Kao što znate, kada imate posao, primate naknadu. To je vaša plaća i najčešće se isplaćuje putem platnog lista, uvijek na kraju mjeseca. Ali ponekad Mogu se dogoditi situacije u kojima morate biti plaćeni prije. To se zove predujam plaće i malo ljudi zna da ga mogu zatražiti.
Ali što je to točno? Koliko se može naručiti unaprijed? Ima puno vrsta? Što je slijedeće? Ako vas tema zanima, onda vam dajemo sve ključeve kako biste je izvagali.
Što je predujam plaće
Prije svega, morate razumjeti što je to predujam za plaću a što se izlažeš ako to zatražiš. Poznato je i kao "predujam plaće" i znači da tvrtka radniku iz određenog razloga unaprijed isplaćuje plaću, odnosno plaću.
zapravo, to je pravo koje radnik ima i koje je uvršteno u radnički statut. Konkretno, u članku 29. ET-a, ali može se regulirati (uvijek na bolje) i kolektivnim ugovorima.
Prilikom zahtjeva za predujam plaće ne može ga dati samo tvrtka, već i banke ili čak privatne tvrtke. Općenito je pravilo da se predujam plaće uvijek izvlači iz neto plaće, odnosno odbija se i socijalno osiguranje i porez na dohodak koji plaća radnik.
Koliko novca se može zatražiti unaprijed
Radnički statut ne utvrđuje nikakvu točnu brojku koja se odnosi na predujam plaća, ali po kolektivnom ugovoru može postojati maksimalni postotak. To se u većini slučajeva utvrđuje na 90% plaće. To jest, niste mogli primiti svu plaću za mjesec prije nego što ga završite.
Međutim, postoje tvrtke koje, bez obzira gdje radimo, mogu ponuditi buduće predujmove na plaće, odnosno dobiti novac koji odgovara nekoliko budućih platnih lista.
Tko bi trebao zatražiti predujam plaće
Prilikom zahtjeva za predujam, osoba koja to mora učiniti je uvijek radnik ili radnik. To se gotovo uvijek radi u tvrtki u kojoj radite, i Morate zatražiti izravnog upravitelja ili odjel ljudskih potencijala.
Oni obično imaju obrazac za prijavu jer kasnije moraju procijeniti je li taj predujam doista odobren ili ne.
U slučaju banaka ili privatnih tvrtki, to mora učiniti i vlasnik računa ili osoba kojoj pripada ta platna lista.
Koja je procedura za predujam plaće
Zamislite slučaj radnika kojem je unaprijed potreban novac s platnog spiska kako bi pokrio nepredviđeni trošak.
Prvo što trebate učiniti je razgovarati sa svojim menadžerom o zahtjevu. Oni vam mogu: ili izravno dati obrazac koji treba ispuniti (ako ga imaju u tvrtki) ili vas zamoliti da razgovarate s odjelom ljudskih potencijala.
U ovom ili onom slučaju, odnosno bez obzira na to postoji li obrazac ili ne, radnik na svoj zahtjev mora dobiti potvrdan ili negativan odgovor.
Ako je potvrdan, tvrtka će biti zadužena za avansiranje platnog spiska ali Ova će se radnja također odraziti u vašem softveru za obračun plaća tako da se, kako bi se iznio platni spisak za taj mjesec, isplaćena akontacija odražava svojim datumom i iznosom koji će umanjiti ukupni iznos koji ćete dobiti na kraju mjeseca.
To će se posebno pojaviti u "ostalim odbitcima", gdje će biti naveden iznos predujma koji je dan.
vrste predujmova
Kada razmišljate o napretku, kao što ste možda intuitirali u onome o čemu smo razgovarali, postoji nekoliko vrsta:
Unaprijed već odrađenih dana
Na primjer, zamislite da radnik 20. ide svom šefu i traži predujam plaće. Ako se radi o već odrađenim danima, što je nešto na što imate pravo po Radničkom statutu, tada bi se platni spisak mogao isplatiti do 19. (20. ako ste ga odradili u cijelosti).
To je najčešće i tada se mora odraziti na platnom spisku kao diskontirano.
Predujam budućih plaća
U ovom slučaju Radnički statut ne kaže ništa, ali kolektivnim ugovorom radnicima bi se moglo dopustiti da traže predujam na buduću plaću.
Odnosno za dane koji još nisu odrađeni, a plaćeni su prije.
Predujam dodatnih plaćanja
Još jedna pretpostavka koju možemo pronaći je za dodatna plaćanja. Ako ih primi u x punih mjeseci, mogu se tražiti i ubuduće sve dok se to odražava u kolektivnom ugovoru.
Ako nije, tvrtka ih nema obvezu odobriti, a ovdje odluka tvrtke može unijeti više ovisno o slučaju radnika.
Zašto je korisno imati softver za obračun plaća i upravljanje ljudskim resursima
U poduzeću upravljanje plaćama može biti vrlo teško. Odjel za ljudske resurse je taj koji se bavi njihovim kreiranjem i provjerom da u njima nema grešaka. Međutim, ako se koristi program obračuna plaća, sve dok se podaci unose, neće biti grešaka niti će ih biti potrebno ručno upravljati ili unosite podatke jedan po jedan i mjesec po mjesec.
Među prednostima koje nudi ovaj softver su:
- Kontrolirajte prijevare i pogreške. Drugim riječima, budući da se radi o programu koji će upravljati platnim spiskom, osim grešaka unesenih prilikom programiranja, izbjegavaju se promašaji ili čak prijevare u tvrtki, pa se ne gubi vrijeme niti stvara nepovjerenje.
- Brže i učinkovitije plaćanje. Jer automatizacijom obračuna plaća možete platiti puno brže i to omogućuje veću motivaciju radnika.
- Izbjegavajte kazne. Zbog greške u porezima, zaborava itd. Sve u jednom programu olakšava postizanje konačnih rezultata bez straha od pogreške.
- Veće uštede. U ljudskim troškovima i u vremenu. Za nekoliko sekundi imali biste platni spisak svih radnika, a čak i kada morate uplatiti akontaciju, unos ovih podataka je vrlo jednostavan i brz, bez potrebe za ručno mijenjanje samog platnog spiska, jer je za to zadužen program kalkulacije.
Jeste li ikada koristili predujam plaće sa svojom tvrtkom? Kako je tekao proces?