Як вядома, калі ў вас ёсць праца, вы атрымліваеце ўзнагароджанне. Гэта ваша зарплата, і часцей за ўсё яна выплачваецца праз платную ведамасць, заўсёды ў канцы месяца. Але часам Могуць узнікнуць сітуацыі, калі вам трэба будзе заплаціць раней. Гэта называецца авансам па заработнай плаце, і мала хто ведае, што яны могуць яго запытаць.
Але што гэта такое? Колькі можна замовіць загадзя? Ёсць шмат тыпаў? Што будзе далей? Калі вас цікавіць тэма, то мы даем вам усе ключы, каб вы яе ўзважылі.
Індэкс
Што такое аванс на заработную плату
Перш за ўсё, трэба зразумець, што гэта такое авансавы заробак і што вы выстаўляеце сябе, калі просіце. Ён таксама вядомы як «аванс на заработную плату» і азначае, што кампанія выплачвае работніку авансу, гэта значыць заробак па пэўнай прычыне.
На самай справе, гэта права, якое мае рабочы і якое ўключана ў Статут працоўных. У прыватнасці, у артыкуле 29 ЭП Але гэта таксама можа быць рэгламентавана (заўсёды да лепшага) у калектыўных дагаворах.
Запытваючы аванс на заработную плату, яго можа даць не толькі кампанія, але і банкі ці нават прыватныя кампаніі. Як правіла, аванс па заработнай плаце заўсёды вылічваецца з чыстай зарплаты, гэта значыць за вылікам як сацыяльнага страхавання, так і падаходнага падатку з фізічных асоб, якія выплачваюцца работнікам.
Колькі грошай можна запытаць загадзя
Статут працоўных не ўстанаўлівае дакладную лічбу, якая датычыцца авансу па заработнай плаце, але па калектыўнай дамове можа быць максімальны працэнт. Гэта ўстаноўлена ў большасці выпадкаў на ўзроўні 90% заробку. Гэта значыць, вы не маглі атрымаць усю зарплату за месяц да яго заканчэння.
Аднак ёсць кампаніі, якія, незалежна ад таго, дзе мы працуем, могуць прапанаваць будучыя авансы па заработнай плаце, гэта значыць атрымаць грошы, якія адпавядаюць некалькім будучым выплатам.
Хто павінен запытаць аванс на заработную плату
Пры запыце авансу чалавек, які павінен гэта зрабіць, заўсёды рабочы або рабочы. Гэта амаль заўсёды робіцца ў кампаніі, дзе вы працуеце, і Вы павінны запытаць непасрэднага кіраўніка або аддзела кадраў.
Яны звычайна маюць форму заяўкі, таму што пазней яны павінны ацаніць, ці сапраўды гэты аванс прадастаўлены.
У выпадку з банкамі або прыватнымі кампаніямі гэта таксама павінен рабіць уладальнік рахунку або асоба, якой належыць гэтая заработная плата.
Які парадак авансу на заработную плату
Уявіце сабе выпадак з работнікам, якому загадзя патрэбныя грошы з заработнай платы, каб пакрыць непрадбачаныя выдаткі.
Першае, што вы павінны зрабіць, гэта пагаварыць з вашым кіраўніком аб запыце. Яны могуць: альбо непасрэдна даць вам форму для запаўнення (калі яна ёсць у кампаніі), альбо папрасіць вас пагаварыць з аддзелам кадраў.
У тым ці іншым выпадку, гэта значыць, ці ёсць бланк, работнік павінен атрымаць станоўчы або адмоўны адказ на свой запыт.
Калі ён будзе станоўчым, кампанія будзе адказваць за авансаванне заработнай платы, але Гэта дзеянне таксама будзе адлюстравана ў вашым праграмным забеспячэнні для налічэння заработнай платы так што для таго, каб выняць заработную плату за гэты месяц, аванс, які быў дадзены, адлюстроўваецца з яго датай і сумай, якая зменшыць агульную суму, якую вы атрымаеце ў канцы месяца.
Гэта будзе адбывацца менавіта ў «іншых адлічэннях», дзе будзе пазначаны авансавы плацёж.
віды авансаў
Калі вы думаеце пра дасягненні, як вы, магчыма, зразумелі ў тым, пра што мы гаварылі, існуе некалькі тыпаў:
Аванс дзён ужо адпрацаваны
Напрыклад, уявім сабе, што 20-га рабочы ідзе да свайго начальніка і просіць аванс на заработную плату. Калі гаворка ідзе пра ўжо адпрацаваныя дні, на што вы маеце права паводле Статуту працоўных, то заробак можна было выплачваць да 19 чысла (20, калі вы адпрацавалі яго цалкам).
Гэта з'яўляецца найбольш распаўсюджаным, і затым павінен быць адлюстраваны ў заработнай плаце як скідка.
Аванс будучых заробкаў
У дадзеным выпадку Статут працоўных нічога не кажа, але паводле калектыўнага дагавора работнікам можна было дазволіць запатрабаваць аванс на будучую зарплату.
Гэта значыць за дні, якія яшчэ не былі адпрацаваныя, але аплачаныя раней.
Авансам дадатковых плацяжоў
Яшчэ адна здагадка, якую мы можам знайсці, - гэта дадатковыя выплаты. Калі яны атрыманы праз х поўных месяцаў, іх можна запытаць у будучыні, пакуль гэта будзе адлюстравана ў калектыўным дагаворы.
Калі гэта не так, кампанія не абавязана іх прадастаўляць, і тут рашэнне кампаніі можа ўвесці больш у залежнасці ад выпадку работніка.
Чаму карысна мець праграму для налічэння заработнай платы і кіравання персаналам
У кампаніі кіраванне заработнай платай можа быць вельмі цяжкім. Аддзел кадраў займаецца іх стварэннем і праверкай, ці няма ў іх недахопаў. Аднак, калі выкарыстоўваецца праграма налічэння заработнай платы, пакуль уведзеныя даныя, не будзе ніякіх памылак і не спатрэбіцца кіраваць імі ўручную або ўводзьце даныя адзін за адным і месяц за месяцам.
Сярод пераваг гэтага праграмнага забеспячэння:
- Кантралюйце махлярства і памылкі. Іншымі словамі, паколькі гэта праграма, якая будзе кіраваць заработнай платай, за выключэннем памылак пры яе праграмаванні, збояў і нават махлярства ў кампаніі можна пазбегнуць, таму час не губляецца і не ствараецца недавер.
- Хутчэй і больш эфектыўна аплата. Таму што, аўтаматызаваўшы налічэнне заработнай платы, вы можаце плаціць значна хутчэй, і гэта дазваляе павысіць матывацыю работнікаў.
- Пазбягайце штрафаў. З-за памылкі ў падатках, непамятлівасці і г.д. Наяўнасць усяго ў адной праграме дазваляе лягчэй атрымаць канчатковыя вынікі, не баючыся памыліцца.
- Большая эканомія. У чалавечых выдатках, а таксама ў часе. За лічаныя секунды вы атрымаеце заработную плату ўсіх работнікаў, і нават калі вам трэба ўнесці авансавыя плацяжы, увесці гэтыя дадзеныя вельмі проста і хутка, без неабходнасці ўручную змяняць сам заработную плату, так як праграма адказвае за гэта разлікі.
Вы калі-небудзь выкарыстоўвалі аванс па заработнай плаце са сваёй кампаніяй? Як праходзіў працэс?
Будзьце першым, каб каментаваць