96% fan 'e ynvestearders beskôget talint as ien fan' e wichtichste redenen om te ynvestearjen yn in startup, neffens Talentoscopio

96% fan 'e ynvestearders beskôget talint as ien fan' e wichtichste redenen om te ynvestearjen yn in startup, neffens Talentoscopio

De 96% fan 'e ynvestearingen dat se ynvestearje yn startups beskôgje de talint yntern as ien fan 'e wichtichste redenen dy't har liede soene har nivo fan ynvestearring te ferheegjen, neffens de Earste stúdzje oer it talint fan startups  yn Spanje makke troch Talentoskoop. Dizze stúdzje lit sjen dat d'r op it stuit mear jild is om te ynvestearjen en talintfolle projekten ûntbrekke.

Fierder toant dizze stúdzje dat de helte fan 'e ynvestearders beskôget dat profesjonals foar ynvestearingen startups wêryn it meidocht tekoart oanpassing oan feroaring, en 6 fan 10 erkenne dat se net genôch ynformaasje hawwe oer it nivo fan talint dat it team hat fan har takomstige ynvestearders, of se no har partners binne as de professionals fan 'e start. Oan 'e oare kant fynt 62% fan' e ûndersochte ynvestearders dat it wichtich is om it ynterne talint fan startups te kennen, foardat se in ynvestearring dogge, en 45% advisearret kandidaten foar de posysjes dy't moatte wurde ynfolle yn 'e projekten wêryn ynvestearje


Lykas sjen litten yn 'e earste stúdzje oer opstarttalint útfierd troch Talentoscopio, is de ynvestearingen se jouwe mear belang oan minsken dan oan it idee by ynvestearjen yn in projekt. In goed oantal binne lykwols net folslein tefreden oer it persoanlike talint fan 'e teamleden fan dy startups wêryn't se hawwe ynvesteare. Eins seit mar 54% dat har oprjochtingspartners in heech talint hawwe.

Marta Diaz Barrera, oprjochter fan it advysburo Talentoscopio, kommentaar:

Op dizze mominten as ynvestearders hûnderten projekten ûntfange, sjogge se elk fan har heul foarsichtich. Guon ynvestearders rjochtsje har allinich op getallen, wylst oaren har rjochtsje op persoanlike gefoelens. Bûten it idee, skalberens en befestigje dat d'r in merk is, begjinne guon ynvestearders bepaalde profesjonele feardigens te wurdearjen dy't har de wissigens jouwe dat dizze oprjochters it projekt kinne útfiere en it jild fjochtsje dat se ynvestearje, as soe it wêze de jo eigen.

Ynvestearders sykje ynset en oanpassing oan feroaring

Under de trekken dy't ynvestearders it meast wurdearje yn 'e oprjochterpartners, beljochtet de stúdzje:

  1. ynset,
  2. oriïntaasje nei resultaten
  3. teamwurk
  4. resolúsje kapasiteit.

Krekt oarsom, neffens it ûndersyk misse ynvestearders feardichheden lykas gearwurking en in grutter oanpassing om te feroarjen, Eins leaut ien op de twa ynvestearders dat de professionals fan de startups dêr't se oan meidogge de mooglikheid hawwe om har oan te passen oan feroaringen.

Yn dizze sin ferklearret Marta Díaz Barrera:

Net alle profilen passe om te wurkjen yn alle fazen fan it projekt. Oan it begjin is it gewicht by útstek technologysk, en wurde heul spesjalisearre kandidaten socht yn bepaalde programmearttalen, arsjitekten, ûntwerpers. Wêrom? Om't testen in prioriteit is en wat socht wurdt is it bedriuwsmodel sa gau mooglik te finen, om troch te gean nei de folgjende faze.

Oan 'e oare kant ûnderfine ynvestearders problemen yn it behear fan' e projekten wêryn se planje te ynvestearjen. Yn dizze kontekst erkent mear dan 70% fan har dat se muoite hawwe om goed rjochte projekten te finen. Eins markearje se fundamenteel it gebrek oan fleksibiliteit fan 'e oprjochters om har oan te passen oan feroaringen en it gebrek oan earlikheid en yntegriteit as minne liederskipskapasiteit.

Oanbefelling fan kandidaten

Op it momint fan dielname oan 'e konformaasje fan it team fan startups wêryn't se ynfiere as ynvestearingspartners, jout de troch Talentoscopio ûntwikkele stúdzje oan dat mar 45%, minder dan de helte, kandidaten oanbefellet foar de te foljen posysjes. Oan 'e oare kant definiearje 2 fan' e 3 ynvestearders (65%) tegearre mei de oprjochterpartners de profilen fan takomstige meiwurkers dy't nedich binne en sille wêze yn it bedriuw.

Foar Marta Díaz Barrera:

Ynvestearders jouwe hjoed mear relevânsje foar ynterne talinten. De resultaten fan 'e stúdzje litte sjen dat 62% fan' e ynvestearders erkent dat se it echte ynterne talint fan elk projekt wite wolle, foardat se in ynvestearring meitsje. Foar har is it heul wichtich om in yngeande ynterne Talentanalyse te hawwen, wêrtroch se kinne witte wa't se hawwe en sa it risiko fan ynvestearjen yn 'e teamomjouwing minimalisearje.


De ynhâld fan it artikel hâldt him oan ús prinsipes fan redaksje etyk, Om in flater te melden klikje hjir.

Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre. Ferplichte fjilden binne markearre mei *

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.