पेरोल अग्रिम: इसका अनुरोध कब करें, कैसे और कहां

जैसा कि आप जानते हैं, जब आप नौकरी करते हैं तो आपको पारिश्रमिक मिलता है। यह आपका वेतन है और ज्यादातर समय इसका भुगतान पेरोल के माध्यम से किया जाता है, हमेशा महीने के अंत में। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थितियां हो सकती हैं जिनमें आपको पहले भुगतान करने की आवश्यकता हो. इसे पेरोल अग्रिम कहा जाता है और बहुत से लोग नहीं जानते कि वे इसके लिए अनुरोध कर सकते हैं।

लेकिन यह वास्तव में है क्या? अग्रिम में कितना आदेश दिया जा सकता है? बहुत प्रकार हैं? आगे क्या होता है? यदि आप विषय में रुचि रखते हैं, तो हम आपको सभी चाबियाँ देते हैं ताकि आप इसे तौलें।

पेरोल अग्रिम क्या है

सबसे पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि यह क्या है एक पेरोल अग्रिम और यदि आप इसका अनुरोध करते हैं तो आप अपने आप को क्या उजागर करते हैं। इसे "पेरोल एडवांस" के रूप में भी जाना जाता है और इसका मतलब है कि एक कंपनी एक विशिष्ट कारण के लिए अग्रिम रूप से एक कर्मचारी को पेरोल, यानी वेतन का भुगतान करती है।

असल में यह एक अधिकार है जो कार्यकर्ता के पास है और वह श्रमिक क़ानून में शामिल है. विशेष रूप से, ईटी के अनुच्छेद 29 में लेकिन सामूहिक समझौतों में इसे (हमेशा बेहतर के लिए) विनियमित किया जा सकता है।

पेरोल अग्रिम का अनुरोध करते समय, न केवल कंपनी इसे दे सकती है, बल्कि बैंक या निजी कंपनियां भी दे सकती हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, पेरोल अग्रिम हमेशा शुद्ध वेतन से निकाला जाता है, अर्थात, कार्यकर्ता द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा और व्यक्तिगत आयकर दोनों में कटौती करता है।

अग्रिम में कितने पैसे का अनुरोध किया जा सकता है

श्रमिक क़ानून पेरोल अग्रिम से संबंधित कोई सटीक आंकड़ा स्थापित नहीं करता है, लेकिन सामूहिक समझौते से अधिकतम प्रतिशत हो सकता है. यह ज्यादातर मामलों में वेतन के 90% पर स्थापित होता है। यानी आपको इसे खत्म करने से पहले महीने का पूरा वेतन नहीं मिल सका।

हालांकि, ऐसी कंपनियां हैं, चाहे हम कहीं भी काम करें, भविष्य के पेरोल अग्रिमों की पेशकश कर सकते हैं, अर्थात, भविष्य के कई पेरोल के अनुरूप धन प्राप्त कर सकते हैं।

पेरोल अग्रिम का अनुरोध किसे करना चाहिए

अग्रिम का अनुरोध करते समय, जिस व्यक्ति को यह करना चाहिए वह हमेशा कार्यकर्ता या कार्यकर्ता होता है। यह लगभग हमेशा उस कंपनी में किया जाता है जहां आप काम करते हैं, और आपको प्रत्यक्ष प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से अनुरोध करना चाहिए.

इनके पास आमतौर पर एक आवेदन पत्र होता है क्योंकि बाद में उन्हें यह आकलन करना होगा कि क्या वह अग्रिम वास्तव में दिया गया है या नहीं।

बैंकों या निजी कंपनियों के मामले में, यह खाताधारक या वह व्यक्ति भी होना चाहिए, जिसके पास वह पेरोल है, जिसे इसे करना चाहिए।

पेरोल अग्रिम के लिए प्रक्रिया क्या है

एक ऐसे कर्मचारी के मामले की कल्पना करें, जिसे एक अप्रत्याशित खर्च को कवर करने के लिए अपने पेरोल से अग्रिम रूप से धन की आवश्यकता होती है।

सबसे पहले आपको अपने प्रबंधक से अनुरोध के बारे में बात करनी चाहिए. वे कर सकते हैं: या तो सीधे आपको भरने के लिए फ़ॉर्म दें (यदि उनके पास कंपनी में है) या आपको मानव संसाधन विभाग से बात करने के लिए कहें।

किसी न किसी मामले में, अर्थात्, कोई प्रपत्र है या नहीं, कार्यकर्ता को उसके अनुरोध पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करनी चाहिए।

यदि यह सकारात्मक है, तो कंपनी पेरोल को आगे बढ़ाने की प्रभारी होगी लेकिन यह क्रिया आपके पेरोल सॉफ़्टवेयर में भी दिखाई देगी ताकि, उस महीने के लिए पेरोल निकालने के लिए, दिया गया अग्रिम भुगतान उसकी तिथि और उस राशि के साथ दिखाई दे जो महीने के अंत में आपको प्राप्त होने वाली कुल राशि को कम कर देगी।

यह विशेष रूप से "अन्य कटौती" में आएगा, जहां दिया गया अग्रिम भुगतान निर्दिष्ट किया जाएगा।

अग्रिम के प्रकार

प्रगति के बारे में सोचते समय, जैसा कि आपने हमारे बारे में बात की है, इसमें कई प्रकार हैं:

पहले से ही काम कर चुके दिनों का अग्रिम

उदाहरण के लिए, कल्पना कीजिए कि 20 तारीख को एक कर्मचारी अपने बॉस के पास जाता है और पेरोल अग्रिम का अनुरोध करता है। अगर बात उन दिनों की है जो पहले ही काम कर चुके हैं, जो कुछ ऐसा है जिसके आप श्रमिक क़ानून द्वारा हकदार हैं, तो पेरोल का भुगतान 19 तारीख तक किया जा सकता है (20 तारीख अगर आपने इसे पूरी तरह से काम किया है)।

यह सबसे आम है और फिर पेरोल में छूट के रूप में परिलक्षित होना चाहिए।

भविष्य के वेतन का अग्रिम

इस मामले में, श्रमिक क़ानून कुछ नहीं कहता है, लेकिन सामूहिक समझौते से, श्रमिकों को भविष्य के वेतन पर अग्रिम का अनुरोध करने की अनुमति दी जा सकती है.

यानी उन दिनों के लिए जिन पर अभी तक काम नहीं हुआ है लेकिन पहले भुगतान किया गया है।

अतिरिक्त भुगतान का अग्रिम

एक और धारणा जो हम पा सकते हैं वह है अतिरिक्त भुगतान। यदि ये x पूरे महीनों में प्राप्त होते हैं, भविष्य में उनसे अनुरोध किया जा सकता है जब तक कि यह सामूहिक समझौते में परिलक्षित होता है.

यदि ऐसा नहीं है, तो कंपनी का उन्हें अनुदान देने का कोई दायित्व नहीं है, और यहां कंपनी का निर्णय कर्मचारी के मामले के आधार पर अधिक दर्ज किया जा सकता है।

पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन सॉफ्टवेयर होना क्यों उपयोगी है

एक कंपनी में, पेरोल प्रबंधन बहुत भारी हो सकता है। मानव संसाधन विभाग उन्हें बनाने और जाँच करने के लिए समर्पित है कि उनमें कोई दोष नहीं है। हालाँकि, यदि पेरोल प्रोग्राम का उपयोग किया जाता है, जब तक डेटा दर्ज किया जाता है, कोई गलती नहीं होगी और न ही उन्हें मैन्युअल रूप से प्रबंधित करना आवश्यक होगा या डेटा को एक-एक करके और महीने दर महीने दर्ज करें।

इन सॉफ़्टवेयर द्वारा दिए जाने वाले लाभों में से हैं:

• धोखाधड़ी और गलतियों पर नियंत्रण रखें. दूसरे शब्दों में, चूंकि यह एक प्रोग्राम है जो पेरोल का प्रबंधन करने जा रहा है, इसे प्रोग्रामिंग करते समय पेश की गई त्रुटियों को छोड़कर, कंपनी में विफलताओं या यहां तक ​​​​कि धोखाधड़ी से बचा जाता है, इसलिए समय नष्ट नहीं होता है या अविश्वास पैदा नहीं होता है।
• तेज़ और अधिक कुशल भुगतान. क्योंकि पेरोल को स्वचालित करके, आप बहुत तेजी से भुगतान कर सकते हैं और इससे श्रमिकों में अधिक प्रेरणा मिलती है।
• दंड से बचें. करों में गलती, भूलने की बीमारी आदि के कारण। एक कार्यक्रम में सब कुछ होने से गलती करने के डर के बिना अंतिम परिणाम प्राप्त करना आसान हो जाता है।
• अधिक बचत. मानव लागत में और समय में भी। कुछ ही सेकंड में आपके पास सभी श्रमिकों का पेरोल होगा और यहां तक ​​​​कि जब आपको अग्रिम भुगतान करना होगा, तो इस डेटा को दर्ज करना बहुत आसान और तेज़ है, बिना पेरोल को मैन्युअल रूप से संशोधित किए बिना, क्योंकि कार्यक्रम करने का प्रभारी है गणना।

क्या आपने कभी अपनी कंपनी के साथ पेरोल अग्रिम का उपयोग किया है? प्रक्रिया कैसी थी?