Kao što znate, kada imate posao dobijate naknadu. To je vaša plata i uglavnom se isplaćuje preko platnog spiska, uvijek na kraju mjeseca. Ali ponekad Mogu se desiti situacije u kojima morate biti plaćeni prije. Ovo se zove avans na platni spisak i malo ljudi zna da to mogu zatražiti.
Ali šta je to tačno? Koliko se može naručiti unaprijed? Postoji mnogo tipova? Šta se dalje događa? Ako ste zainteresovani za temu, onda vam dajemo sve ključeve kako biste je izmerili.
Šta je avans na plate
Prije svega, morate razumjeti šta je to avans platnog spiska a šta se izlažeš ako to tražiš. Poznato je i kao "avans na platni spisak" i znači da kompanija radniku iz određenog razloga isplaćuje platni spisak, odnosno platu unaprijed.
Zapravo, to je pravo koje radnik ima i koje je uvršteno u radnički statut. Konkretno, u članu 29 ET-a. Ali to se može regulisati (uvijek na bolje) u kolektivnim ugovorima.
Prilikom traženja avansa na plate, ne može ga dati samo kompanija, već i banke ili čak privatne kompanije. Kao opšte pravilo, akontacija na platni spisak se uvek izvlači iz neto plate, odnosno oduzimajući i socijalno osiguranje i porez na lični dohodak koji plaća radnik.
Koliko novca se može tražiti unaprijed
Radnički statut ne utvrđuje tačnu cifru koja se odnosi na avans na plate, ali po kolektivnom ugovoru može postojati maksimalan procenat. To se u većini slučajeva utvrđuje na 90% plate. To jest, niste mogli dobiti svu platu za mjesec prije nego što ga završite.
Međutim, postoje kompanije koje, bez obzira na to gdje radimo, mogu ponuditi buduće avanse na plate, odnosno dobiti novac koji odgovara nekoliko budućih platnih lista.
Ko treba da traži avans na plate
Prilikom traženja avansa, osoba koja to mora učiniti je uvijek radnik ili radnik. To se skoro uvek radi u kompaniji u kojoj radite, i Morate zatražiti direktnog menadžera ili odjel za ljudske resurse.
Oni obično imaju obrazac za prijavu jer kasnije moraju procijeniti da li je taj avans zaista odobren ili ne.
U slučaju banaka ili privatnih kompanija, to mora učiniti i vlasnik računa ili osoba kojoj pripada taj platni spisak.
Koja je procedura za avans na plate
Zamislite slučaj radnika kojem je novac od plaće unaprijed potreban da pokrije nepredviđene troškove.
Prva stvar koju treba da uradite je da razgovarate sa svojim menadžerom o zahtevu. Oni mogu: ili direktno da vam daju obrazac za popunjavanje (ako ga imaju u kompaniji) ili da vas zamole da razgovarate sa odeljenjem za ljudske resurse.
U ovom ili onom slučaju, odnosno bez obzira da li postoji obrazac, radnik mora dobiti potvrdan ili negativan odgovor na svoj zahtjev.
Ako je potvrdan, kompanija će biti zadužena za avansiranje platnog spiska, ali Ova radnja će se također odraziti u vašem softveru za obračun plaća tako da se, da bi se izvadio platni spisak za taj mjesec, avans koji je dat se odražava sa svojim datumom i iznosom koji će umanjiti ukupan iznos koji ćete dobiti na kraju mjeseca.
Ovo će se posebno pojaviti u „ostalim odbitcima“, gdje će biti naveden iznos avansa koji je dat.
vrste avansa
Kada razmišljate o napretku, kao što ste možda intuitirali u onome o čemu smo govorili, postoji nekoliko tipova:
Unaprijed već odrađenih dana
Na primjer, zamislite da radnik ode svom šefu 20. i zatraži avans na platni spisak. Ako se radi o već odrađenim danima, što je nešto na šta imate pravo po Radničkom statutu, onda bi se platni spisak mogao isplatiti do 19. (20. ako ste odradili u potpunosti).
Ovo je najčešće i onda se mora odraziti na platnom spisku kao diskontovano.
Predujam budućih plata
U ovom slučaju, Radnički statut ne kaže ništa, ali po kolektivnom ugovoru, radnicima bi se moglo dozvoliti da traže avans na buduću platu.
Odnosno, za dane koji još nisu odrađeni, a plaćeni su ranije.
Predujam dodatnih plaćanja
Još jedna pretpostavka koju možemo pronaći je za dodatna plaćanja. Ako su primljeni za x punih mjeseci, mogu se tražiti i ubuduće sve dok se to odražava u kolektivnom ugovoru.
Ako nije, kompanija nema obavezu da ih odobri, a tu odluku kompanije može uneti više u zavisnosti od slučaja radnika.
Zašto je korisno imati platni spisak i softver za upravljanje ljudskim resursima
U kompaniji, upravljanje platnim spiskom može biti veoma teško. HR odjel je taj koji je posvećen njihovom kreiranju i provjeri da nema grešaka u njima. Međutim, ako se koristi platni program, sve dok se podaci unose, neće biti grešaka niti će ih biti potrebno rukovati ručno ili unosite podatke jedan po jedan i mjesec po mjesec.
Među prednostima koje nudi ovaj softver su:
- Kontrolišite prevaru i greške. Drugim riječima, s obzirom da se radi o programu koji će upravljati platnim spiskom, osim grešaka unesenih prilikom programiranja, izbjegavaju se promašaji ili čak prevare u kompaniji, pa se ne gubi vrijeme niti stvara nepovjerenje.
- Brže i efikasnije plaćanje. Jer automatizacijom obračuna plaća možete platiti mnogo brže i to omogućava veću motivaciju radnika.
- Izbjegavajte kazne. Zbog greške u porezima, zaborava itd. Sve u jednom programu olakšava postizanje konačnih rezultata bez straha od greške.
- Veće uštede. U ljudskim troškovima iu vremenu. Za nekoliko sekundi imali biste platni spisak svih radnika, a čak i kada morate uplatiti akontaciju, unos ovih podataka je vrlo lak i brz, bez potrebe da ručno mijenjate sam platni spisak, jer je za to zadužen program. kalkulacije.
Da li ste ikada koristili avans na plate sa svojom kompanijom? Kako je tekao proces?