Aivoriihi: mitä se on, toiminnot ja miten se tehdään

Aivoriihi

Aivoriihi, joka on aivoriihi espanjaksi, Se on yksi tunnetuimmista tekniikoista ja jota olet varmasti käyttänyt joskus. Mutta tiedätkö todella kaiken, mitä tämä tarkoittaa?

Tämä menetelmä auttaa sinua luomaan ideoita, mutta saavuttaaksesi sen ja saadaksesi sen toimimaan 100 %, sinun on tiedettävä, miten se on kehitetty, avaimet ja muut näkökohdat, jotka sinun on otettava huomioon. Anna palaa?

Aivoriihi: mikä tämä tekniikka on

aivoriihi

Kuten olemme kertoneet sinulle aiemmin, aivoriihi, joka tunnetaan myös nimellä aivoriihi, on tekniikka, jota käytetään ideoiden luomiseen. Tavoitteena on löytää niitä mahdollisimman monta., vaikka myöhemmin sinun on analysoitava jokainen niistä nähdäksesi, onko se toteutettavissa käsillä olevan ongelman kanssa.

Esimerkiksi voit keksiä nimiä merkille. Tällä tavalla ideoita annetaan ja sitten analysoidaan, jotta lopulta pysytään edustavimman tai sen kanssa, joka eniten pitää ja sopii haettuun.

normaalisti, aivoriihiä harjoitellaan ryhmässä, koska näin on mahdollista saada lisää luovuutta kun on tarjottava ratkaisuja tai ideoita ehdotettuun. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö sitä voisi käyttää yksittäin, sillä saat myös erittäin hyviä tuloksia.

Yksi avaimista tähän aivoriihiin on se mitään ei voi sensuroida. Se on, vaikka se näyttääkin typerältä, helpolta tai merkityksettömältä, sen on oltava kaikkien ideoiden joukossa. Niitä ei suodateta sillä ensimmäisellä hetkellä, heitä pyydetään vain käynnistämään ideoita, koska myöhemmin niitä tutkitaan.

Ensimmäinen henkilö, joka muotoili tämän tekniikan, oli Alex F. Osborn, amerikkalainen kirjailija, joka keksi termin vuonna 1939. JooCharles Hutchison Clark oli se, joka kehitti tekniikan, ja tänään olemme se, jolle olemme sen velkaa.

Mihin aivoriihiä käytetään?

Pojat aivoriihiä

Kun olet nähnyt yllä olevan, olet ehkä huomannut senAivoriihen tavoitteena on tarjota suuri määrä ideoita, ajattelematta, ovatko ne toteutettavissa ongelman kannalta. Tämä sallii ihmisten olla luovia eivätkä sensuroivia; mutta myös ryhmäkulttuurin edistäminen, koska jokainen antaa jotain.

Vaikka se on tekniikka, jota käytetään ennen kaikkea työ- ja yliopistoympäristöissä, se ei tarkoita, etteikö sitä voisi käyttää tietyllä ja yksilötasolla tai muilla alueilla.

Itse asiassa ihminen voi olla hyvä dynamiikka luokissa, työpajoissa jne.

Aivoriihen lait

Ihmiset aivoriihiä

Asia, jota monet eivät tiedä, on se, että aivoriihi vaatii neljää sääntöä noudattaakseen. Nämä ovat:

Aseta määrä etusijalle laadun edelle

Toisin sanoen, on tärkeämpää saada mahdollisimman paljon ideoita kuin niiden laatu. Vaikka tavoitteena on löytää täydellinen ratkaisu käsillä olevaan ongelmaan, totuus on, että jotta tämä tapahtuisi etukäteen, on välttämätöntä keksiä mahdollisimman monta ideaa, koska joskus useiden yhdistelmä antaa täydellisen ratkaisun.

Monesti meillä on tapana olla sanomatta mitään peläten, että idea on huono, mutta tässä Aivoriihi perustuu "mikään idea ei ole huono".

Ideoita ei arvosteta.

Viimeisen aiemmin sanomamme asian perusteella mikään idea ei ole huono, ja Tämä tarkoittaa, että kenenkään ryhmässä ei pitäisi arvostella, kommentoida, keskustella tai pilata muiden kollegoiden ideoita. Itse asiassa on tärkeää, että tätä kunnioitetaan koko aivoriihien ajan, ja jos ei, lopeta se, koska luovuus voidaan loukata.

Kaikki ideat tallennetaan

Sinun täytyy jättää subjektiivisuus syrjään. Kaikki ideat, jotka tulevat aivoriihitekniikasta, on kerättävä, riippumatta siitä, kuinka paljon luulet niiden olevan hyödyllisiä tai eivät. Yksi suurimmista virheistä sen toteuttamisessa on, että tämän tekniikan "ohjaaja" ilmoittaa ideaa rekisteröidessään mielipiteensä. Tämä vähentää muiden halua osallistua, jopa sama, joka on tehnyt sen, koska hän tuntee olevansa sensuroitu tai hänen ideansa ovat hyödyttömiä.

Toisten ideat antavat ideoita toisille

Usein, varsinkin alussa, on vaikea aloittaa ja antaa ideoita sensuurin, naurun jne. pelossa. Mutta Tapaamisen edetessä on mahdollista, että nämä johtavat siihen pisteeseen, että jotkin ideat synnyttävät toisia muilta ihmisiltä ja näin rakennetaan paras ratkaisu.

Aivoriihi avaimet

Jos kaiken näkemäsi jälkeen tuntuu hyvältä idealta soveltaa sitä omassa yrityksessäsi, perheessäsi tai työssäsi, sinun tulee ensin tietää, miten se tehdään. Lähdemme siitä, että se on hyvin yksinkertainen ja helppo suunnitella ja toteuttaa. Mutta jotta se toimisi, on otettava huomioon useita näkökohtia.

Yksi tärkeimmistä on valita henkilö, joka toimii johtajana ja rekisteröi jokaisen idean naamailematta, kommentteja, keskusteluja... Sen on oltava mahdollisimman objektiivista ja mahdollisuuksien mukaan "pokerikasvot".

Tämä henkilö vastaa istunnon valmistelusta. Erityisesti sinun on otettava huomioon:

  • Osallistujien määrä, jotka puuttuvat asiaan.
  • Osallistujien tyyppi (sukupuoli, kansallisuus, kokemus…). Joskus jotkut voivat pelätä toisia, joten jos onnistut muodostamaan hyvin yhtenäisen ryhmän, se toimii paremmin.
  • Paikka, jossa se järjestetään, jotta kaikki tuntevat olonsa mukavaksi.

Kun kaikki on selvitetty ja osallistujat nimetty, ennen aloittamista johtajan on muistettava syy, miksi he ovat siellä, ja säännöt, jotka on hallittava aikanatai (joka on normaalisti 30 minuuttia). Aivoriihi-ajan jälkeen vähintään tunti käytämme kustakin ideasta keskustelemiseen, hylkäämään ne, joista ei tuolloin ole hyötyä, ja valitsemaan voittajan.

30 minuutin aikana johtajan tehtävänä on kirjoittaa ylös jokainen taululle tai tietokoneelle annettu idea sensuroimatta tai ajattelematta, että se on parempi tai huonompi kuin toinen. Sinun tarvitsee vain kirjoittaa ylös, mitä he sanovat.

Nyt kun tiedät mitä aivoriihi on, muistatko hetken, jolloin osallistuit aivoriihiin?


Artikkelin sisältö noudattaa periaatteita toimituksellinen etiikka. Ilmoita virheestä napsauttamalla täällä.

Ole ensimmäinen kommentti

Jätä kommentti

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

  1. Vastuussa tiedoista: Miguel Ángel Gatón
  2. Tietojen tarkoitus: Roskapostin hallinta, kommenttien hallinta.
  3. Laillistaminen: Suostumuksesi
  4. Tietojen välittäminen: Tietoja ei luovuteta kolmansille osapuolille muutoin kuin lain nojalla.
  5. Tietojen varastointi: Occentus Networks (EU) isännöi tietokantaa
  6. Oikeudet: Voit milloin tahansa rajoittaa, palauttaa ja poistaa tietojasi.