Beth amser yn ôl, daeth hyfforddi yn ffasiynol iawn. Ym mron pob maes fe'i defnyddiwyd, hyd yn oed yn achos cwmnïau. Ond,Ydych chi erioed wedi meddwl beth yw hyfforddiant busnes? Beth mae'n ei gynnwys a beth yw'r buddion y mae'n berthnasol i gwmni?
Os nad ydych chi wedi clywed amdano, neu os ydych chi wedi ei wneud ond roeddech chi'n meddwl ei fod yn wirion neu nad yw'n gweithio i gwmni, efallai ar ôl darllen hwn gallwch chi newid eich meddwl. Isod rydyn ni'n rhoi canllaw bach i chi fel eich bod chi'n ei ddeall ac yn gwybod beth fyddai'n werth i'ch eFasnach.
Beth yw hyfforddiant busnes
Gadewch i ni ddechrau trwy ddiffinio beth yw hyfforddi busnes. Ac mae hyn yn perthyn yn agos i gwmnïau oherwydd yr amcan yw gweithwyr cwmni. Yr hyn y mae'r ddisgyblaeth hon yn ei wneud yw gwella perfformiad, cymhelliant ac effeithlonrwydd gweithwyr, yn y fath fodd fel bod pob un yn cael cymorth i nodi pa rwystrau sydd ganddynt (yn bersonol ac yn y gwaith) i'w goresgyn a thrwy hynny fod yn well.
Mewn geiriau eraill, mae hyfforddi busnes yn canolbwyntio ar wella perfformiad a chreadigrwydd gweithwyr yn y fath fodd fel eu bod yn teimlo'n well, yn bersonol ac yn broffesiynol, fel y gallant weithio gyda mwy o egni ac awydd (rhywbeth sydd, ar adegau, yn cael ei golli drosodd. amser).
Nodweddion hyfforddi busnes
Unwaith y byddwch chi'n gwybod yn iawn beth yw hyfforddiant busnes, Ydych chi erioed wedi meddwl am y nodweddion sy'n diffinio'r ddisgyblaeth hon (a'r gweithiwr proffesiynol sy'n ei chyflawni). Y prif rai yw'r canlynol:
Nid oes un dull unigol
Yn yr ystyr na all yr un prosesau gael eu cymhwyso i wahanol gwmnïau. Er enghraifft, ni allwch ddefnyddio ymagwedd at gwmni diet nag at gwmni plant. Bydd gan bob cwmni nodau gwahanol, gweithwyr a ffordd o wneud pethau. Felly, wrth weithio ar hyfforddi ynddynt, rhaid dadansoddi'r cwmni cyfan, yn ogystal â'r gweithwyr, i ddatblygu strategaeth sy'n ddefnyddiol ar gyfer yr amcanion y mae'r cwmni am eu cyflawni.
Rhaid i'r berthynas rhwng hyfforddwr a gweithwyr fod yn ddigonol
Dychmygwch eich bod chi'n cael hyfforddwr yn eich cwmni. Ond yr hyn rydych chi ei eisiau yw gadael y cwmni ac rydych chi'n ceisio gwneud cyfweliadau ac eraill y tu allan i weld a ydyn nhw'n eich galw chi o swydd arall.
Er bod yr hyfforddwr yn ceisio'ch helpu chi, nid ydych chi'n ymwneud â'r cwmni, sy'n golygu nad ydych chi'n mynd i dalu llawer o sylw iddo oherwydd y peth olaf rydych chi ei eisiau yw parhau yn y swydd honno.
Ar y llaw arall, dychmygwch fod y gweithwyr sydd yno'n teimlo'n rhan o'r cwmni a'r hyn rydych chi ei eisiau yw gwella oherwydd felly bydd yn cael effaith gadarnhaol arnoch chi. Dyna beth mae'n ei olygu. Er mwyn i bopeth fynd yn dda, mae angen i'r hyfforddwr fod ar gael i'r gweithwyr ac i'r ddau gymryd rhan. Er y bydd yr hyfforddwr yn arweinydd a'r person a fydd uwchlaw eraill, nid yw hynny'n golygu y dylai fod yn ansensitif neu beidio â meddwl am y gweithwyr; Byddwch ar gael er gwybodaeth, ar gyfer cwestiynau, hyd yn oed i siarad am fethiannau a'ch arwain tuag at y cam nesaf.
rhannu cyfrifoldeb
Beth sy'n mynd o'i le? Bydd hyn nid yn unig ar fai y sawl sydd wedi methu, ond hefyd yr hyfforddwr. Wrth gwrs, nid yw'n golygu ei fod ar ben wedyn a dyna ni. Weithiau, wrth drechu, mae yna hefyd wybodaeth a chyfleoedd i roi cynnig arall arni. Dyna pam yr hyfforddwr yw bod yn rhaid iddo fod yn sylwgar i dynnu'r positif o'r negyddol ac, oddi yno, symud ymlaen.
Nid yw hyfforddwr mewn gwirionedd yn berson sy'n mynd i ddweud wrthych beth i'w wneud, ond mae wrth eich ochr chi yn gweithio cymaint neu fwy nag yr ydych chi'n ei wneud fel eich bod chi'n sylweddoli, os yw'n gallu ei wneud, y gallwch chi ei wneud hefyd os dilynwch chi camau y mae'n eu rhoi i chi ..
Yn gyntaf parch
Mae llawer o weithiau'n meddwl bod hyfforddwyr yn bobl sy'n mynd i ddweud wrthych chi beth i'w wneud, fel petaech chi'n robot, a beth fydd yn rhaid i chi ei wneud bob amser i lwyddo. Ond mewn gwirionedd nid felly y mae. Mae parch at nodweddion unigryw pob person.
Mewn geiriau eraill, nid yw'n ceisio newid eich personoliaeth er mwyn bod yn fwy effeithlon, ond i roi'r offer i chi fel y gallwch, yn dibynnu ar bwy ydych chi, gynyddu eich perfformiad a chyflawni popeth yr ydych yn gosod eich meddwl iddo. Ond bob amser yn parchu eich gwerthoedd, rhai'r cwmni a hyd yn oed eu rhai eu hunain.
Manteision hyfforddi busnes
Gwyddom nad yw cymhwyso hyfforddiant busnes yn rhywbeth hawdd i'w wneud, ac nid yw'n rhad ychwaith. Yn amlwg, er mwyn ei gario allan mae'n angenrheidiol cael gweithwyr, er Fe allech chi ei ystyried os ydych chi'n entrepreneur a bod angen i chi fod yn glir am bopeth sy'n rhaid i chi ei wneud a sut i'w wneud i gael y perfformiad gorau i chi.
Ond beth os ydych chi'n buddsoddi yn y wybodaeth hon? Wel, fe gewch chi gyfres o fuddion fel y canlynol:
Cynyddu cynhyrchiant
Nid yn unig yr ydym yn ei ddweud, ond mae'r Ffederasiwn Hyfforddi Rhyngwladol ei hun yn sôn am y canlyniadau sy'n gwneud i gwmnïau gynyddu eu cynhyrchiant 70%.
Ac a yw hynny, pan fydd hyfforddiant busnes da yn cael ei gynnal, efallai y bydd gweithwyr yn gallu gwybod beth i'w wneud i gyflawni'r amcanion a osodir ar eu cyfer yn y ffordd fwyaf effeithlon posibl, heb flino eich hun yn gorfforol, yn feddyliol nac yn emosiynol.
Mae hyn yn golygu y bydd gweithwyr yn fwy cymwys ac yn gwneud y gwaith yn haws, gan deimlo'n fwy hamddenol, digynnwrf ac yn fwy na dim, yn fwy llwyddiannus.
Darganfyddwch alluoedd cynhenid gweithwyr
Mae hynny'n iawn, oherwydd trwy ddod i adnabod pobl, gwybod eu hofnau, a'u galluoedd, mae hefyd yn gallu dod o hyd i dalentau ynddynt y gellir eu datblygu a, gyda hynny, wella ei fywyd personol a phroffesiynol.
Yn amlwg, nid yw’n un o’r rhai a fydd yn dweud bod ganddo dalent a dyna ni; Mae hyfforddiant busnes yn gyfrifol am agor y drysau hynny, gan ddangos y ffordd i chi eich cefnogi i'w ddilyn ac, felly, cyrraedd y nod hwnnw.
Cynyddu perfformiad
Nid yn unig perfformiad y gweithwyr, ond hefyd byddant yn fwy cymhellol ar gyfer y gwaith, ar gyfer yr heriau ac ar gyfer y dydd i ddydd. Byddant yn gallu gweithio gyda phobl eraill, byddant yn gallu gadael eu hego ar ôl a chydweithio fel tîm gyda chydweithwyr eraill., osgoi cystadleuaeth fewnol fel bod cydbwysedd da rhyngddynt.
Adnabod y problemau
A phwy sy'n dweud problemau, meddai ofnau, ansicrwydd ... Nod hyfforddiant busnes yw dod â'r gweithwyr gorau allan ac ar gyfer hyn, rhaid iddynt wybod beth sy'n arafu eu perfformiad i geisio ei wella fel eu bod yn ei orchfygu ac, fel hyn, i wella eu datblygiad.
Mewn gwirionedd, weithiau y cyfan y mae hyn yn ei wneud yw gwneud i bobl newid eu hagwedd, dod yn fwy brwdfrydig, ffyddlon, ac ati.
Ydy hi wedi dod yn gliriach i chi nawr beth yw hyfforddiant busnes?
Bod y cyntaf i wneud sylwadau