Når du har et job, modtager du som bekendt vederlag. Det er din løn og udbetales for det meste via en lønseddel, altid sidst på måneden. Men nogle gange Der kan opstå situationer, hvor du skal betales før. Dette kaldes et lønforskud, og det er ikke mange, der ved, at de kan anmode om det.
Men hvad er det helt præcist? Hvor meget kan bestilles i forvejen? Er der mange typer? Hvad sker der nu? Er du interesseret i emnet, så giver vi dig alle nøglerne, så du vejer det.
Hvad er et lønforskud
Først og fremmest skal du forstå, hvad det er et lønforskud og hvad udsætter du dig selv, hvis du beder om det. Det er også kendt som "lønforskud" og betyder, at en virksomhed udbetaler lønsummen, det vil sige lønnen, til en arbejder på forhånd af en bestemt årsag.
Faktisk, dette er en ret, som arbejderen har, og som er indeholdt i arbejderstatutten. Specifikt i artikel 29 i ET Men det kan også reguleres (altid til det bedre) i kollektive overenskomster.
Når du anmoder om et lønforskud, kan ikke kun virksomheden give det, men også banker eller endda private virksomheder. Som en generel regel udtrækkes lønforskuddet altid fra nettolønnen, det vil sige fradrag af både social sikring og personlig indkomstskat betalt af arbejderen.
Hvor mange penge kan der anmodes om på forhånd
Arbejderstatutten fastlægger ikke noget nøjagtigt tal relateret til lønforskud, men ved overenskomst kan der maksimalt være en procentsats. Dette fastsættes i de fleste tilfælde til 90 % af lønnen. Det vil sige, at du ikke kunne modtage hele lønnen for måneden, før du afsluttede den.
Der er dog virksomheder, der uanset hvor vi arbejder, kan tilbyde fremtidige lønforskud, det vil sige modtage pengene svarende til flere fremtidige lønsedler.
Hvem skal anmode om lønforskud
Ved anmodning om forskud er den person, der skal gøre det, altid arbejderen eller arbejderen. Det gøres næsten altid i den virksomhed, hvor man arbejder, og Du skal anmode den direkte leder eller personaleafdelingen.
Disse har som regel et ansøgningsskema, fordi de senere skal vurdere, om det forskud reelt bliver givet eller ej.
Er der tale om banker eller private virksomheder, skal det også være kontohaveren eller den, som den lønsum tilhører, der skal gøre det.
Hvordan er proceduren for et lønforskud
Forestil dig tilfældet med en arbejder, der har brug for sine lønpenge på forhånd for at dække en uforudset udgift.
Det første du skal gøre er at tale med din leder om anmodningen. De kan: enten direkte give dig formularen til at udfylde (hvis de har den i virksomheden) eller bede dig om at tale med personaleafdelingen.
I et eller andet tilfælde, det vil sige, uanset om der er en formular eller ej, skal arbejdstageren modtage et bekræftende eller negativt svar på sin anmodning.
Hvis det er bekræftende, vil virksomheden stå for fremrykning af lønningslisten, men Denne handling vil også blive afspejlet i din lønningssoftware således, at for at få udbetalt lønsummen for den pågældende måned, afspejles den forudbetaling, der er givet, med dens dato og det beløb, der reducerer det samlede beløb, som du vil modtage i slutningen af måneden.
Dette vil komme specifikt i ”andre fradrag”, hvor det forudbetaling, der er givet, vil blive specificeret.
typer forskud
Når du tænker på fremskridt, som du måske har forstået i det, vi har talt om, er der flere typer:
Forud af de allerede arbejdede dage
Forestil dig for eksempel, at en arbejder den 20. går til sin chef og anmoder om et lønforskud. Hvis det handler om de dage, der allerede er arbejdet, hvilket er noget, du er berettiget til ifølge arbejderstatutten, så kunne lønsummen udbetales til den 19. (den 20. hvis du har arbejdet fuldt ud).
Dette er det mest almindelige og skal så afspejles i lønsedlen som diskonteret.
Forskud på fremtidige lønninger
I dette tilfælde siger arbejderstatutten ikke noget, men efter kollektiv overenskomst kunne arbejderne få lov til at anmode om forskud på fremtidig løn.
Det vil sige for dage, der endnu ikke er arbejdet, men som er betalt før.
Forskud på ekstra betalinger
En anden antagelse, som vi kan finde, er for ekstra betalinger. Hvis disse modtages inden for x hele måneder, de kan rekvireres i fremtiden, så længe det afspejles i overenskomsten.
Er det ikke det, har virksomheden ingen forpligtelse til at bevilge dem, og her kan virksomhedens beslutning træde mere ind afhængigt af arbejderens sag.
Hvorfor det er nyttigt at have en løn- og personalestyringssoftware
I en virksomhed kan lønstyring være meget tung. HR-afdelingen er den, der er dedikeret til at oprette dem og kontrollere, at der ikke er fejl i dem. Men hvis der anvendes et lønprogram, så længe dataene indtastes, der vil ikke være nogen fejl, og det vil heller ikke være nødvendigt at håndtere dem manuelt eller indtast dataene én efter én og måned for måned.
Blandt fordelene ved denne software er:
- Kontroller svindel og fejl. Med andre ord, da det er et program, der skal styre lønsummen, bortset fra fejl introduceret ved programmeringen, undgås fejl eller endda svindel i virksomheden, så der ikke går tabt tid eller skabes mistillid.
- Hurtigere og mere effektiv betaling. For ved at automatisere lønudbetalingen kan du betale meget hurtigere, og det giver mulighed for større motivation hos arbejderne.
- Undgå sanktioner. På grund af fejl i skat, glemsel mv. At have alt i ét program gør det nemmere at få de endelige resultater uden frygt for at begå fejl.
- Større besparelser. I menneskelige omkostninger og også i tid. I løbet af få sekunder ville du have lønlisten for alle arbejdere, og selv når du skal foretage forudbetalinger, er det meget nemt og hurtigt at indtaste disse data uden at skulle manuelt ændre selve lønningslisten, da programmet er ansvarlig for at beregningerne.
Har du nogensinde brugt et lønforskud med din virksomhed? Hvordan var processen?