سلفة الرواتب: متى تطلبها وكيف وأين

كما تعلم ، عندما يكون لديك عمل فإنك تحصل على أجر. إنه راتبك ويتم دفعه في معظم الأحيان من خلال كشوف المرتبات ، دائمًا في نهاية الشهر. لكن احيانا قد تحدث حالات تحتاج فيها إلى الدفع من قبل. وهذا ما يسمى سلفة الرواتب ولا يعرف الكثير من الناس أنه يمكنهم طلبها.

ولكن ما هو بالضبط؟ كم يمكن أن تطلب مقدما؟ هناك الكثير من الأنواع؟ ماذا حدث بعد ذلك؟ إذا كنت مهتمًا بالموضوع ، فنحن نقدم لك جميع المفاتيح حتى تزنها.

ما هي سلفة الرواتب

بادئ ذي بدء ، عليك أن تفهم ما هو سلفة الرواتب وماذا تعرض نفسك إذا طلبت ذلك. يُعرف أيضًا باسم "سلفة الرواتب" ويعني أن الشركة تدفع كشوف المرتبات ، أي الراتب ، للعامل مقدمًا لسبب محدد.

في الحقيقة، هذا حق للعامل وضمنه قانون العمال. على وجه التحديد ، في المادة 29 من ET ولكن يمكن أيضًا تنظيمها (دائمًا للأفضل) في الاتفاقات الجماعية.

عند طلب سلفة على كشوف المرتبات ، لا يمكن للشركة فقط منحها ، ولكن أيضًا للبنوك أو حتى الشركات الخاصة. كقاعدة عامة ، يتم دائمًا استخراج سلفة الرواتب من صافي الراتب ، أي خصم الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل الشخصي التي يدفعها العامل.

كم من المال يمكن أن يطلب مقدما

لا يحدد قانون العمال أي رقم محدد يتعلق بسلفة الرواتب ، ولكن بالاتفاق الجماعي يمكن أن تكون هناك نسبة مئوية قصوى. يتم تحديد هذا في معظم الحالات بنسبة 90 ٪ من الراتب. أي أنه لا يمكنك استلام كل أجر الشهر قبل الانتهاء منه.

ومع ذلك ، هناك شركات يمكنها ، بغض النظر عن مكان عملنا ، أن تقدم سلفًا في كشوف المرتبات المستقبلية ، أي تتلقى الأموال المقابلة للعديد من كشوف الرواتب المستقبلية.

من الذي يجب أن يطلب سلفة على كشوف المرتبات

عند طلب سلفة ، يكون الشخص الذي يجب أن يفعل ذلك دائمًا هو العامل أو العامل. يتم إجراؤه دائمًا في الشركة التي تعمل بها و يجب عليك طلب المدير المباشر أو قسم الموارد البشرية.

وعادةً ما يكون لدى هؤلاء نموذج طلب لأنه يجب عليهم لاحقًا تقييم ما إذا كانت هذه السلفة قد تم منحها حقًا أم لا.

في حالة البنوك أو الشركات الخاصة ، يجب أيضًا أن يكون صاحب الحساب أو الشخص الذي تنتمي إليه كشوف المرتبات هذه.

ما هي إجراءات سلفة الرواتب

تخيل حالة العامل الذي يحتاج إلى نقود راتبه مقدمًا لتغطية نفقات غير متوقعة.

أول شيء يجب عليك فعله هو التحدث إلى مديرك حول الطلب. يمكنهم: إما إعطائك النموذج لملئه مباشرة (إذا كان لديهم في الشركة) أو يطلبون منك التحدث إلى قسم الموارد البشرية.

في حالة أو أخرى ، أي ما إذا كان هناك نموذج أم لا ، يجب أن يتلقى العامل إجابة إيجابية أو سلبية بخصوص طلبه.

إذا كان ذلك إيجابيًا ، فستكون الشركة مسؤولة عن دفع الرواتب ولكن سينعكس هذا الإجراء أيضًا في برنامج كشوف المرتبات الخاص بك لذلك ، من أجل الحصول على كشوف المرتبات لذلك الشهر ، تنعكس الدفعة المقدمة التي تم تقديمها مع تاريخها والمبلغ الذي سيقلل من الإجمالي الذي ستحصل عليه في نهاية الشهر.

سيأتي هذا على وجه التحديد في "الخصومات الأخرى" ، حيث سيتم تحديد الدفعة المقدمة التي تم تقديمها.

أنواع التقدم

عند التفكير في التطورات ، كما قد تكون حدسيًا فيما تحدثنا عنه ، هناك عدة أنواع:

تقدم الأيام عملت بالفعل

على سبيل المثال ، تخيل أن عاملًا في اليوم العشرين يذهب إلى رئيسه ويطلب مقدمًا على كشوف المرتبات. إذا كان الأمر يتعلق بالأيام التي عملت بالفعل ، وهو الشيء الذي يحق لك الحصول عليه بموجب قانون العمال، ثم يمكن دفع كشوف المرتبات حتى التاسع عشر (اليوم العشرين إذا كنت قد عملت بها بالكامل).

هذا هو الأكثر شيوعًا ويجب أن ينعكس بعد ذلك في كشوف المرتبات على أنه مخفض.

سلف رواتب المستقبل

في هذه الحالة ، لا ينص قانون العمال على شيء ، لكن بموجب اتفاق جماعي ، يمكن السماح للعمال بطلب سلفة على الراتب المستقبلي.

أي للأيام التي لم يتم العمل بها بعد ولكن تم الدفع لها من قبل.

مقدما المدفوعات الإضافية

الافتراض الآخر الذي يمكننا العثور عليه هو المدفوعات الإضافية. إذا تم استلامها في x شهر كامل ، يمكن طلبها في المستقبل طالما أن ذلك ينعكس في الاتفاقية الجماعية.

إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن الشركة ليست ملزمة بمنحها ، وهنا يمكن أن يدخل قرار الشركة أكثر اعتمادًا على حالة العامل.

لماذا من المفيد أن يكون لديك برنامج لإدارة الرواتب والموارد البشرية

في الشركة ، يمكن أن تكون إدارة كشوف المرتبات ثقيلة للغاية. قسم الموارد البشرية هو القسم المخصص لإنشائها والتحقق من عدم وجود عيوب فيها. ومع ذلك ، إذا تم استخدام برنامج كشوف المرتبات ، طالما تم إدخال البيانات ، لن تكون هناك أخطاء ولن يكون من الضروري إدارتها يدويًا أو أدخل البيانات واحدًا تلو الآخر وشهرًا بعد شهر.

من بين المزايا التي تقدمها هذه البرامج:

• السيطرة على الاحتيال والاخطاء. بمعنى آخر ، نظرًا لأنه برنامج سيدير ​​كشوف المرتبات ، باستثناء الأخطاء التي تحدث عند البرمجة ، يتم تجنب الفشل أو حتى الاحتيال في الشركة ، لذلك لا يضيع الوقت أو ينشأ عدم ثقة.
• دفع أسرع وأكثر كفاءة. لأنه من خلال أتمتة كشوف المرتبات ، يمكنك الدفع بشكل أسرع ويسمح ذلك بتحفيز أكبر لدى العمال.
• تجنب العقوبات. لخطأ في الضرائب والنسيان ونحو ذلك. وجود كل شيء في برنامج واحد يجعل من السهل الحصول على النتائج النهائية دون الخوف من ارتكاب الأخطاء.
• مدخرات أكبر. في التكاليف البشرية وكذلك في الوقت المناسب. في غضون ثوانٍ ، سيكون لديك كشوف رواتب جميع العمال وحتى عندما تضطر إلى سداد مدفوعات مسبقة ، فإن إدخال هذه البيانات سهل وسريع للغاية ، دون الحاجة إلى تعديل كشوف المرتبات يدويًا ، لأن البرنامج مسؤول عن القيام بذلك الحسابات.

هل سبق لك استخدام سلفة الرواتب مع شركتك؟ كيف كانت العملية؟