Consejos para cumplir con la nueva ley de fichar en el trabajo

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De un tiempo a esta parte eso de fichar en el trabajo se ha convertido en algo totalmente necesario. Si bien es uno de los pasos para poder controlar los horarios laborales, ahora se ha establecido como una necesidad para evitar ciertos problemas. Lo que puede llevar a sentirnos un poco más estresados.

Aunque ello tiene también solución. ¿Quieres saber cuáles son las mejores opciones para cumplir con la normativa de fichar en el trabajo? Son varias las opciones y en la gran mayoría, la tecnología es quien se impone. De modo que el seguimiento de la asistencia de los empleados, no sea algo complicado de llevar. ¡Estos son los mejores métodos a seguir!

El mejor software para controlar los horarios

Control de horarios en el trabajo

Una de las primeras opciones que tenemos disponibles son los software. Se trata de un programa de tipo informático que se encargará de llevar el control tanto de las entradas como de las salidas del trabajo. Pero no solo eso, sino que también los tiempos de pausa quedarán totalmente registrados. Es por ello que no habrá lugar a ningún tipo de error. ¿Cuáles son los mejores software?

  • Bizneo: Para todo tipo de empresas se encuentra esta opción. Puedes hacer búsquedas de cada empleado, controlar los registros y fichar desde diferentes tipos de dispositivos como el ordenador o bien el móvil.
  • TramitApp: Es otra de las opciones muy sencillas a tener en cuenta. Para todos los empleados que no están siempre en la oficina, también dispone de un sistema de geolocalización. Pero es cierto que sirve para mucho más como para controlar todos aquellos o aquellas que teletrabajan.
  • PG Planning: En este caso, también te podrás conectar desde los diferentes dispositivos móviles y además, debes introducir un código para poder fichar. Además de ello está indicado para poder recibir avisos de trabajo en tiempo real. Lo que hace que se una herramienta muy útil.
  • Factorial: El software perfecto para controlar el tiempo exacto de las horas trabajadas. Por lo que, al ser tan conciso no es nada complicado el saber cuál ha sido la jornada o los días libres, etc.

Las aplicaciones también son otro de los recursos para fichar en el trabajo

APP para fichar

Seguro que tenemos el móvil lleno de aplicaciones, pues en este caso, estará destinada a controlar los horarios y a que podamos fichar y queden todos los registros. A través de esta opción, también la comodidad estará presente nuestra vida, haciendo las cosas de la manera correcta.

  • TICTAC Software: Una APP para fichar en remoto. Ideal para los trabajadores que no tiene que acudir a las aoficianas apra estar trabajando. Una buena solución para muchas empresas basadas en el eCommerce
  • Control Laboral: Claro que llevando este nombre, no podía ser de otra manera. Una app que además de poder fichar con ella, también lleva otros temas como pueden ser las vacaciones y hasta las bajas. Un seguimiento imprescindible y sencillo de ser llevado.
  • Intratime: Además de centrarse en el mismo punto que sus compañeras, en este caso, la app también tiene el control de todos aquellos empleados que tienen que salir de su puesto.
  • Beebole: Aunque con un coste al mes, también se ha convertido en otra de las opciones para poder controlar el trabajo y sus cargas o poder seguir las ausencias.

Son muchas las aplicaciones que puedes descargar y en las que te ofrecen más información de lo que podías imaginar. Ya que dentro del ámbito de trabajo, siempre contamos con más información a tener en cuenta sobre cada uno de los empleados y de las horas que realmente trabajan.

Pantallas para escanear tarjetas o códigos

Es cierto que hace muchos años la tarjeta era una de las mejores medidas que se tenía para poder fichar en el trabajo. Pero como los años avanzan, la tecnología tampoco se queda atrás. Sis e prefiere seguir la antigua enseñanza, pero adaptada al presente, entonces las pantallas para poder escanear tarjetas o códigos tienen que estar a la orden del día. Hasta dicho código lo puedes tener en tu móvil y simplemente debes acercarlo a la pantalla. De este modo, todo quedará recogido e la base de datos y hasta ella llegarán las horas y el trabajo realizado.

La tecnología en el reconocimiento facial

Es cierto que siempre suele dar un paro por delante y en este caso, no iba a ser menos. Por ello, también las técnicas de reconocimiento pueden ser una de las mejores prácticas para empresas un poco más grandes. Para ello, se optará por un detector de reconocimiento facial o bien de huella. Lo que hará que también lleve a la empresa a saber sobre los horarios cumplidos y todo lo relacionado con el perfil del trabajador. Opciones nunca faltan y por ello, en el techa de fichar en el trabajo, tampoco. ¿Cuál crees que es la solución más cómoda para poder cumplir con la ley?


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