কিছু সময় আগে, কোচিং খুব ফ্যাশনেবল হয়ে উঠেছে. কার্যত সমস্ত ক্ষেত্রে এটি ব্যবহার করা হয়েছিল, এমনকি কোম্পানির ক্ষেত্রেও। কিন্তু,আপনি কি কখনও বিজনেস কোচিং কি ভেবে দেখেছেন? এটি কী নিয়ে গঠিত এবং এটি একটি কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য সুবিধা কী?
আপনি যদি এটি না শুনে থাকেন, বা আপনি এটি করে থাকেন তবে আপনি ভেবেছিলেন এটি মূর্খ বা এটি একটি কোম্পানির জন্য কাজ করে না, হয়ত এটি পড়ার পরে আপনি আপনার মন পরিবর্তন করতে পারেন। নীচে আমরা আপনাকে একটি ছোট গাইড দিচ্ছি যাতে আপনি এটি বুঝতে পারেন এবং আপনার ই-কমার্সের জন্য এটির মূল্য কী হবে তা জানতে।
ব্যবসায়িক কোচিং কি
ব্যবসায়িক কোচিং কি তা সংজ্ঞায়িত করে শুরু করা যাক। এবং এটি কোম্পানিগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত কারণ উদ্দেশ্য হল একটি কোম্পানির কর্মীরা। এই শৃঙ্খলা যা করে তা হল কর্মীদের কর্মক্ষমতা, প্রেরণা এবং দক্ষতা উন্নত করা, এমনভাবে যাতে প্রত্যেককে তাদের কাটিয়ে উঠতে (ব্যক্তিগতভাবে এবং কর্মক্ষেত্রে) কী কী বাধা রয়েছে তা চিহ্নিত করতে সাহায্য করা হয় এবং এইভাবে আরও ভাল হতে পারে।
অন্য কথায়, ব্যবসায়িক কোচিং কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং সৃজনশীলতাকে এমনভাবে উন্নত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যাতে তারা ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে আরও ভাল বোধ করে, যাতে তারা আরও শক্তি এবং আকাঙ্ক্ষা নিয়ে কাজ করতে পারে (এমন কিছু যা অনেক সময় হারিয়ে যায়। সময়)।
ব্যবসায়িক কোচিং এর বৈশিষ্ট্য
ব্যবসায়িক কোচিং কি তা ভালো করে জানলে, আপনি কি কখনও সেই বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে বিস্মিত হয়েছেন যা এই শৃঙ্খলাকে সংজ্ঞায়িত করে (এবং পেশাদার যারা এটি বহন করে)। প্রধানগুলি নিম্নরূপ:
কোন একক পদ্ধতি নেই
এই অর্থে যে একই প্রক্রিয়াগুলি বিভিন্ন কোম্পানিতে প্রয়োগ করা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি শিশু সংস্থার চেয়ে একটি খাদ্য কোম্পানির জন্য একটি পদ্ধতি প্রয়োগ করতে পারবেন না। প্রতিটি কোম্পানির বিভিন্ন লক্ষ্য, কর্মী এবং কাজ করার উপায় থাকবে। সুতরাং, তাদের মধ্যে কোচিংয়ে কাজ করার সময়, কোম্পানিটি যে উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে চায় তার জন্য কার্যকরী একটি কৌশল বিকাশের জন্য সমগ্র কোম্পানির পাশাপাশি কর্মীদেরও বিশ্লেষণ করতে হবে।
কোচ এবং কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক পর্যাপ্ত হতে হবে
কল্পনা করুন যে আপনার কোম্পানিতে আপনি একজন প্রশিক্ষক পাবেন। কিন্তু আপনি যা চাচ্ছেন তা হল কোম্পানি ত্যাগ করা এবং আপনি ইন্টারভিউ এবং অন্যরা বাইরে যাওয়ার চেষ্টা করছেন তারা আপনাকে অন্য চাকরি থেকে ডাকছে কিনা।
প্রশিক্ষক আপনাকে যতটা সাহায্য করার চেষ্টা করেন, আপনি কোম্পানির সাথে জড়িত নন, যার মানে আপনি তাকে খুব বেশি মনোযোগ দিতে যাচ্ছেন না কারণ আপনি যে কাজটি চালিয়ে যেতে চান তা হল।
অন্যদিকে, কল্পনা করুন যে সেখানে থাকা কর্মীরা কোম্পানির অংশ অনুভব করেন এবং আপনি যা চান তা হল উন্নতি করা কারণ এইভাবে এটি আপনার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। এটা কি মানে. সবকিছু ঠিকঠাক করার জন্য, কোচের জন্য কর্মীদের জন্য উপলব্ধ হওয়া এবং উভয়ের জন্য জড়িত হওয়া আবশ্যক। যদিও কোচ একজন নেতা হবেন এবং যে ব্যক্তি হবেন অন্যদের উপরে, তার মানে এই নয় যে তিনি সংবেদনশীল হবেন বা কর্মীদের নিয়ে ভাববেন না; আপনি তথ্যের জন্য, প্রশ্নগুলির জন্য, এমনকি ব্যর্থতা সম্পর্কে কথা বলার জন্য এবং পরবর্তী পদক্ষেপের দিকে আপনাকে গাইড করার জন্য উপলব্ধ থাকবেন।
যৌথ দায়িত্ব
কি কিছু ভুল হয়? এটা শুধু যে ব্যর্থ হয়েছে তার দোষ হবে না, কোচেরও হবে। অবশ্যই, এর মানে এই নয় যে এটি শেষ এবং এটিই। কখনও কখনও, পরাজয়ের মধ্যে, জ্ঞান এবং আবার চেষ্টা করার সুযোগও রয়েছে। সেজন্যই কোচ হচ্ছেন নেতিবাচক থেকে ইতিবাচকটা বের করার জন্য তাকে মনোযোগী হতে হবে এবং সেখান থেকে এগিয়ে যেতে হবে।
একজন প্রশিক্ষক আসলে এমন একজন ব্যক্তি নন যিনি আপনাকে কী করতে হবে তা বলতে যাচ্ছেন, তবে আপনার পাশে আপনার থেকে যতটা বা তার বেশি কাজ করছেন যাতে আপনি বুঝতে পারেন যে তিনি যদি এটি করতে পারেন তবে আপনিও এটি করতে পারেন যদি আপনি অনুসরণ করেন পদক্ষেপ সে আপনাকে দেয়..
সবার আগে শ্রদ্ধা
অনেক সময় মনে করা হয় যে প্রশিক্ষকরা এমন লোক যারা আপনাকে বলতে যাচ্ছেন কী করতে হবে, যেন আপনি একজন রোবট, এবং সফল হওয়ার জন্য আপনাকে সবসময় কী করতে হবে। কিন্তু আসলেই তা নয়। প্রতিটি ব্যক্তির অনন্য বৈশিষ্ট্যের জন্য একটি সম্মান আছে।
অন্য কথায়, এটি আরও দক্ষ হওয়ার জন্য আপনার ব্যক্তিত্বকে পরিবর্তন করার চেষ্টা করে না, তবে আপনাকে সরঞ্জাম দেয় যাতে আপনি কে তার উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার কর্মক্ষমতা বাড়াতে পারেন এবং আপনি আপনার মন সেট করা সমস্ত কিছু অর্জন করতে পারেন। তবে সর্বদা আপনার মূল্যবোধ, কোম্পানির এবং এমনকি তাদের নিজস্ব মূল্যবোধকে সম্মান করুন।
ব্যবসায়িক কোচিং এর সুবিধা
আমরা জানি যে ব্যবসায়িক কোচিং প্রয়োগ করা সহজ কিছু নয়, বা এটি সস্তাও নয়। স্পষ্টতই, এটি চালানোর জন্য শ্রমিক থাকা আবশ্যক, যদিও আপনি এটি বিবেচনা করতে পারেন যদি আপনি একজন উদ্যোক্তা হন এবং আপনাকে যা কিছু করতে হবে সে সম্পর্কে আপনাকে পরিষ্কার হতে হবে এবং আপনার জন্য সেরা পারফরম্যান্স পেতে এটি কীভাবে করবেন।
কিন্তু আপনি যদি এই জ্ঞান বিনিয়োগ করেন? ঠিক আছে, আপনি নিম্নলিখিত সুবিধাগুলির একটি সিরিজ পাবেন:
উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি
আমরা শুধু এটা বলি না, আন্তর্জাতিক কোচিং ফেডারেশন নিজেই এমন ফলাফলের কথা বলে যা কোম্পানিগুলিকে তাদের উত্পাদনশীলতা 70% বাড়িয়ে দেয়।
এবং এটি, যখন একটি ভাল ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা হয়, তখন কর্মীরা তাদের জন্য নির্ধারিত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য কী করতে হবে তা জানতে সক্ষম হতে পারে শারীরিক, মানসিক বা আবেগগতভাবে নিজেকে ক্লান্ত না করে সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে।
এর মানে হল যে কর্মীরা আরও দক্ষ হবে এবং আরও সহজে কাজ করবে, আরও স্বাচ্ছন্দ্য, শান্ত এবং সর্বোপরি, আরও সফল বোধ করবে।
কর্মীদের সহজাত ক্ষমতা আবিষ্কার করুন
এটা ঠিক, কারণ মানুষকে জানার মাধ্যমে, তাদের ভয় এবং তাদের ক্ষমতা সম্পর্কে জানার মাধ্যমে, তিনি তাদের মধ্যে প্রতিভা খুঁজে পেতেও সক্ষম হন যা বিকাশ করা যেতে পারে এবং এর সাথে, তার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবন উভয়ই উন্নত করতে পারে।
স্পষ্টতই, তিনি তাদের মধ্যে একজন নন যারা বলবেন যে তার একটি প্রতিভা আছে এবং এটিই; ব্যবসায়িক কোচিং সেই দরজাগুলি খোলার দায়িত্বে রয়েছে, আপনাকে এটি অনুসরণ করতে এবং এইভাবে সেই লক্ষ্যে পৌঁছাতে আপনাকে সমর্থন করার উপায় দেখাচ্ছে।
কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি
শুধু কর্মীদের কর্মক্ষমতাই নয়, তারা কাজের জন্য, চ্যালেঞ্জের জন্য এবং প্রতিদিনের জন্য আরও অনুপ্রাণিত হবে। তারা অন্য লোকেদের সাথে কাজ করতে সক্ষম হবে, তারা তাদের অহং ত্যাগ করতে এবং অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে একটি দল হিসাবে সহযোগিতা করতে সক্ষম হবে।, অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতা এড়ানো যাতে তাদের মধ্যে একটি ভাল ভারসাম্য থাকে।
সমস্যাগুলো চিহ্নিত করুন
আর কে বলে সমস্যা, বলে ভয়, নিরাপত্তাহীনতা... ব্যবসায়িক কোচিং এর উদ্দেশ্য হল কর্মীদের মধ্যে সেরাটা বের করা এবং এর জন্য, তাদের অবশ্যই জানতে হবে যে কী তাদের কর্মক্ষমতাকে মন্থর করে তা প্রতিকার করার চেষ্টা করার জন্য যাতে তারা এটিকে অতিক্রম করতে পারে এবং এইভাবে, তাদের বিকাশকে উন্নত করতে পারে।
প্রকৃতপক্ষে, কখনও কখনও এই সবই মানুষকে তাদের মনোভাব পরিবর্তন করতে, আরও অনুপ্রাণিত, অনুগত, ইত্যাদি করে।
ব্যবসায়িক কোচিং কী তা এখন আপনার কাছে পরিষ্কার হয়ে গেছে?