Seperti yang Anda ketahui, ketika Anda memiliki pekerjaan, Anda menerima remunerasi. Ini adalah gaji Anda dan sebagian besar waktu itu dibayar melalui penggajian, selalu pada akhir bulan. Tapi terkadang Situasi dapat terjadi di mana Anda harus dibayar sebelumnya. Ini disebut uang muka penggajian dan tidak banyak orang tahu bahwa mereka dapat memintanya.
Tapi apa itu sebenarnya? Berapa banyak yang bisa dipesan di muka? Ada banyak jenis? Apa yang terjadi selanjutnya? Jika Anda tertarik dengan subjeknya, maka kami memberi Anda semua kunci untuk menimbangnya.
Apa itu uang muka penggajian?
Pertama-tama, Anda perlu memahami apa itu uang muka penggajian dan apa yang Anda ungkapkan sendiri jika Anda memintanya. Ini juga dikenal sebagai "uang muka penggajian" dan berarti bahwa perusahaan membayar gaji, yaitu gaji, kepada pekerja di muka untuk alasan tertentu.
Sebenarnya ini adalah hak yang dimiliki pekerja dan itu termasuk dalam Statuta Pekerja. Secara khusus, dalam pasal 29 ET Tapi juga bisa diatur (selalu menjadi lebih baik) dalam kesepakatan bersama.
Saat meminta uang muka penggajian, tidak hanya perusahaan yang bisa memberikannya, tapi juga bank atau bahkan perusahaan swasta. Sebagai aturan umum, uang muka penggajian selalu diambil dari gaji bersih, yaitu dikurangi Jaminan Sosial dan pajak penghasilan pribadi yang dibayarkan oleh pekerja.
Berapa banyak uang yang dapat diminta di muka?
Statuta Pekerja tidak menetapkan angka pasti terkait dengan uang muka penggajian, tapi dengan kesepakatan bersama bisa ada persentase maksimum. Ini ditetapkan dalam banyak kasus pada 90% dari gaji. Artinya, Anda tidak dapat menerima semua pembayaran untuk bulan sebelum menyelesaikannya.
Namun, ada perusahaan yang, di mana pun kita bekerja, dapat menawarkan uang muka penggajian di masa mendatang, yaitu, menerima uang yang sesuai dengan beberapa penggajian di masa mendatang.
Siapa yang harus meminta uang muka penggajian
Ketika meminta uang muka, orang yang harus melakukannya selalu pekerja atau pekerja. Itu hampir selalu dilakukan di perusahaan tempat Anda bekerja, dan Anda harus meminta manajer langsung atau departemen Sumber Daya Manusia.
Ini biasanya memiliki formulir aplikasi karena nanti mereka harus menilai apakah uang muka itu benar-benar diberikan atau tidak.
Dalam hal bank atau perusahaan swasta, harus juga pemegang rekening atau orang yang memiliki penggajian itu yang harus melakukannya.
Bagaimana prosedur untuk uang muka penggajian?
Bayangkan kasus seorang pekerja yang membutuhkan uang gajinya di muka untuk menutupi biaya tak terduga.
Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah berbicara dengan manajer Anda tentang permintaan tersebut. Mereka dapat: secara langsung memberi Anda formulir untuk diisi (jika mereka memilikinya di perusahaan) atau meminta Anda untuk berbicara dengan departemen Sumber Daya Manusia.
Dalam satu atau lain hal, yaitu ada atau tidaknya formulir, pekerja harus menerima tanggapan positif atau negatif mengenai permintaannya.
Jika setuju, perusahaan akan bertanggung jawab untuk memajukan penggajian tetapi Tindakan ini juga akan tercermin dalam perangkat lunak penggajian Anda sehingga untuk mengambil gaji bulan itu, uang muka yang telah diberikan tercermin dengan tanggal dan jumlah yang akan mengurangi total yang akan Anda terima pada akhir bulan.
Ini akan datang secara khusus dalam "pengurangan lain", di mana uang muka yang telah diberikan akan ditentukan.
jenis uang muka
Ketika memikirkan tentang kemajuan, seperti yang mungkin telah Anda ketahui tentang apa yang telah kita bicarakan, ada beberapa jenis:
Muka hari sudah bekerja
Misalnya, bayangkan seorang pekerja pergi ke bosnya pada tanggal 20 dan meminta uang muka gaji. Jika tentang hari-hari sudah bekerja, yang merupakan hak Anda menurut Statuta Pekerja, maka gaji bisa dilunasi sampai tanggal 19 (tanggal 20 jika sudah dikerjakan full).
Ini adalah yang paling umum dan kemudian harus tercermin dalam penggajian sebagai diskon.
Uang muka gaji masa depan
Dalam hal ini, Statuta Pekerja tidak mengatakan apa-apa, tapi dengan kesepakatan bersama, pekerja dapat diizinkan untuk meminta uang muka untuk gaji di masa mendatang.
Artinya, untuk hari-hari yang belum dikerjakan tetapi dibayar sebelumnya.
Uang muka pembayaran tambahan
Asumsi lain yang bisa kita temukan adalah untuk pembayaran ekstra. Jika ini diterima dalam x bulan penuh, mereka dapat diminta di kemudian hari selama itu tercermin dalam perjanjian bersama.
Jika tidak, perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memberikannya, dan di sini keputusan perusahaan dapat masuk lebih banyak tergantung pada kasus pekerja.
Mengapa berguna untuk memiliki perangkat lunak penggajian dan manajemen SDM
Dalam sebuah perusahaan, manajemen penggajian bisa sangat berat. Departemen SDM adalah orang yang berdedikasi untuk menciptakannya dan memeriksa bahwa tidak ada kesalahan di dalamnya. Namun, jika program penggajian digunakan, selama data dimasukkan, tidak akan ada kesalahan dan tidak perlu mengelolanya secara manual atau masukkan data satu per satu dan bulan demi bulan.
Diantara kelebihan yang ditawarkan oleh software ini adalah:
- Kontrol penipuan dan kesalahan. Dengan kata lain, karena ini adalah program yang akan mengelola penggajian, kecuali kesalahan yang muncul saat memprogramnya, kegagalan atau bahkan penipuan di perusahaan dapat dihindari, sehingga waktu tidak hilang atau timbul ketidakpercayaan.
- Pembayaran lebih cepat dan efisien. Karena dengan mengotomatisasi penggajian, Anda dapat membayar lebih cepat dan itu memungkinkan motivasi yang lebih besar pada pekerja.
- Hindari hukuman. Karena kesalahan dalam pajak, kelupaan, dll. Memiliki semuanya dalam satu program memudahkan untuk mendapatkan hasil akhir tanpa takut membuat kesalahan.
- Penghematan lebih besar. Dalam biaya manusia dan juga dalam waktu. Dalam hitungan detik Anda akan memiliki gaji semua pekerja dan bahkan ketika Anda harus melakukan pembayaran di muka, memasukkan data ini sangat mudah dan cepat, tanpa harus mengubah penggajian itu sendiri secara manual, karena program ini bertanggung jawab untuk melakukan perhitungan.
Apakah Anda pernah menggunakan uang muka penggajian dengan perusahaan Anda? Bagaimana prosesnya?