Il 96% degli investitori considera il talento come uno dei motivi principali per investire in una startup, secondo Talentoscopio

Il 96% degli investitori considera il talento come uno dei motivi principali per investire in una startup, secondo Talentoscopio

Il 96% di investitori in cui investono startup considera il talento interno come uno dei motivi principali che lo porterebbe ad aumentare il suo livello di investimento, secondo il Primo studio sul talento delle startup  in Spagna realizzato da talentoscope. Questo studio mostra che attualmente ci sono più soldi da investire e mancano progetti di talento.

Inoltre, questo studio mostra che la metà degli investitori ritiene che i professionisti degli investimenti startup a cui partecipa manca di adattamento al cambiamento e 6 su 10 riconoscono di non avere sufficienti informazioni sul livello di talento che il team possiede dei loro futuri investitori, siano essi partner o professionisti della startup. Il 62% degli investitori intervistati, invece, ritiene importante conoscere il talento interno delle startup, prima di effettuare un investimento, e il 45% consiglia candidati per le posizioni da ricoprire nei progetti in cui investire

Come si evince dal Primo Studio sul Talento di Startup realizzato da Talentoscopio, il investitori Danno più importanza alle persone che all'idea quando si investe in un progetto. Tuttavia, un buon numero di loro non è del tutto soddisfatto del talento personale dei membri del team di quelle startup in cui hanno investito. Infatti, solo il 54% afferma che i propri soci fondatori hanno un alto livello di talento.

Marta Diaz Barrera, fondatore della società di consulenza Talentoscopio, commenta:

In questi momenti in cui gli investitori ricevono centinaia di progetti, guardano con molta attenzione a ciascuno di essi. Alcuni investitori si concentrano solo sui numeri, mentre altri si concentrano sui sentimenti personali. Al di là dell'idea, della scalabilità e della conferma che c'è un mercato, alcuni investitori stanno iniziando a valutare alcune competenze professionali che danno loro la certezza che questi fondatori saranno in grado di realizzare il progetto e combatteranno i soldi che investono, come se fosse il tuo.

Gli investitori cercano impegno e adattamento al cambiamento

Tra i tratti che gli investitori apprezzano di più nei partner fondatori, lo studio evidenzia:

  1. impegno,
  2. orientamento ai risultati
  3. lavoro di squadra
  4. capacità di risoluzione.

Al contrario, secondo lo studio, agli investitori mancano competenze come collaborazione e una maggiore l'adattamento ai cambiamenti. Un investitore su due, infatti, ritiene che i professionisti delle startup a cui partecipa non abbiano la capacità di adattarsi ai cambiamenti.

In questo senso, Marta Díaz Barrera dichiara:

Non tutti i profili sono adatti a funzionare in tutte le fasi del progetto. All'inizio il peso è eminentemente tecnologico e si cercano candidati altamente specializzati in determinati linguaggi di programmazione, architetti, designer. Perché? Perché i test sono una priorità e ciò che si cerca è trovare il modello di business il prima possibile, per passare alla fase successiva.

D'altra parte, gli investitori incontrano problemi nella gestione dei progetti in cui intendono investire. In questo contesto, più del 70% di loro riconosce di avere difficoltà a trovare progetti ben indirizzati. In effetti, evidenziano fondamentalmente la mancanza di flessibilità dei fondatori nell'adattarsi ai cambiamenti e la mancanza di onestà e integrità o scarsa capacità di leadership.

Raccomandazione del candidato

Al momento di partecipare alla conformazione del team di startup in cui entrano come partner di investimento, lo Studio sviluppato da Talentoscopio indica che solo il 45%, meno della metà, consiglia i candidati per le posizioni da ricoprire. D'altra parte, 2 investitori su 3 (65%) definiscono insieme ai soci fondatori i profili dei futuri dipendenti che sono e saranno necessari in azienda.

Per Marta Díaz Barrera:

Gli investitori oggi danno più rilevanza al talento interno. I risultati dello studio mostrano che il 62% degli investitori riconosce di voler conoscere il vero talento interno di ogni progetto, prima di effettuare un investimento. Per loro è molto importante avere un'analisi approfondita dei talenti interni, che permetta loro di sapere chi hanno e quindi minimizzare il rischio di investimento nell'ambiente di squadra.


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