96% от инвеститори в които те инвестират нововъзникващите помислете за талант вътрешна като една от основните причини, които биха го накарали да увеличи нивото на инвестициите си, според Първо проучване за таланта на стартъпи в Испания, направени от Талентоскоп. Това проучване показва, че в момента има повече пари за инвестиране и липсват талантливи проекти.
Освен това, това проучване показва, че половината от инвеститорите смятат, че инвестиционните специалисти нововъзникващите в които той участва, липсва адаптация към промяната, а 6 от 10 признават, че нямат достатъчно информация за нивото на талант, което екипът притежава от бъдещите си инвеститори, независимо дали са техни партньори или професионалисти на стартиращите фирми. От друга страна, 62% от анкетираните инвеститори считат, че е важно да се знае вътрешният талант на стартъпите, преди да се направи инвестиция, а 45% препоръчват кандидати за позициите, които трябва да бъдат заети в проектите, в които инвестират
Както е показано в Първото проучване на стартовия талант, проведено от Talentoscopio, инвеститори те придават по-голямо значение на хората, отколкото на идеята, когато инвестират в проект. Голяма част от тях обаче не са напълно доволни от личния талант на членовете на екипа на тези стартиращи компании, в които са инвестирали. Всъщност само 54% казват, че техните партньори основатели имат високо ниво на талант.
Марта Диас Барера, основател на консултантската фирма Talentoscopio, коментира:
В тези моменти, когато инвеститорите получават стотици проекти, те гледат много внимателно всеки един от тях. Някои инвеститори се фокусират само върху цифрите, докато други се фокусират върху личните чувства. Освен идеята, мащабируемостта и потвърждаването, че има пазар, някои инвеститори започват да ценят определени професионални умения, които им дават увереността, че тези основатели ще могат да изпълнят проекта и ще се борят с парите, които инвестират, сякаш са вашето собствено.
Инвеститорите търсят ангажираност и адаптация към промените
Сред чертите, които инвеститорите оценяват най-много в партньорите основатели, изследването подчертава:
- ангажираност,
- ориентация към резултатите
- работа в екип
- капацитет на разделителната способност.
Напротив, според проучването инвеститорите липсват умения като сътрудничество и майор адаптация към промяната. Всъщност един на всеки двама инвеститори вярва, че професионалистите в стартиращите компании, в които участват, нямат способността да се адаптират към промените.
В този смисъл Марта Диас Барера заявява:
Не всички профили са годни за работа във всички фази на проекта. В началото теглото е изключително технологично и се търсят високоспециализирани кандидати в определени програмни езици, архитекти, дизайнери. Защо? Тъй като тестовете са приоритет и това, което се търси, е да се намери бизнес моделът възможно най-скоро, за да се премине към следващата фаза.
От друга страна, инвеститорите срещат проблеми при управлението на проектите, в които планират да инвестират. В този контекст повече от 70% от тях признават, че изпитват трудности при намирането на добре насочени проекти. Всъщност те основно подчертават липсата на гъвкавост на основателите да се адаптират към промените и липсата на честност и почтеност или лош лидерски капацитет.
Препоръка за кандидат
По време на участието в конформацията на екипа от стартиращи компании, в който те влизат като инвестиционни партньори, проучването, разработено от Talentoscopio, показва, че само 45%, по-малко от половината, препоръчват кандидати за заеманите позиции. От друга страна, 2 от 3 инвеститори (65%) определят заедно с партньорите основатели профилите на бъдещите служители, които са и ще бъдат необходими в компанията.
За Марта Диас Барера:
Днес инвеститорите отдават повече значение на вътрешните таланти. Резултатите от проучването показват, че 62% от инвеститорите признават, че искат да знаят истинския вътрешен талант на всеки проект, преди да направят инвестиция. За тях е много важно да имат задълбочен вътрешен анализ на талантите, който им позволява да знаят кои имат и по този начин да минимизират риска от инвестиции в екипната среда.