El 96% de los inversores que invierten en startups considera el talento interno como una de las principales razones que los llevarían a incrementar su nivel de inversión, según el Primer Estudio sobre el Talento de Startups en España realizado por Talentoscopio. Este estudio pone de manifiesto que, aunque actualmente hay más capital disponible para invertir, lo que escasea son proyectos con equipos de alto talento. Este contexto resalta la importancia de contar con un sólido equipo en cualquier empresa emergente.
¿Qué buscan los inversores en una startup?
Tal como lo refleja este importante estudio, los inversores no solo evalúan la idea o el modelo de negocio de una startup, sino también el equipo humano detrás del proyecto. Según el informe, el 62% de los inversores considera crucial conocer el talento interno de las startups antes de decidirse a invertir. Este deseo de transparencia no solo busca disminuir riesgos, sino también garantizar la escalabilidad y sostenibilidad del proyecto.
Además, el estudio revela que 6 de cada 10 inversores reconocen que no tienen suficiente información sobre el nivel de talento que poseen los equipos de las startups en las que invierten. Esta falta de datos concretos puede dificultar, y en algunos casos incluso frenar, el proceso de inversión. Como resultado, muchos inversores están adoptando roles más proactivos, como la recomendación de candidatos (45%) o la definición conjunta de perfiles profesionales con los fundadores (65%) para cubrir las necesidades del proyecto.
Compromiso, trabajo en equipo y capacidad de adaptación
Entre los rasgos que más valoran los inversores en los socios fundadores de startups, se destacan el compromiso, la orientación a resultados, el trabajo en equipo y la capacidad resolutiva. Sin embargo, los inversores también identifican carencias significativas como una escasa capacidad de colaboración y una adaptación al cambio limitada. Según el informe, uno de cada dos inversores cree que las startups en las que participan carecen de la flexibilidad necesaria para adaptarse a los cambios.
Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio, destaca:
No todos los perfiles encajan para trabajar en todas las fases del proyecto. En sus inicios, las startups suelen necesitar perfiles altamente especializados, como desarrolladores, arquitectos tecnológicos y diseñadores; mientras que en fases posteriores se buscan perfiles más generalistas y estratégicos.
La influencia de los inversores en la selección de talento
Una tendencia destacada en el contexto actual es el rol activo que muchos inversores están adoptando respecto a la formación del equipo de las empresas emergentes. Más del 65% de los inversores define conjuntamente con los fundadores los perfiles necesarios y estratégicos para los futuros empleados de la compañía.
Esta colaboración no solo refuerza el equipo, sino que también minimiza los riesgos asociados con la falta de talento y garantiza un alineamiento entre las expectativas del inversor y los objetivos del equipo fundador. Por ende, se convierte en un factor clave para construir una startup exitosa y escalable.
Aspectos fiscales y normativos que favorecen la inversión en talento
En España, medidas como la Ley de Startups han cumplido un papel fundamental para fomentar la atracción de talento e inversión extranjera. Según esta normativa, se han simplificado los trámites burocráticos para inversores y se han introducido incentivos fiscales, como la reducción del Impuesto de Sociedades del 25% al 15% durante los cuatro primeros años para nuevas empresas.
También se han implementado beneficios fiscales para empleados clave, como la exención en las stock options hasta los 50.000 euros y la posibilidad de aplazar ciertos impuestos durante los primeros años de actividad de la empresa. Estas medidas buscan no solo atraer a inversores, sino también retener a profesionales altamente cualificados en startups españolas.
La importancia del liderazgo en las startups
El éxito de cualquier startup no solo depende de una idea innovadora, sino también de las habilidades de liderazgo de sus fundadores. Según expertos en rondas de inversión, los inversores valoran particularmente a aquellos líderes que demuestran resiliencia, visión estratégica y capacidad para formar equipos sólidos.
Además, la credibilidad y la experiencia previa del equipo fundador pueden ser factores determinantes en el éxito de un proyecto. En este sentido, los líderes deben estar preparados para responder preguntas clave como:
- ¿Cuáles son los planes de contingencia si el modelo de negocio no funciona?
- ¿Cómo se garantizará la estabilidad del equipo en momentos de crisis?
- ¿Qué estrategias hay para atraer y retener talento especializado?
El papel de los incentivos y beneficios para el talento
Para atraer talento de alta calidad, muchas startups están implementando políticas innovadoras de compensación. Los planes de equity, que ofrecen a los empleados una participación en la empresa, se han convertido en una herramienta clave no solo para captar talento, sino también para fomentar el compromiso a largo plazo.
Además, ofrecer un entorno flexible, oportunidades de desarrollo profesional y participar en proyectos disruptivos son factores que motivan a los profesionales a unirse a startups en lugar de optar por empresas más consolidadas.
A medida que el ecosistema de startups continúa creciendo en España, el talento y el capital humano seguirán desempeñando un papel crucial en el éxito de estas empresas. Los inversores no solo buscan proyectos innovadores, sino que también apuestan por equipos comprometidos, adaptables y con habilidades estratégicas. Por lo tanto, invertir en talento no es solo una recomendación, sino una necesidad para posicionarse en un mercado cada vez más competitivo.