El 96% de los inversores considera el talento como una de las principales razones para invertir en una startup, según Talentoscopio

El 96% de los inversores considera el talento como una de las principales razones para invertir en una startup, según Talentoscopio

El 96% de los inversores que invierten en startups considera el talento interno como una de las principales razones que le llevarían a incrementar su nivel de inversión, según el Primer Estudio sobre el Talento de Startups  en España realizado por Talentoscopio. Este estudio muestra que actualmente hay más dinero para invertir y faltan proyectos con talento.

Además, este estudio muestra que la mitad delo inversores considera que a los profesionales de las startups en las que participa les falta adaptación al cambio, y 6 de cada 10 reconocen que no tienen información suficiente sobre el nivel de talento que atesora el equipo de sus futuras invertidas, ya sean estos sus socios o los profesionales de la startup. Por otra parte, un 62% de los inversores encuestados considera que es importante conocer el talento interno de las startups, antes de efectuar una inversión, y un 45%, recomienda candidatos para los puestos que se han de cubrir en los proyectos en los que invierten


Según muestra el Primer Estudio sobre Talento de Startups realizado por Talentoscopio, los inversores dan más importancia a las personas que a la idea a la hora de invertir en un proyecto. Sin embargo, un buen número de ellos no están del todo satisfechos con el talento personal de los miembros  de los equipos de aquellas startups en las que han inveritod. De hecho, solo el 54% asegura que sus socios fundadores tienen un nivel alto de talento.

Marta Díaz Barrera, fundadora de la consultora Talentoscopio, comenta:

En estos momentos en los que los inversores reciben cientos de proyectos, miran con mucho detenimiento cada uno de ellos. Algunos inversores se centran sólo en números, mientras que otros se fijan en sensaciones personales. Más allá de la idea, de la escalabilidad y de confirmar que existe mercado, algunos inversores están empezando a valorar determinadas habilidades profesionales que les den la certeza de que esos fundadores podrán sacar adelante el proyecto y lucharán el dinero que invierten, como si fuera el suyo propio.

Los inversores buscan compromiso y adaptación al cambio

Entre los rasgos que más valoran los inversores en los socios fundadores, el estudio destaca:

  1. compromiso,
  2. orientación a resultados
  3. trabajo en equipo
  4. capacidad resolutiva.

Por el contrario, según el estudio, los inversores echan en falta habilidades como la colaboración y una mayor adaptación al cambio. De hecho, uno de cada dos inversores cree que los profesionales de las startups en las que participa están faltos de capacidad para adaptarse a los cambios.

En este sentido, Marta Díaz Barrera declara:

No todos los perfiles encajan para trabajar en todas las fases del proyecto. Al inicio, el peso es eminentemente tecnológico, y se buscan candidatos muy especializado en determinados lenguajes de programación, arquitectos, diseñadores. ¿Por qué? Porque las pruebas son prioritarias y lo que se busca es dar con el modelo de negocio cuanto antes, para avanzar a la siguiente fase.

Por otra parte,  los inversores encuentran problemas en la dirección de los proyectos en los que tienen pensado invertir. En este setnido, más de un 70% de ellos  reconoce que tienen dificultad para encontrar proyectos bien dirigidos. De hecho, destacan fundamentalmente la falta flexibilidad de los fundadores para adaptarse a los cambios y la falta de honestidad e integridad o la poca capacidad de liderazgo.

Recomendación de candidatos

A la hora de participar en la conformación del equipo de las startups en las que entran como socios inversores, el Estudio desarrollado por Talentoscopio señala que apenas un 45%, menos de la mitad, recomienda candidatos para los puestos que se han de cubrir. Por otra parte, de 2 de cada 3 inversores (65%) define conjuntamente con los socios fundadores los perfiles de los futuros empleados que son y serán necesarios en la empresa.

Para Marta Díaz Barrera:

Los inversores le dan hoy más relevancia al talento interno. Los resultados del Estudio demuestran que un 62% de los inversores reconocen que quieren conocer el talento interno real de cada proyecto, antes de efectuar una inversión. Para ellos es muy importante contar con un análisis del Talento interno en profundidad, que le permita saber con quiénes cuentan y así minimizar el riesgo de la inversión en el ámbito del equipo.


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