Што такое генеральны дырэктар і якая яго роля ў кампаніі?

 

Гэта абрэвіятура, якую вы напэўна бачылі ў сродках масавай інфармацыі з эканамічным зместам, але вы, магчыма, не ведаеце яе сапраўднага значэння. Ну, лічба генеральнага дырэктара літаральна ўяўляе галоўнага выканаўчага дырэктара. Але яго прадстаўніцтва ў гэты час уплывае на тое, што генеральны дырэктар з'яўляецца вышэйшым кіраўніком кампаніі, і на яго ляжаць вялікія абавязкі, такія як прыняцце найбольш важных рашэнняў і кіраванне стратэгіямі, якія прывядуць кампанію да дасягнення пастаўленых задач.

Такое значэнне ў дзелавым свеце ў гэты час заключаецца ў тым, што поспех альбо няўдача кампаніі будзе залежаць ад яе кіравання. Наколькі яго рашэнні для яго жыццёва важныя развіццё любога віду бізнесу. Не толькі ў дачыненні да Інтэрнэт-ці лічбавага бізнесу, але і наадварот, ён таксама ахоплівае традыцыйныя кампаніі, хоць і з меншай інтэнсіўнасцю.

У любым выпадку, вам трэба засяродзіцца на адным аспекце, каб з гэтага часу яго сціск быў больш выразным. І гэта тое, што прэзідэнт кампаніі адказвае за карпаратыўнае кіраванне, а генеральны дырэктар адказвае за выкананне стратэгій. Гэта невялікі нюанс, які раскрывае яго сапраўдныя функцыі ў бізнес-сектары. Нядзіўна, што гэты тэрмін развіваўся з цягам часу і набіраў новыя функцыі з таго часу, як з'явіўся некалькі гадоў таму.

Функцыі генеральнага дырэктара

Генеральны дырэктар альбо галоўны выканаўчы дырэктар павінны паклапаціцца пра гэта ператварыць некаторыя задачы ў рэальнасць. Як, напрыклад, у наступным, што мы збіраемся прадставіць вам ніжэй:

Гэта чалавек, які адказвае за прыняцце рашэнняў адносна інвестыцый і выкарыстання бізнес-бюджэтаў для атрымання прыбытку. Адсюль важнасць гэтай дзелавой пазіцыі.

З іншага боку, яшчэ адна з самых актуальных яго задач накіравана на планаванне ўласнага бізнесу. Пры вызначэнні іх функцый нельга забываць той факт, які не можа адбыцца загадзя: перш за ўсё, генеральны дырэктар павінен распрацаваць бізнес-план un "Бізнес-план". Ці тое самае, бізнес-план у вашай сферы бізнесу, незалежна ад яго характару.

Арганізацыйныя задачы - яшчэ адна вельмі важная частка вашай кар'ернай праграмы. У гэтым сэнсе іншая найбольш важная функцыя генеральнага дырэктара - гэта веданне, як арганізаваць розных дырэктараў аддзелаў, якія ён мае ў сваёй арганізацыі, і, такім чынам, кантраляваць іх працу.

Іх сіла каардынацыі - яшчэ адна з дадатковых каштоўнасцей, якую павінен паказаць гэты прафесійны профіль. Нездарма, трэба ведаць каардынаваць працу розных аддзелаў; У рэшце рэшт, як генеральнага дырэктара, яму не застанецца нічога іншага, як мець здольнасць і здольнасць каардынаваць працу ўсіх аддзелаў.

Зразумела, вы павінны ведаць, як кіраваць прафесійнай камандай, каб усе мэты былі дасягнуты ў больш-менш разумны перыяд часу. Вы павінны разумець, што, каб быць добрым кіраўніком, вы павінны ведаць, як накіроўваць, матываваць і стымуляваць адказны персанал. Кожны дзень гэтая функцыя генеральнага дырэктара ведаць, як матываваць і захоўваць талент сваёй арганізацыі, з'яўляецца больш важнай.

Кантроль над усім працэсам у кампаніі - яшчэ адно з патрабаванняў, якое павінна быць выканана на гэтай кіраўнічай пасадзе. З высокай здольнасцю адсочваць выкананне розных стратэгій і захаванне бізнес-плана, які быў створаны.

Таксама іншыя навыкі, якія не павінны застацца незаўважанымі ў любы час і якія мы згадаем ніжэй:

  • Падтрымліваць адносіны з інвестарамі і акцыянерамі.
  • Вызначце і расстаўце прыярытэты у адпаведнасці з перыядам, прадугледжаным у кіраўнічай альбо арганізацыйнай праграме.
  • Вызначце глабальныя стратэгіі кампаніі ў такіх галінах, як IT, HR або бізнес.

Навыкі, якія яны павінны прадстаўляць для ажыццяўлення пазіцыі

З гэтага часу трэба ацаніць яшчэ адзін аспект, які звязаны з іх здольнасцямі і які не мае нічога агульнага з іх функцыямі. Дзе яны адпавядаюць пасля дадання некалькі фактараў якія набываюць асаблівую актуальнасць у гэтай прафесіі альбо на кіраўнічай пасадзе. Напрыклад, праз наступныя дзеянні:

  • Надзейная акадэмічная падрыхтоўка.
  • Вялікі досвед працы на кіруючых пасадах.
  • Валодаць пэўнымі асабістымі якасцямі.
  • І, вядома, яны павінны забяспечыць вялікую здольнасць прыхільнасці вашай кампаніі.

Усё гэта разам прывядзе да з'яўлення выдатнага генеральнага дырэктара альбо галоўнага выканаўчага дырэктара. Акрамя матывацыі, якую вы маеце ў кожны момант свайго жыцця. Паколькі, па сутнасці, з гэтага часу нельга забываць, што гэтая пасада будзе добрым стратэгам і будзе паказваць свае навыкі прыняцця рашэнняў, бо ён павінен умець складаць лепшыя стратэгіі, якія прывядуць да поспеху ў яго кампаніі.

Канкрэтныя характарыстыкі добрага кіраўніка

Адзін з самых важных заключаецца ў неабходнасці быць вельмі адкрытым у прыняцці рашэнняў. Гэта значыць мець непрадузятае Гэта азначае гатоўнасць паспрабаваць новыя рэчы, прыняць розныя магчымасці для вырашэння праблемы і рызыкаваць, калі гэта неабходна.

Хоць, магчыма, гэтага спецыяльнага мэнэджэра адрознівае схільнасць прымаць рашэнні, якія будуць справядлівымі і адпавядаюць яго ўласнай кампаніі. У тым сэнсе, што неабходна ведаць, як ацаніць усе фактары, шукаючы, што лепш для бізнесу і для зацікаўленых бакоў.

Зносіны - яшчэ адно з навыкаў, якіх не павінна хапаць добраму кіраўніку. Да таго, што адзін з самых вырашальных момантаў каб іх ідэнтыфікаваць Таму што ў канцы дня гэты факт мае на ўвазе адносіны з рознай аўдыторыяй, а часам і з рознымі культурамі. Гэта можа быць так, калі вы апыняліся не аднойчы.

Быць дыялогам - яшчэ адна дадатковая каштоўнасць для ажыццяўлення гэтай кіраўнічай пазіцыі. Ну, не забывайце, што з гэтага моманту ў вас не будзе іншага выйсця, акрамя як сутыкнуцца з рознымі праблемамі, акрамя ціску, уласцівага гэтай пазіцыі. У якім вам прыйдзецца пасрэднічаць паміж рознымі часткамі, якія складаюць працэс.

Нельга забываць і пра тое, што яго дыялог - яшчэ адзін з агульных назоўнікаў гэтага высокакваліфікаванага прафесійнага профілю. Сярод іншых прычын таму, што ён павінен забяспечваць вельмі моцнае пачуццё міру, якое ў значнай ступені будзе пасрэднічаць у працэсах, у якія ён пагружаны.

Як і ягоныя навыкі дыпламатыі, каб усе пытанні маглі рэалізавацца, як і ў рэшце рэшт, яго жаданне заняцца гэтай прафесійнай дзейнасцю ў любы час жыцця.

Іншыя пазіцыі з падобнымі характарыстыкамі

У любым выпадку, даволі часта некаторыя пасады змешваюцца з тымі ж функцыямі, але яны даюць невялікія адрозненні, якія вы павінны ўлічваць з гэтага часу. У прыватнасці, каб правільна зразумець, што такое генеральны дырэктар на самай справе. Як і тыя, якія мы збіраемся даць вам ніжэй:

CMO (галоўны дырэктар па маркетынгу). Адказвае за кіраванне маркетынгам, такім як кіраванне продажамі, распрацоўка прадукцыі, рэклама, даследаванне рынку і абслугоўванне кліентаў. Яго асноўная функцыя - падтрымліваць добрыя адносіны з канчатковымі кліентамі.
Фінансавы дырэктар (галоўны фінансавы дырэктар). Фінансавы дырэктар кампаніі, які адказвае за інвестыцыі, фінансаванне і рызыкі. Ён адказвае за эканамічнае і фінансавае планаванне кампаніі.
ІТ-дырэктар (кіраўнік інфармацыі). Прааналізуйце, якую карысць атрымае кампанія ад новых тэхналогій. Ён сканцэнтраваны на павышэнні эфектыўнасці і адказвае за сістэмы інфармацыйных тэхналогій кампаніі на ўзроўні працэсаў.
Тэхнічны дырэктар (дырэктар па тэхналогіях). Ён адказвае за інжынерную групу і за рэалізацыю тэхнічнай стратэгіі паляпшэння канчатковага прадукту.
CCO (галоўны дырэктар па камунікацыях). Ён адказвае за карпаратыўную рэпутацыю кампаніі, звязваецца са сродкамі масавай інфармацыі і распрацоўвае стратэгіі брэндынгу.
COO (галоўны аперацыйны дырэктар). Ён з'яўляецца дырэктарам па эксплуатацыі і кантралюе працу сістэмы стварэння і распаўсюджвання прадукцыі. Працуючы галоўным дырэктарам, вы часта падымаецеся да генеральнага дырэктара, бо ўжо разумееце місію і мэты кампаніі і з'яўляецеся правай рукой генеральнага дырэктара.

Як вы ўжо бачылі, ёсць шмат патрабаванняў, якім павінен адпавядаць гэты прафесійны дзеяч, і вы можаце быць зацікаўлены ў распрацоўцы гэтых задач. Калі гэта так, вам нічога не застанецца, як прытрымлівацца ўказаных намі крокаў, і вы можаце развіць гэтую прафесію, якая, з іншага боку, цесна звязана з Інтэрнэт-і лічбавым бізнесам. Таму што ў рэшце рэшт іх функцыі вар'іруюцца ад навучання супрацоўнікаў да добрай рабочай групы. У якасці аднаго з найбольш важных аспектаў для росту кампаніі, бо гэта, у рэшце рэшт, адна з найбольш актуальных задач.



Змест артыкула адпавядае нашым прынцыпам рэдакцыйная этыка. Каб паведаміць пра памылку, націсніце тут.

Будзьце першым, каб каментаваць

Пакіньце свой каментар

Ваш электронны адрас не будзе апублікаваны. Абавязковыя для запаўнення палі пазначаныя *

*

*

  1. Адказны за дадзеныя: Мігель Анхель Гатон
  2. Прызначэнне дадзеных: Кантроль спаму, кіраванне каментарыямі.
  3. Легітымнасць: ваша згода
  4. Перадача дадзеных: Дадзеныя не будуць перададзены трэцім асобам, за выключэннем юрыдычных абавязкаў.
  5. Захоўванне дадзеных: База дадзеных, размешчаная Occentus Networks (ЕС)
  6. Правы: у любы час вы можаце абмежаваць, аднавіць і выдаліць сваю інфармацыю.