Nagu teate, saate töökohal tasu. See on teie palk ja enamasti makstakse seda palgalehe kaudu, alati kuu lõpus. Kuid mõnikord Võib ette tulla olukordi, kus tuleb enne tasuda. Seda nimetatakse palgaarvestuse ettemakseks ja paljud inimesed ei tea, et saavad seda taotleda.
Aga mis see täpselt on? Kui palju saab ette tellida? Kas tüüpe on palju? Mis järgmisena juhtub? Kui olete teemast huvitatud, siis anname teile kõik võtmed, et saaksite seda kaaluda.
Mis on palgamakse
Kõigepealt peate mõistma, mis see on palgaarvestuse avanss ja mida sa paljastad, kui seda palud. Seda tuntakse ka kui "palga ettemakset" ja see tähendab, et ettevõte maksab töötajale palgafondi, see tähendab töötasu, teatud põhjusel ettemaksu.
tegelikult see on õigus, mis töötajal on ja mis sisaldub töötajate statuudis. Täpsemalt ET §-s 29 Aga seda saab reguleerida (alati paremuse poole) ka kollektiivlepingutes.
Palga ettemaksu küsides ei saa seda anda mitte ainult ettevõte, vaid ka pangad või isegi eraettevõtted. Üldreeglina arvestatakse palgaettemakse alati netopalgast, st arvatakse maha nii töötaja tasutud sotsiaalkindlustus kui ka üksikisiku tulumaks.
Kui palju raha saab ette küsida
Töötajate põhimäärus ei kehtesta palgaarvestuse ettemaksega seotud täpset arvu, aga kollektiivlepinguga võib olla maksimaalne protsent. See on enamikul juhtudel kehtestatud 90% palgast. See tähendab, et sa ei saanud kogu kuu töötasu enne selle lõpetamist kätte.
Küll aga on ettevõtteid, kes sõltumata meie töökohast saavad tulevikus pakkuda palgaettemakseid ehk saada mitmele tulevasele palgale vastava raha.
Kes peaks taotlema palga ettemaksu
Ettemaksu küsimisel peab seda tegema alati töötaja või töötaja. Peaaegu alati tehakse seda ettevõttes, kus te töötate, ja Peate taotlema otsest juhti või personaliosakonda.
Tavaliselt on neil taotlusvorm, sest hiljem peavad nad hindama, kas see ettemakse on tõesti tehtud või mitte.
Pankade või eraettevõtete puhul peab seda tegema ka konto omanik või isik, kellele see palgaleht kuulub.
Milline on palgaarvestuse ettemakse kord
Kujutage ette juhtumit, kus töötaja vajab oma palgaraha ettenägematute kulutuste katmiseks.
Esimese asjana peaksite taotlusest oma juhiga rääkima. Nad võivad: anda teile vormi otse täitmiseks (kui neil on see ettevõttes olemas) või paluda teil rääkida personaliosakonnaga.
Ühel või teisel juhul, st olenemata sellest, kas blankett on olemas või mitte, peab töötaja oma palvele saama jaatava või eitava vastuse.
Kui see on jaatav, vastutab ettevõte palgaarvestuse edendamise eest, kuid See toiming kajastub ka teie palgaarvestustarkvaras nii et selle kuu palgalehe väljavõtmiseks kajastub tehtud ettemaks koos selle kuupäevaga ja summaga, mis vähendab kuu lõpus laekuvat kogusummat.
See tuleb konkreetselt "muude mahaarvamiste" alla, kus täpsustatakse tehtud ettemakse.
ettemaksete tüübid
Edusammudele mõeldes, nagu olete juba rääkinud, on mitut tüüpi:
Juba töötatud päevade avanss
Näiteks kujutage ette, et töötaja läheb 20. kuupäeval oma ülemuse juurde ja nõuab palga ettemaksu. Kui tegemist on juba töötatud päevadega, mis on midagi, millele teil on töötajate põhimääruse kohaselt õigus, siis sai palka maksta kuni 19. kuupäevani (20. kuupäevani, kui oled selle täies mahus töötanud).
See on kõige levinum ja peab siis kajastuma palgaarvestuses diskonteerituna.
Tulevaste palkade ettemaks
Sel juhul ei ütle töötajate põhimäärus mitte midagi, vaid kollektiivlepinguga võiks töötajatel lubada taotleda tulevase palga ettemaksu.
Ehk siis päevade eest, mis on veel töötamata, kuid enne makstud.
Lisamaksete ettemaks
Teine eeldus, mille leiame, on lisamaksed. Kui need laekuvad x täiskuu jooksul, neid saab edaspidi taotleda seni, kuni see kajastub kollektiivlepingus.
Kui seda ei ole, pole ettevõttel kohustust neid anda ja siia võib ettevõtte otsus sõltuvalt töötaja juhtumist rohkem sisestada.
Miks on kasulik omada palga- ja personalijuhtimise tarkvara
Ettevõttes võib palgaarvestus olla väga raske. Personaliosakond on see, kes on pühendunud nende loomisele ja kontrollimisele, et neis poleks vigu. Kui aga kasutatakse palgaarvestusprogrammi, siis seni, kuni andmed on sisestatud, seal ei esine vigu ega ole vaja neid käsitsi hallata või sisestada andmed ükshaaval ja kuude kaupa.
Selle tarkvara pakutavate eeliste hulgas on järgmised:
- Kontrollige pettusi ja vigu. Ehk siis kuna tegemist on programmiga, mis hakkab haldama palgaarvestust, välja arvatud programmeerimisel tekkinud vead, välditakse tõrkeid või isegi pettusi ettevõttes, seega ei kao aega ega tekitata usaldamatust.
- Kiirem ja tõhusam makse. Sest palgaarvestust automatiseerides saate maksta palju kiiremini ja see võimaldab töötajatel suuremat motivatsiooni.
- Vältige karistusi. Maksuvea, unustamise jms tõttu. Kui kõik on ühes programmis, on lihtsam saada lõpptulemusi, kartmata vigu teha.
- Suurem kokkuhoid. Inimkuludes ja ka ajas. Mõne sekundiga on teil kõigi töötajate palgafond ja isegi siis, kui peate tegema ettemakseid, on nende andmete sisestamine väga lihtne ja kiire, ilma et peaksite palgalehte ise käsitsi muutma, kuna programm vastutab selle eest arvutused.
Kas olete kunagi oma ettevõttes kasutanud palgaarvestuse ettemakset? Kuidas protsess kulges?