ब्रेनस्टॉर्मिंग: यह क्या है, कार्य करता है और इसे कैसे करना है

ब्रेनस्टॉर्मिंग, जो स्पैनिश में ब्रेनस्टॉर्मिंग है, यह सबसे अच्छी ज्ञात तकनीकों में से एक है और आपने निश्चित रूप से किसी अवसर पर इसका उपयोग किया होगा. लेकिन क्या आप वास्तव में वह सब कुछ जानते हैं जो इसका तात्पर्य है?

यह पद्धति आपको विचार उत्पन्न करने में मदद करती है, लेकिन इसे प्राप्त करने और इसे 100% काम करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इसे कैसे विकसित किया जाता है, कुंजी और अन्य पहलू जिन्हें आपको ध्यान में रखना चाहिए। इसका लाभ उठाएं?

ब्रेनस्टॉर्मिंग: यह तकनीक क्या है

जैसा कि हम आपको पहले भी बता चुके हैं कि ब्रेनस्टॉर्मिंग, जिसे ब्रेनस्टॉर्मिंग भी कहा जाता है, विचारों को उत्पन्न करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली तकनीक है। लक्ष्य उनमें से अधिक से अधिक खोजना है।, हालांकि बाद में आपको यह देखने के लिए प्रत्येक का विश्लेषण करना होगा कि क्या यह समस्या के साथ संभव है।

उदाहरण के आप किसी ब्रांड के लिए नामों पर मंथन कर सकते हैं. इस तरह विचारों को दिया जाता है और फिर उनका विश्लेषण किया जाता है ताकि अंत में सबसे अधिक प्रतिनिधि या जो सबसे अधिक पसंद करता है और जो मांगा जाता है, उसके साथ रहता है।

सामान्य रूप से, समूह में विचार-मंथन का अभ्यास किया जाता है क्योंकि इस तरह से अधिक रचनात्मकता संभव है जब यह प्रस्तावित किया गया है कि समाधान या विचार देने की बात आती है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे व्यक्तिगत रूप से इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है, इसके साथ आपको बहुत अच्छे परिणाम भी मिलते हैं।

इस विचार-मंथन की एक कुंजी यह है कि कुछ भी सेंसर नहीं किया जा सकता. यह कितना ही मूर्खतापूर्ण, आसान या महत्वहीन लग सकता है, यह सभी विचारों के बीच होना चाहिए। उन्हें उस पहले क्षण में फ़िल्टर नहीं किया जाता है, उन्हें केवल विचारों को लॉन्च करने के लिए कहा जाता है, क्योंकि बाद में उनका अध्ययन किया जाएगा।

इस तकनीक को तैयार करने वाले पहले व्यक्ति एलेक्स एफ। ओसबोर्न थे, जो एक अमेरिकी लेखक थे, जिन्होंने 1939 में इस शब्द को गढ़ा था। हांचार्ल्स हचिसन क्लार्क वह थे जिन्होंने तकनीक विकसित की थी और आज वह है जिसके लिए हम इसके ऋणी हैं।

बुद्धिशीलता का उपयोग किसके लिए किया जाता है?

उपरोक्त को देखने के बाद, आपने देखा होगा किई बुद्धिशीलता का लक्ष्य बड़ी संख्या में विचार प्रदान करना है, यह सोचे बिना कि क्या वे मन में समस्या के लिए व्यवहार्य हैं या नहीं। यह लोगों को रचनात्मक होने की अनुमति देता है और आत्म-सेंसर नहीं; लेकिन यह भी कि एक समूह संस्कृति को बढ़ावा दिया जाए क्योंकि हर कोई कुछ न कुछ योगदान देता है।

यद्यपि यह एक ऐसी तकनीक है जो काम और विश्वविद्यालय की सेटिंग में सबसे ऊपर उपयोग की जाती है, यह इसका मतलब यह नहीं है कि इसका उपयोग किसी विशेष और व्यक्तिगत स्तर पर नहीं किया जा सकता है या अन्य क्षेत्रों में।

वास्तव में कोई व्यक्ति कक्षाओं, कार्यशालाओं आदि में अच्छा गतिशील हो सकता है।

बुद्धिशीलता के नियम

कुछ ऐसा जो बहुत से लोग नहीं जानते हैं वह यह है कि विचार-मंथन के लिए चार नियमों का पालन करना आवश्यक है। य़े हैं:

गुणवत्ता से अधिक मात्रा को प्राथमिकता दें

दूसरे शब्दों में, इनकी गुणवत्ता की तुलना में अधिक से अधिक विचारों का होना अधिक महत्वपूर्ण है. यद्यपि उद्देश्य हाथ में समस्या का सही समाधान खोजना है, लेकिन सच्चाई यह है कि ऐसा होने से पहले, जितना संभव हो उतने विचारों के साथ आना जरूरी है, क्योंकि कभी-कभी कई का संयोजन सही समाधान देता है।

कई बार हम इस डर से कुछ नहीं कहते कि विचार खराब है, लेकिन इसमें विचार-मंथन "कोई विचार बुरा नहीं है" पर आधारित है.

विचारों की आलोचना नहीं होती।

पिछली बात के आधार पर जो हमने पहले कहा है, कोई भी विचार बुरा नहीं है, और इसका तात्पर्य यह है कि समूह में किसी को भी अन्य सहयोगियों के विचारों की आलोचना, टिप्पणी, चर्चा या मजाक नहीं करना चाहिए. वास्तव में, यह महत्वपूर्ण है कि पूरे समय के दौरान इसका सम्मान किया जाए कि विचार-मंथन किया जाता है, और यदि नहीं, तो इसे रोक दें क्योंकि रचनात्मकता का उल्लंघन हो सकता है।

सभी विचार दर्ज हैं

आपको अपनी सब्जेक्टिविटी को अलग रखना होगा। बुद्धिशीलता तकनीक से निकलने वाले सभी विचारों को एकत्र करना होता है, आप चाहे कितना भी सोचें कि वे उपयोगी हैं या नहीं। जब इसे अंजाम देने की बात आती है तो सबसे बड़ी गलतियों में से एक यह है कि इस तकनीक के "निदेशक" विचार दर्ज करते समय अपनी राय देते हैं। इससे दूसरों की योगदान करने की इच्छा कम हो जाती है, यहां तक ​​कि वही जिसने किया है, क्योंकि वह सेंसर महसूस करता है या उसके विचार बेकार हैं।

कुछ के विचार दूसरों को विचार देते हैं

कई बार, विशेष रूप से शुरुआत में, सेंसरशिप, हंसी आदि के डर से शुरू करना और विचार देना मुश्किल होता है। परंतु जैसे-जैसे बैठक आगे बढ़ती है, यह संभव है कि ये इस हद तक प्रवाहित हों कि कुछ विचार अन्य लोगों से दूसरों को जन्म दें और इस प्रकार सबसे अच्छा समाधान बनाया गया है।

बुद्धिशीलता की कुंजी

यदि आपने जो कुछ भी देखा है, उसके बाद इसे अपने व्यवसाय में, अपने परिवार में या अपने काम में लागू करना एक अच्छा विचार प्रतीत होता है, तो सबसे पहले आपको यह जानना चाहिए कि इसे कैसे करना है। हम इस तथ्य से शुरू करते हैं कि योजना बनाना और निष्पादित करना बहुत आसान और आसान है. लेकिन इसके लिए काम करने के लिए कई पहलुओं को ध्यान में रखना होगा।

मुख्य में से एक उस व्यक्ति को चुनना है जो नेता होगा और बिना चेहरे बनाए हर एक विचार को दर्ज करेगा, टिप्पणियाँ, चर्चाएँ... यह यथासंभव वस्तुनिष्ठ होना चाहिए और, यदि संभव हो तो, एक "पोकर चेहरा" होना चाहिए।

यह व्यक्ति सत्र की तैयारी का प्रभारी होगा। विशेष रूप से, आपको ध्यान में रखना होगा:

• हस्तक्षेप करने वाले प्रतिभागियों की संख्या.
• प्रतिभागियों के प्रकार (लिंग, राष्ट्रीयता, अनुभव…) कभी-कभी कुछ दूसरों से भयभीत महसूस कर सकते हैं, इसलिए यदि आप एक अच्छी तरह से एकजुट समूह बनाने का प्रबंधन करते हैं, तो यह बेहतर काम करेगा।
• वह स्थान जहाँ यह होगा, सभी को सहज महसूस कराने के लिए।

एक बार सब कुछ स्थापित हो जाने के बाद और प्रतिभागियों को नियुक्त किया जाता है, शुरू करने से पहले नेता को यह याद रखना चाहिए कि वे वहां क्यों हैं और नियम जो उस समय के दौरान नियंत्रित होने चाहिएया (जो सामान्य रूप से 30 मिनट का होता है)। उस विचार-मंथन के बाद, प्रत्येक विचार पर चर्चा करने में कम से कम एक घंटा बिताया जाता है, जो उस समय उपयोगी नहीं होते हैं और विजेता का चयन करते हैं।

30 मिनट के दौरान, नेता का कार्य व्हाइटबोर्ड या कंप्यूटर पर दिए गए प्रत्येक विचार को बिना किसी सेंसर किए या यह सोचे कि यह दूसरे से बेहतर या बुरा है, लिखना है। आपको बस वही लिखना है जो वे आपको बताते हैं।

अब जब आप जानते हैं कि विचार-मंथन क्या है, तो क्या आपको वह समय याद है जब आपने विचार-मंथन सत्र में भाग लिया था?