Katunga ra sa mga kompanya sa Espanya ang adunay ilang komite sa ehekutibo nga naapil sa digitalization

Katunga ra sa mga kompanya sa Espanya ang adunay ilang komite sa ehekutibo nga naapil sa digitalization

Ang mga punoan nga tagdumala sa mga kompanya sa Espanya dili hingpit nga naapil sa mga proseso sa digitalization sa mga kompanya. Sa tinuud, 51% lamang sa kanila ang ningtubag sa kini nga hagit sa pagpanguna sa ilang tigdumala nga komite. Ingon niini, ang mga manedyer sa HR miapil sa proseso apan adunay ikaduha nga papel. Kini ang punoan nga konklusyon sa Talent ug Digital Culture Barometer nga gilansad karon sa Higher Institute for Internet Development ISDI.

Ang pagtuon gipakita sa panahon sa usa ka digital nga komperensya nga gihiusa ang labaw sa usa ka gatus nga mga manedyer karon sa Madrid aron hisgutan "Ang tahas sa Direktor sa Human Resources sa digital transformation". Sa panahon sa miting, mga isyu sama sa pagdumala sa talento sa nagkadako proseso sa digitalismo sa mga kompanya sa Espanya ug "Generation C" (hyperconnected nga mga empleyado), ingon man mga pormula alang sa pagkuha dugang kompetisyon nga mga organisasyon paghiusa sa mga pag-uswag sa teknolohiya ug bag-o mga modelo sa digital nga negosyo.

Ang pag-apil sa mga pinuno niini ug ang kalabotan sa departamento sa HR sa proseso mao ang panguna nga mga hagit nga giatubang sa mga kompanya sa Espanya sa ilang proseso sa pag-digitize. Bisan kung kini nagtubo, ang mga responsable alang sa Human Resources sa mga kompanya nangayo dugang nga pagbansay ug paghimo sa usa ka kultura nga gikalambigit sa kabag-ohan aron malampuson nga matubag ang kini nga pagbag-o. Kini ang punoan nga konklusyon sa una nga Barometro sa Talento ug Kulturang Digital sa mga kompanya sa Espanya, nga gihimo ug gipakita karon sa ISDI.

Mga konklusyon sa unang edisyon sa Talent ug Digital Culture Barometer

Ang mga konklusyon sa unang edisyon sa Talento ug Digital Culture Barometer Kini ang mosunod:

Paglalang sa digital nga kultura

Ang paghimo sa usa ka digital nga kultura mao ang usa ka punoan nga hagit nga kinahanglan nga hatagan pagtamod sa mga kompanya pareho sa ilang proseso sa paglalang ug mga gamit nga kinahanglan alang sa ilang kalamboan.

  • Bahin sa proseso, giisip sa mga responsable sa HR nga ang pag-digitize nanginahanglan presensya sa digital nga kultura sa mga kantidad sa kompanya, tin-aw nga pagpangulo sa sulud sa pagdumala sa organisasyon ug mga proseso nga gigarantiyahan ang paglambo niini. Ang iskor nga nakab-ot sa tulo nga mga variable dili molapas sa gi-aprobahan: ang labing daotan nga wala’y trabaho mao ang pagpangulo, siyam ka puntos sa ubus sa gi-aprubahan.
  • Bahin sa mga kinahanglan nga himan aron maugmad ang kultura sa digital sa mga organisasyon, gipasiugda sa mga propesyonal ang upat nga hinungdanon nga elemento: pagmarka sa amo, pagdumala, pagbansay ug pag-uswag, ug pagpili. Pinauyon sa mga sangputanan sa Barometro, wala sa kanila ang nakaabut sa gi-aprobahan; ang labi ka maayong posisyon mao ang pagdumala, unom nga puntos sa ubus sa gi-aprobahan; ang usa sa labing kalayo, ang pormasyon, hangtod sa 10 puntos sa ubus.
  •  48% ra sa mga kompanya ang naka-orient sa kabag-ohan.

Proseso sa pag-digitize sa negosyo

Niini nga lugar, ang datos nagpunting sa mga musunud:

  • 81,20% sa mga kompanya ang natusmog sa labi o labi ka lawom nga proseso sa pag-digitize ug lakip sa mga wala pa gilansad kini, ang kadaghanan (82,6%) nagtuo nga kinahanglanon kini, labi na nga adunay kalabotan sa usa ka proyekto nga imahe sa tatak (22,6%)
  • Asa man ang pagkuha sa digital?: Sa mga proyekto sa imahe sa tatak (51,5%), sa mga modelo sa pagdumala (44,1%) ug sa teknolohiya ug sistema (33,8%). Bisan pa, ang mga proseso sa pamaligya ug pamaligya gibaligya sa usa ka gamay nga sukod (31,6%) ug ang pag-abli sa Internet ingon usa ka bag-ong channel sa pamaligya (16,2%)
  • Ang Digitization usa ka inisyatiba sa kinatibuk-ang pagdumala sa 43,4% nga mga kaso, bisan ang Marketing (26,5%) ug Sistema ug Teknolohiya (22,8%) mao usab ang sinugdanan sa daghang mga proyekto; Sa kinatibuk-an, 51% ra sa mga kompanya ang adunay mga punoan nga tagdumala nga naapil sa proseso sa pag-digitize.
  • Bahin sa pagpatuman, ang mga lamesa nabalik ug ang usa nga nanguna mao ang departamento sa Sistema ug Teknolohiya (30,9%) kauban ang departamento sa Marketing (26,5%). Giingon sa kinatibuk-ang pagdumala ang katunga sa mga proseso nga gihimo niini: 23,5%
  • Sa 75,27% sa mga proseso, ang HR team naapil apan wala mag-una o nanguna sa proyekto
  • 48% ra sa mga kompanya ang naka-orient sa kabag-ohan
  • Bahin sa talento, labaw pa sa katunga sa oras (53,2%) ang proseso sa pag-digitize nga gipasiugdahan sa sulud nga talento, apan nakit-an usab nga 35,1% ang nagsuhol sa usa ka external provider. Bisan pa, ang mga bag-ong empleyado gigamit lang sa 11,7% sa mga proyekto.

Nacho de Pinedo, CEO sa ISDI, gipasabut kana "Ang mga sangputanan sa Barometer tin-aw nga gipahayag ang kahimtang nga nasinati sa mga kompanya sa Espanya sa ilang pag-digitize: adunay nagtubo nga kabalaka ug daghang mga proseso ang gibutang, apan sa daghang mga kaso ang mga negosyante ug manedyer naglihok nga kinaiyanhon, bisan kung wala’y pamaagi. Sa akong hunahuna adunay duha nga pagbasa alang niini: sa usa ka bahin, sa akong hunahuna positibo kaayo nga ang panginahanglan nga masabtan ang mga posibilidad ug hagit nga gipahamtang sa Internet nakaapekto sa mga kompanya; Sa pikas nga bahin, tungod sa degree of evolution sa Network, hinungdanon nga ang mga namuno sa mga kompanya mogamit sa kini nga proseso dili lang aron masugdan kini, apan aron makahimo usa ka kultura nga naglambigit sa tibuuk nga kompanya nga adunay kabag-ohan ug bag-ong mga hagit sa digital nga ekonomiya tungod kay, kung wala kini, dili mahimo nga usa ka malampuson nga digitalisasyon sa paglabay sa panahon. Sa 2020 Sa 2020, 45% sa amon ang adunay trabaho nga adunay kalabotan sa digital environment ug ang talento ug pagbansay mahimong yawe alang sa mga kompanya, alang sa ilang mga lider ug alang sa ilang departamento sa HR.

 

 

 


Ang sulud sa artikulo nagsunod sa among mga prinsipyo sa pamatasan sa editoryal. Aron magreport usa ka pag-klik sa sayup dinhi.

Himoa ang una nga makomentaryo

Biyai ang imong komentaryo

Ang imong email address dili nga gipatik.

*

*

  1. Responsable sa datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Katuyoan sa datos: Kontrolaha ang SPAM, pagdumala sa komento.
  3. Legitimation: Ang imong pagtugot
  4. Komunikasyon sa datos: Ang datos dili ipahibalo sa mga ikatulong partido gawas sa ligal nga obligasyon.
  5. Pagtipig sa datos: Ang database nga gidumala sa Occentus Networks (EU)
  6. Mga Katungod: Sa bisan unsang oras mahimo nimong limitahan, bawion ug tanggalon ang imong kasayuran.