EASYRECRUE, la innovadora solución que llega a España para digitalizar los procesos de selección, promete revolucionar la manera en que las empresas encuentran talento. Fundada en Francia en 2013, la compañía ha comenzado a consolidar su presencia en el mercado español, ofreciendo herramientas pensadas para optimizar, ahorrar y garantizar los mejores resultados en la búsqueda de candidatos. Su enfoque se centra en simplificar las tareas del departamento de Recursos Humanos, sustituyendo métodos tradicionales como las entrevistas telefónicas por procesos más ágiles y efectivos. Pero ¿cómo lo logra concretamente EASYRECRUE y qué ventajas ofrece? Vamos a descubrirlo.
Una solución integral para optimizar el reclutamiento
EASYRECRUE ofrece una plataforma que opera bajo el modelo SaaS (Software as a Service), diseñada para llevar a cabo videoentrevistas en diferido y en directo. Estas herramientas permiten a las empresas digitalizar la fase de preselección, brindando un método más eficiente y económico que los medios tradicionales. Según datos proporcionados por la empresa, el uso de EASYRECRUE puede reducir hasta en un 50% el tiempo de selección y ahorrar hasta 500 euros por proceso.
Gracias a esta solución web completamente personalizable, las compañías pueden alinear la plataforma con su línea gráfica corporativa y adaptarla a sus necesidades específicas. Esto no solo mejora la experiencia del reclutador, sino que también refuerza la percepción de la marca entre los candidatos.
De forma más concreta, EASYRECRUE permite configurar cuestionarios personalizados para cada oferta de empleo. Los seleccionadores pueden invitar a los candidatos a responder estos cuestionarios, que incluyen preguntas de distintos formatos como texto, opción múltiple o video. Esto facilita evaluar habilidades técnicas, motivación, disponibilidad y competencias en general.
Ventajas principales de digitalizar los procesos de selección
La propuesta de valor de EASYRECRUE no se limita a la eficiencia, sino que también destaca por su capacidad de mejorar la calidad de las contrataciones y la experiencia tanto del equipo de Recursos Humanos como de los candidatos. Algunas de sus ventajas más relevantes son:
- Reducción drástica de tiempo y costes: Al reemplazar procesos telefónicos y presenciales, se ahorra hasta un 50% del tiempo y 500 euros por cada proceso de preselección.
- Evaluación colaborativa: Todos los miembros del equipo de selección pueden analizar las respuestas de los candidatos, lo que fomenta una decisión más estratégica y acertada.
- Mayor flexibilidad: El software se adapta a empresas de cualquier tamaño y sector, desde startups hasta grandes corporaciones, pasando por pymes y universidades.
- Experiencia de usuario mejorada: Los candidatos pueden responder las entrevistas cuando y donde quieran, lo que optimiza su percepción de la empresa.
Cómo funciona EASYRECRUE
EASYRECRUE permite a los seleccionadores elaborar un cuestionario personalizado para cada puesto vacante e invitar por correo electrónico a los candidatos que hayan respondido a una determinada oferta. En el cuestionario se podrán desarrollar todas aquellas preguntas que normalmente se abordan durante la preselección: idoneidad para el puesto, motivación, disponibilidad, etc. Además, se podrá ampliar la evaluación de las competencias con preguntas técnicas o escenificaciones.
La particularidad es que en los cuestionarios se pueden configurar preguntas para que los candidatos contesten en video, pudiéndose expresar más allá de su CV.
Por su parte, el candidato podrá conectarse a la interfaz segura de EASYRECRUE y responder por vídeo, texto o tipo test a las preguntas que haya preparado, dentro de un tiempo asignado. De esta forma, el seleccionador no solo podrá visualizar y analizar cuantas veces quiera la grabación, sino que también gracias a la plataforma de colaboración de EASYRECRUE, todos los miembros del equipo dedicados al proceso de contratación podrán tener acceso a ellos y evaluar al candidato.
EASYRECRUE propone numerosos criterios para analizar las solicitudes de empleo que permitan a los equipos evaluar de la mejor manera posible a los candidatos que hayan respondido al cuestionario. De este modo, los reclutadores tendrán en las entrevistas personales finales a los profesionales que realmente están buscando.
La incorporación de inteligencia artificial
EASYRECRUE ha dado un paso más al integrar inteligencia artificial en su plataforma. Esto permite analizar criterios como contenido verbal, prosodia, lenguaje gestual y tono de voz durante las videoentrevistas. Gracias a esta tecnología, el sistema puede sugerir los perfiles más adecuados automáticamente, agilizando la toma de decisiones por parte de los reclutadores.
El algoritmo también categoriza las entrevistas según su relevancia, permitiendo filtrar por competencias clave o habilidades específicas. Esta funcionalidad no solo ahorra tiempo, sino que elimina sesgos humanos, promoviendo la equidad en los procesos de selección.
Casos de éxito y aplicación en el mercado
Empresas líderes como Securitas Direct, Prosegur y Porcelanosa ya han adoptado EASYRECRUE para optimizar sus procesos de selección. Según reportes, estas compañías han logrado identificar el mejor talento mientras mejoraban su imagen como empleadores.
Uno de los aspectos más destacados es su capacidad para adaptarse a diferentes contextos empresariales. Por ejemplo, EASYRECRUE también es utilizado en universidades e incubadoras para seleccionar candidatos en programas educativos y de emprendimiento.
Módulos adicionales: Potenciando la experiencia de talento
Para complementar su oferta, EASYRECRUE cuenta con la plataforma Talent Experience, organizada en cuatro módulos clave:
- Engage: Atrae candidatos mediante chatbots y listas cortas de postulantes altamente cualificados.
- Interview: Digitaliza y organiza entrevistas para una planificación más eficiente.
- Assess: Ofrece evaluaciones online de idiomas y competencias clave.
- Develop: Ayuda a gestionar planes de carrera y optimizar la formación interna dentro de la empresa.
Estos módulos no solo mejoran el proceso de reclutamiento, sino que también refuerzan las estrategias de desarrollo corporativo a largo plazo.
Un aliado para la transformación digital de Recursos Humanos
EASYRECRUE se presenta como una oportunidad única para las empresas que buscan diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Ya sea a través de la inteligencia artificial, la personalización total o su capacidad para reducir costes, esta herramienta se consolida como una solución imprescindible para las organizaciones que desean dar el salto hacia la digitalización de sus procesos de selección.