qui la decisione dell'azienda può entrare di più a seconda del caso del lavoratore.
Perché è utile avere un software di gestione paghe e risorse umane
In un'azienda, la gestione delle buste paga può essere molto pesante. Il reparto Risorse Umane è quello dedicato alla loro creazione e al controllo che non vi siano difetti. Tuttavia, se viene utilizzato un programma di gestione stipendi, purché i dati siano inseriti, non ci saranno errori né sarà necessario gestirli manualmente oppure inserire i dati uno per uno e mese per mese.
Tra i vantaggi offerti da questi software ci sono:
- Controlla le frodi e gli errori. In altre parole, trattandosi di un programma che andrà a gestire la busta paga, salvo errori introdotti in fase di programmazione, si evitano guasti o addirittura frodi in azienda, così non si perde tempo né si crea sfiducia.
- Pagamento più veloce ed efficiente. Perché automatizzando le buste paga, puoi pagare molto più velocemente e ciò consente una maggiore motivazione nei lavoratori.
- Evita le sanzioni. A causa di un errore nelle tasse, dimenticanza, ecc. Avere tutto in un programma rende più facile ottenere i risultati finali senza timore di commettere errori.
- Maggior risparmio. In costi umani e anche in tempo. In una manciata di secondi avresti la busta paga di tutti i lavoratori e anche quando devi fare degli anticipi, inserire questi dati è molto facile e veloce, senza dover modificare manualmente la busta paga stessa, in quanto il programma è incaricato di fare i calcoli.
Hai mai utilizzato un anticipo busta paga con la tua azienda? Com'è stato il processo?