এর 96% বিনিয়োগকারীদের যে তারা বিনিয়োগ স্টার্টআপসের বিবেচনা করুন প্রতিভা অভ্যন্তরীণ অন্যতম প্রধান কারণ যা তার বিনিয়োগের স্তরকে বাড়িয়ে তুলতে পারে, অনুযায়ী স্টার্টআপসের প্রতিভা নিয়ে প্রথম অধ্যয়ন স্পেন দ্বারা তৈরি ট্যালেন্টোস্কোপ। এই গবেষণাটি দেখায় যে বর্তমানে বিনিয়োগের জন্য আরও বেশি অর্থ রয়েছে এবং মেধাবী প্রকল্পের অভাব রয়েছে।
তদতিরিক্ত, এই গবেষণাটি দেখায় যে অর্ধেক বিনিয়োগকারী বিনিয়োগকারীদের বিবেচনা করে স্টার্টআপসের এতে এটি পরিবর্তনের সাথে অভিযোজনের অভাব রয়েছে এবং 6 টির মধ্যে 10 জন স্বীকার করে নিয়েছে যে দল তাদের ভবিষ্যতের বিনিয়োগকারীদের যে প্রতিভা স্তরের অধিকারী তা তারা তাদের অংশীদার হোক বা প্রারম্ভকালে পেশাদার কিনা সে সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য নেই। অন্যদিকে, জরিপ করা বিনিয়োগকারীদের %২% বিবেচনা করে বিবেচনা করে যে বিনিয়োগের আগে স্টার্টআপগুলির অভ্যন্তরীণ প্রতিভা জানা গুরুত্বপূর্ণ, এবং ৪৫% প্রার্থীরা যে প্রকল্পগুলিতে বিনিয়োগ করবেন তাদের পদের জন্য প্রার্থীদের সুপারিশ করেছেন।
ট্যালেন্টোস্কোপিও দ্বারা পরিচালিত স্টার্টআপ ট্যালেন্টের প্রথম স্টাডি দ্বারা দেখানো হয়েছে বিনিয়োগকারীদের কোনও প্রকল্পে বিনিয়োগ করার সময় তারা ধারণাকে বেশি গুরুত্ব দেয়। যাইহোক, তাদের মধ্যে একটি ভাল সংখ্যক তারা যে স্টার্টআপগুলিতে বিনিয়োগ করেছেন তার দলের সদস্যদের ব্যক্তিগত প্রতিভাতে সম্পূর্ণ সন্তুষ্ট নয়। আসলে, কেবল 54% বলেছেন যে তাদের প্রতিষ্ঠাতা অংশীদারদের একটি উচ্চ স্তরের প্রতিভা রয়েছে।
মারতা দিয়াজ ব্যারেরাপরামর্শদাতা সংস্থা ট্যালেন্টোস্কোপিওর প্রতিষ্ঠাতা মন্তব্য করেছেন:
এই মুহুর্তগুলিতে যখন বিনিয়োগকারীরা কয়েকশো প্রকল্প গ্রহণ করেন, তারা তাদের প্রতিটিটির প্রতি খুব যত্নশীল নজর রাখেন। কিছু বিনিয়োগকারী কেবল সংখ্যায় মনোনিবেশ করেন, অন্যরা ব্যক্তিগত অনুভূতির উপরে মনোনিবেশ করেন। ধারণা, স্কেলাবিলিটি এবং বাজার রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার বাইরে কিছু বিনিয়োগকারীরা এমন কিছু পেশাদার দক্ষতা মূল্যায়ন করতে শুরু করেছেন যা তাদের এই নিশ্চয়তা দেয় যে এই প্রতিষ্ঠাতারা প্রকল্পটি সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন এবং তারা যে অর্থ বিনিয়োগ করবেন তার বিরুদ্ধে লড়াই করবে, যেন তা ছিল আপনার নিজের।
বিনিয়োগকারীরা পরিবর্তনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা এবং অভিযোজন চান
প্রতিষ্ঠাতা অংশীদারদের মধ্যে বিনিয়োগকারীরা যে বৈশিষ্ট্যকে সর্বাধিক গুরুত্ব দেয় তার মধ্যে অধ্যয়নের হাইলাইটগুলি:
- প্রতিশ্রুতি,
- ফলাফলের দিকে ঝোঁক
- দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
- সমাধান ক্ষমতা।
বিপরীতে, সমীক্ষা অনুযায়ী বিনিয়োগকারীরা দক্ষতা হারিয়ে যাচ্ছেন সহযোগিতা এবং আরও বড় পরিবর্তন অভিযোজন। প্রকৃতপক্ষে, দু'জনের মধ্যে একজন বিশ্বাস করেন যে যে স্টার্টআপগুলিতে তারা অংশ নেন তাদের পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার দক্ষতার অভাব রয়েছে।
এই অর্থে, মার্টা দাজ ব্যারেরা ঘোষণা করেছেন:
প্রকল্পের সমস্ত পর্যায়ে সমস্ত প্রোফাইল কাজ করার উপযুক্ত নয়। শুরুতে, ওজন বিশিষ্ট প্রযুক্তিগত এবং উচ্চতর বিশেষজ্ঞ প্রার্থীদের নির্দিষ্ট প্রোগ্রামিং ভাষা, স্থপতি, ডিজাইনারদের সন্ধান করা হয়। কেন? কারণ পরীক্ষাগুলি একটি অগ্রাধিকার এবং পরবর্তী ধাপে এগিয়ে যাওয়ার জন্য ব্যবসায়ের মডেলটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সন্ধান করা।
অন্যদিকে, বিনিয়োগকারীরা যে প্রকল্পগুলিতে বিনিয়োগের পরিকল্পনা করছেন তাদের পরিচালনায় সমস্যা হয়। এই প্রসঙ্গে, তাদের মধ্যে 70% এরও বেশি স্বীকৃতি দিয়েছেন যে তাদের সু-নির্দেশিত প্রকল্পগুলি খুঁজে পেতে সমস্যা হয়। প্রকৃতপক্ষে, তারা মূলত পরিবর্তকদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রতিষ্ঠাতাদের নমনীয়তার অভাব এবং সততা ও সততা বা দুর্বল নেতৃত্বের সামর্থ্যের অভাবকে মূলত তুলে ধরে।
প্রার্থীদের সুপারিশ
তারা বিনিয়োগের অংশীদার হিসাবে যে স্টার্টআপগুলির প্রবেশ করে সেই দলের গঠনে অংশ নেওয়ার সময়, ট্যালেন্টোস্কোপিওর দ্বারা বিকাশিত স্টাডি নির্দেশ করে যে কেবল 45%, অর্ধেকেরও কম, পদগুলি পূরণ করার জন্য প্রার্থীদের সুপারিশ করে। অন্যদিকে, 2 জন বিনিয়োগকারী (3%) এর মধ্যে 65 জন প্রতিষ্ঠাতা অংশীদারদের সাথে ভবিষ্যতে কর্মচারীদের প্রোফাইল যারা সংস্থায় প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয় হবে তাদের সাথে একত্রিত হয়।
মার্টা দাজ বারেরার জন্য:
বিনিয়োগকারীরা আজ অভ্যন্তরীণ প্রতিভার আরও প্রাসঙ্গিকতা দেয়। অধ্যয়নের ফলাফলগুলি দেখায় যে %২% বিনিয়োগকারী বিনিয়োগের আগে প্রতিটি প্রকল্পের প্রকৃত অভ্যন্তরীণ প্রতিভা জানতে চান তা স্বীকার করে। তাদের জন্য গভীরতর অভ্যন্তরীণ প্রতিভা বিশ্লেষণ হওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ, যা তাদের কাছে রয়েছে তা জানতে এবং দলের পরিবেশে বিনিয়োগের ঝুঁকি হ্রাস করতে সহায়তা করে।