Palkkaennakko: milloin sitä pyydetään, miten ja missä

Palkanlaskenta palkanlaskennan ennakkoalennuksella

Kuten tiedät, kun olet työssä, saat palkkaa. Se on palkkasi ja suurimman osan ajasta se maksetaan palkkalistan kautta, aina kuun lopussa. Mutta joskus Saattaa esiintyä tilanteita, joissa sinun on maksettava etukäteen. Tätä kutsutaan palkkaennakoksi, ja monet ihmiset eivät tiedä, että he voivat pyytää sitä.

Mutta mikä se tarkalleen on? Kuinka paljon voi tilata etukäteen? Onko tyyppejä paljon? Mitä tapahtuu seuraavaksi? Jos olet kiinnostunut aiheesta, annamme sinulle kaikki avaimet, jotta voit punnita sen.

Mikä on palkkaennakko

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, mikä se on palkanlaskennan ennakko ja mitä paljastat itsesi, jos pyydät sitä. Se tunnetaan myös nimellä "palkanennakko" ja tarkoittaa, että yritys maksaa palkan, eli palkan, työntekijälle etukäteen tietystä syystä.

oikeastaan tämä on työntekijän oikeus, joka sisältyy työntekijöiden ohjesääntöön. Erityisesti ET:n 29 §:ssä Mutta sitä voidaan myös säännellä (aina parempaan suuntaan) työehtosopimuksissa.

Palkkaennakkoa haettaessa sen voi antaa paitsi yritys, myös pankit tai jopa yksityiset yritykset. Palkkaennakko otetaan pääsääntöisesti aina nettopalkasta, eli vähennetään sekä työntekijän maksama sosiaaliturva että tulovero.

Kuinka paljon rahaa voi pyytää etukäteen

Palkanmaksu ennakkomaksu

Työntekijöitä koskevassa ohjesäännössä ei vahvisteta tarkkaa palkkaennakkoon liittyvää lukua, mutta työehtosopimuksessa voi olla enimmäisprosentti. Useimmissa tapauksissa tämä on 90 prosenttia palkasta. Eli et voinut saada koko kuukauden palkkaa ennen sen suorittamista.

On kuitenkin yrityksiä, jotka työpaikasta riippumatta voivat tarjota tulevia palkkaennakkomaksuja eli saada useita tulevia palkkalistoja vastaavat rahat.

Kenen pitäisi pyytää palkanmaksun ennakkoa

Ennakkoa haettaessa sen tulee aina tehdä työntekijä tai työntekijä. Se tehdään melkein aina yrityksessä, jossa työskentelet, ja Sinun on pyydettävä suoraa johtajaa tai henkilöstöosastoa.

Näillä on yleensä hakemuslomake, koska heidän on myöhemmin arvioitava, onko ennakko todella myönnetty vai ei.

Pankkien tai yksityisten yritysten tapauksessa sen on myös tehtävä tilinhaltija tai henkilö, jolle palkkaluettelo kuuluu.

Mikä on palkkaennakon menettely

Kuvittele tilanne työntekijästä, joka tarvitsee palkkarahoitustaan ​​etukäteen kattaakseen odottamattomat kulut.

Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, on puhua pyynnöstä esimiehen kanssa. He voivat joko antaa sinulle suoraan täytettävän lomakkeen (jos heillä on se yrityksessä) tai pyytää sinua keskustelemaan henkilöstöosaston kanssa.

Tapauksessa tai toisessa, eli olipa lomaketta vai ei, työntekijän on saatava pyyntöönsä myöntävä tai kielteinen vastaus.

Jos se on myönteinen, yritys on vastuussa palkanmaksun etenemisestä, mutta Tämä toimenpide näkyy myös palkanlaskentaohjelmistossasi niin, että kyseisen kuukauden palkkalaskelman nostamiseksi annettu ennakkomaksu näkyy päivämäärällään ja summalla, joka pienentää kuukauden lopussa saamaasi summaa.

Tämä tulee nimenomaan "muihin vähennyksiin", joissa täsmennetään annettu ennakkomaksu.

ennakkomaksutyypit

Rahan toimitus

Kun ajattelet edistystä, kuten olet ehkä ymmärtänyt, mitä olemme puhuneet, on olemassa useita tyyppejä:

Päivät ovat jo työskennelleet

Kuvittele esimerkiksi, että työntekijä menee pomonsa luo 20. päivänä ja pyytää palkkaennakkoa. Jos kyse on jo työstetyistä päivistä, johon sinulla on työntekijöiden perussäännön mukaan oikeus, niin palkkasumma voitiin maksaa 19. päivään (20. päivään asti, jos olet tehnyt sen kokonaan).

Tämä on yleisin, ja sen tulee sitten näkyä palkkalaskelmassa alennettuna.

Ennakkomaksu tulevista palkoista

Tässä tapauksessa työntekijöiden ohjesääntö ei sano mitään, mutta Työehtosopimuksella työntekijät voisivat pyytää ennakkoa tulevasta palkastaan.

Eli päiviltä, ​​joita ei ole vielä tehty, mutta joista maksetaan ennen.

Lisämaksujen ennakko

Toinen oletus, jonka voimme löytää, koskee ylimääräisiä maksuja. Jos nämä vastaanotetaan x täydessä kuukaudessa, niitä voi pyytää jatkossa niin kauan kuin se näkyy työehtosopimuksessa.

Jos ei ole, yrityksellä ei ole velvollisuutta myöntää niitä, ja tähän voi yrityksen päätöksellä syöttää lisää työntekijän tapauksesta riippuen.

Miksi palkka- ja henkilöstöhallinnon ohjelmisto on hyödyllistä

Maksu suoritetaan

Yrityksessä palkanlaskenta voi olla erittäin raskasta. HR-osasto on se, joka on omistautunut luomaan ne ja tarkistamaan, ettei niissä ole vikoja. Jos kuitenkin käytetään palkanlaskentaohjelmaa, niin kauan kuin tiedot syötetään, virheitä ei tule eikä niitä tarvitse hallita manuaalisesti tai syötä tiedot yksitellen ja kuukausittain.

Näiden ohjelmistojen tarjoamia etuja ovat:

  • Hallitse petoksia ja virheitä. Toisin sanoen, koska kyseessä on ohjelma, joka tulee hallitsemaan palkkasummaa, lukuun ottamatta ohjelmoinnin yhteydessä ilmeneviä virheitä, vältytään epäonnistumisilta tai jopa petoksilta yrityksessä, joten aikaa ei hukata tai epäluottamusta syntyy.
  • Nopeampi ja tehokkaampi maksu. Koska automatisoimalla palkanlaskennan voit maksaa paljon nopeammin, mikä mahdollistaa työntekijöiden suuremman motivaation.
  • Vältä rangaistuksia. Johtuen verovirheestä, unohtamisesta jne. Kun kaikki on yhdessä ohjelmassa, on helpompi saada lopulliset tulokset pelkäämättä virheitä.
  • Suuremmat säästöt. Inhimillisissä kustannuksissa ja myös ajassa. Muutamassa sekunnissa sinulla olisi kaikkien työntekijöiden palkkaluettelo ja vaikka joudut maksamaan ennakkomaksuja, näiden tietojen syöttäminen on erittäin helppoa ja nopeaa ilman, että itse palkkalistaa tarvitsee muokata manuaalisesti, koska ohjelma vastaa laskelmat.

Oletko koskaan käyttänyt palkanlaskennan ennakkoa yrityksessäsi? Miten prosessi sujui?


Ole ensimmäinen kommentti

Jätä kommentti

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

  1. Vastuussa tiedoista: Miguel Ángel Gatón
  2. Tietojen tarkoitus: Roskapostin hallinta, kommenttien hallinta.
  3. Laillistaminen: Suostumuksesi
  4. Tietojen välittäminen: Tietoja ei luovuteta kolmansille osapuolille muutoin kuin lain nojalla.
  5. Tietojen varastointi: Occentus Networks (EU) isännöi tietokantaa
  6. Oikeudet: Voit milloin tahansa rajoittaa, palauttaa ja poistaa tietojasi.