Nominaren aurrerapena: noiz eskatu, nola eta non

Nomina nomina aurreratuko deskontuarekin

Dakizuenez, lana duzunean ordainsaria jasotzen duzu. Zure soldata da eta gehienetan nomina bidez ordaintzen da, beti ere hilabete amaieran. Baina batzuetan Aurretik ordaindu beharreko egoerak gerta daitezke. Horri nomina-aurrerapena deitzen zaio eta jende askok ez daki eska dezakeela.

Baina zer da zehazki? Zenbat eska daiteke aldez aurretik? Mota asko dago? Zer gertatzen da gero? Gaia interesatzen bazaizu, orduan gako guztiak ematen dizkizugu pisatu dezazun.

Zer da nomina-aurrerapena

Lehenik eta behin, zer den ulertu behar duzu nominaren aurrerakina eta zer azaltzen duzu zure burua eskatzen baduzu. “Nomina-aurrerapena” bezala ere ezagutzen da eta esan nahi du enpresa batek nominak, hau da, soldata, aldez aurretik ordaintzen dizkiola langile bati arrazoi zehatz batengatik.

Egia esan, hori langileak duen eta Langileen Estatutuan jasota dagoen eskubide bat da. Zehazki, ETko 29. artikuluan Baina hitzarmen kolektiboetan ere arautu daiteke (beti onerako).

Nomina-aurrerapena eskatzerakoan, enpresak ez ezik, bankuek edo enpresa pribatuek ere eman dezakete. Oro har, nomina-aurrerapena soldata garbitik ateratzen da beti, hau da, langileak ordaintzen duen Gizarte Segurantzako zein pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga kenduta.

Zenbat diru eska daiteke aldez aurretik

Nomina aurreratu ordainketa

Langileen Estatutuak ez du ezartzen nominaren aurrerakinarekin lotutako kopuru zehatzik, baina hitzarmen kolektiboaren arabera gehienez ehuneko bat egon daiteke. Kasu gehienetan soldataren %90ean ezartzen da. Hau da, ezin izan zenuten amaitu aurreko hilabeteko soldata guztia jaso.

Hala ere, badaude, lan egiten dugun edozein lekutan, etorkizuneko nomina-aurrerakinak eskain ditzaketenak, hau da, etorkizuneko hainbat nominari dagozkion dirua jasotzen dutenak.

Nork eskatu behar duen nomina-aurrerapena

Aurrerapena eskatzeko orduan, egin behar duena beti da langilea edo langilea. Lan egiten duzun enpresan egiten da ia beti, eta Zuzeneko kudeatzaileari edo Giza Baliabideen sailari eskatu behar diozu.

Hauek normalean eskaera orria izaten dute, aurrerago baloratu behar baitute aurrerakin hori benetan ematen den ala ez.

Banku edo enpresa pribatuen kasuan, gainera, kontuaren titularra edo nomina hori dagokion pertsona izan behar da hori egin behar duena.

Zein da nomina-aurrerapena egiteko prozedura

Imajinatu ustekabeko gastu bati aurre egiteko bere nominaren dirua aldez aurretik behar duen langile baten kasua.

Egin behar duzun lehenengo gauza zure arduradunarekin eskaerari buruz hitz egitea da. Honako hauek egin ditzakete: edo zuzenean eman behar dizute bete beharreko formularioa (enpresan badute) edo Giza Baliabideen departamentuarekin hitz egiteko eskatu.

Kasu batean edo bestean, hau da, inprimakirik egon ala ez, langileak bere eskaerari baiezko edo ezezko erantzuna jaso beharko du.

Baiezkoa bada, enpresa arduratuko da nominak aurreratzeaz baina Ekintza hau zure nomina softwarean ere islatuko da beraz, hilabete horretako nominak ateratzeko, bere datarekin eman den aurrerakina eta hilaren amaieran jasoko duzun guztirakoa murriztuko duen zenbatekoa islatzen da.

Hori berariaz «beste kenkari batzuetan» etorriko da, non eman den aurrerakina zehaztuko den.

aurrerapen motak

Dirua bidaltzea

Aurrerapenetan pentsatzean, esandakoan intuituko zenuten bezala, hainbat mota daude:

Dagoeneko landuta dauden egunen aurrerapena

Esaterako, imajina ezazu hilaren 20an langile bat bere nagusiarengana joan eta nomina-aurrerapena eskatzen duela. Dagoeneko lan egindako egunei buruzkoa bada, hau da, Langileen Estatutuak eskubidea daukazun zerbait, orduan nomina 19ra arte ordain liteke (20a osorik lan egin baduzu).

Hau da ohikoena eta gero nominan islatu behar da deskontatu gisa.

Etorkizuneko soldaten aurrerapena

Kasu honetan, Langileen Estatutuak ez du ezer esaten, baina hitzarmen kolektiboaren bidez, langileek etorkizuneko soldataren aurrerapena eskatzeko baimena izan dezakete.

Hau da, oraindik lanik egin gabe baina aurretik ordaintzen diren egunetarako.

Aparteko ordainketak aurreratzea

Aurki dezakegun beste hipotesi bat aparteko ordainketak dira. Hauek x hilabete osoan jasotzen badira, etorkizunean eskatu ahal izango dira, betiere hitzarmen kolektiboan jasota badago.

Hala ez bada, enpresak ez du horiek emateko betebeharrik, eta hemen enpresaren erabakia gehiago sar daiteke langilearen kasuaren arabera.

Zergatik da erabilgarria nominak eta HR kudeaketa software bat izatea

Ordainketa egiten ari da

Enpresa batean, nominak kudeatzea oso astuna izan daiteke. HR saila da horiek sortzen eta akatsik ez dagoela egiaztatzea. Hala ere, nomina programa bat erabiltzen bada, betiere datuak sartuta, ez da akatsik egongo ezta eskuz kudeatzea ere beharrezkoa izango edo sartu datuak banan-banan eta hilabetez hilabete.

Software hauek eskaintzen dituzten abantailen artean hauek daude:

  • Kontrolatu iruzurrak eta akatsak. Hau da, nominak kudeatuko dituen programa denez, programatzerakoan sartutako akatsak izan ezik, enpresan hutsegiteak edota iruzurrak saihesten dira, beraz, denbora ez da galtzen edo mesfidantza sortzen da.
  • Ordainketa azkarragoa eta eraginkorragoa. Zeren eta nominak automatizatuz, askoz azkarrago ordain dezakezu eta horrek langileen motibazio handiagoa ahalbidetzen du.
  • Saihestu zigorrak. Zergetan egindako akats batengatik, ahanzturagatik, etab. Dena programa batean edukitzeak errazagoa da azken emaitzak lortzea akatsak egiteko beldurrik gabe.
  • Aurrezki handiagoa. Giza kostuetan eta baita denboran ere. Segundo gutxitan langile guztien nomina izango zenituzke eta ordainketa aurreratuak egin behar dituzunean ere, datu hauek sartzea oso erraza eta azkarra da, nomina bera eskuz aldatu beharrik gabe, programaren ardura baita. kalkuluak.

Nomina aurrerakin bat erabili al duzu inoiz zure enpresarekin? Nola izan da prozesua?


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatuta daude *

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.