Mar de helte fan 'e Spaanske bedriuwen hat har útfierend komitee belutsen by digitalisaasje

Mar de helte fan 'e Spaanske bedriuwen hat har útfierend komitee belutsen by digitalisaasje

De topmanagers fan Spaanske bedriuwen binne net folslein belutsen by de prosessen fan digitalisearring fan bedriuwen. Eins oanpakt mar 51% fan har dizze útdaging mei de lieding fan har stjoergroep. Sadwaande dogge HR-managers mei oan it proses, mar mei in sekundêre rol. Dit binne de wichtichste konklúzjes fan 'e barometer fan talint en digitale kultuer dy't hjoed lansearre is troch it Higher Institute for Internet Development ISDI.

De stúdzje waard presinteare tidens in digitale konferinsje dy't hjoed yn Madrid mear as hûndert HR-managers byinoar brocht om te besprekken "De rol fan 'e direkteur fan Human Resources yn digitale transformaasje", Tidens de gearkomste groeie saken lykas talintbehear yn 'e groei digitalisearingsproses fan Spaanske bedriuwen en "Generation C" (hyperferbûn meiwurkers), lykas formules foar krije mear kompetitive organisaasjes yntegraasje fan technologyske foarútgong en nij digitale saaklike modellen.

De belutsenens fan har lieders en de relevânsje fan 'e HR-ôfdieling yn it proses binne de wichtichste útdagings foar Spaanske bedriuwen yn har digitalisearingsproses. Hoewol dit groeit, freegje dejingen dy't ferantwurdlik binne foar Human Resources yn bedriuwen mear training en it meitsjen fan in kultuer dy't keppele is oan ynnovaasje om dizze transformaasje mei súkses oan te pakken. Dit binne de wichtichste konklúzjes fan 'e earste barometer fan talint en digitale kultuer yn Spaanske bedriuwen, hjoed makke en presinteare troch ISDI.

Konklúzjes fan 'e earste edysje fan' e Talent en digitale kultuerbarometer

De konklúzjes fan 'e earste edysje fan' e Talint en digitale kultuerbarometer Se binne de folgjende:

Skepping fan digitale kultuer

It oanmeitsjen fan in digitale kultuer is ien fan 'e wichtichste útdagings dy't bedriuwen moatte oanpakke sawol yn har skeppingsproses as yn' e ark nedich foar har ûntwikkeling:

  • Wat it proses oangiet, beskôgje HR-managers dat digitalisearring de oanwêzigens fan digitale kultuer fereasket yn bedriuwswearden, dúdlik liederskip binnen it management fan 'e organisaasje en prosessen dy't de ûntwikkeling derfan garandearje. De skoare berikt troch de trije fariabelen giet net oer de goedkarde: de minste wurkleazen is de lieding, njoggen punten ûnder de goedkarde.
  • Wat de ark nedich is foar it ûntwikkeljen fan digitale kultuer yn organisaasjes markearje professionals fjouwer essensjele eleminten: wurkjouwersbranding, management, training en ûntwikkeling en seleksje. Neffens de resultaten fan 'e Barometer berikt net ien fan' e goedkarde; de bêste posysje is management, seis punten ûnder de goedkarde; de fierste fuort, de formaasje, oant 10 punten hjirûnder.
  •  Mar 48% fan 'e bedriuwen is op ynnovaasje rjochte.

Saaklik digitalisearingsproses

Yn dit gebiet wize de gegevens op it folgjende:

  • 81,20% fan 'e bedriuwen is ûnderdompele yn in min of mear djippe digitalisearingsproses en ûnder dyjingen dy't it noch net lansearre hawwe, leaut de grutte mearderheid (82,6%) dat it nedich wêze soe, foaral yn relaasje ta in projekt foar merkôfbylding (22,6%)
  • Wêr fynt digitalisaasje plak?? Yn merkimago-projekten (51,5%), yn managementmodellen (44,1%) en yn technology en systemen (33,8%). Marketing- en kommersjele prosessen wurde lykwols yn mindere mjitte oanpakt (31,6%) en de iepening fan it ynternet as in nij ferkeapkanaal (16,2%)
  • Digitalisearring is in 43,4% fan 'e gefallen in inisjatyf fan it algemien behear, hoewol Marketing (26,5%) en Systemen en Technologies (22,8%) binne ek it útgongspunt fan in protte projekten; Yn totaal hat mar 51% fan bedriuwen har haadbestjoerders belutsen by it digitalisearingsproses.
  • Oangeande ymplemintaasje wurde de tabellen omdraaid en dejinge dy't liedt is de ôfdieling Systems en Technology (30,9%) tegearre mei de ôfdieling Marketing (26,5%). It algemien behear sprekt de helte oan fan 'e prosessen dy't it ûndernimt: 23,5%
  • Yn 75,27% fan 'e prosessen is it HR-team belutsen, mar nimt it inisjatyf net en liedt it projekt
  • Mar 48% fan 'e bedriuwen is op ynnovaasje rjochte
  • Wat talint oanbelanget wurdt mear as de helte fan 'e tiid (53,2%) it digitalisearingsproses oandreaun troch ynterne talint, mar it falt ek op dat 35,1% in eksterne oanbieder ynhiert. Nije ynhieren wurde lykwols allinich brûkt yn 11,7% fan 'e projekten.

Nacho de Pinedo, CEO fan ISDI, leit dat út "De resultaten fan 'e Barometer jouwe de situaasje dúdlik út dat Spaanske bedriuwen ûnderfine yn har digitalisaasje: d'r is in groeiende soarch en in protte prosessen wurde lansearre, mar yn in protte gefallen hannelje ûndernimmers en managers ynstinktyf, hoewol se tekoart hawwe oan metoade. Ik tink dat d'r hjir twa lêzingen foar binne: oan 'e iene kant tink ik dat it heul posityf is dat de needsaak om de mooglikheden en útdagingen troch it ynternet te begripen bedriuwen ynhellet; oan 'e oare kant, sjoen de mjitte fan evolúsje fan it Netwurk, is it wichtich dat de lieders fan' e bedriuwen de leie nimme fan dit proses net allinich om it te begjinnen, mar om in kultuer te meitsjen dy't it heule bedriuw omfettet mei ynnovaasje en nije útdagingen fan de digitale ekonomy om't, sûnder it, oer de tiid gjin suksesfolle digitalisaasje kin wêze. Yn 2020 Yn 2020 hat 45% fan ús in baan yn ferbân mei de digitale omjouwing en talint en training sil de kaai wêze foar bedriuwen, sawol foar har lieders as foar har HR-ôfdielingen ”.

 

 

 


De ynhâld fan it artikel hâldt him oan ús prinsipes fan redaksje etyk, Om in flater te melden klikje hjir.

Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre. Ferplichte fjilden binne markearre mei *

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.